員工離職協(xié)議作為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)階段的核心文書(shū)，其簽訂的規(guī)范性直接關(guān)系到勞資雙方的權(quán)益平衡與法律風(fēng)險(xiǎn)防控。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，本文從協(xié)議核心要素、簽訂流程、注意事項(xiàng)等維度，梳理離職協(xié)議簽訂的規(guī)范要點(diǎn)，并附參考范文，為企業(yè)與員工提供實(shí)操指引。一、離職協(xié)議核心要素規(guī)范（一）協(xié)議主體信息需明確用人單位與勞動(dòng)者的基礎(chǔ)信息：用人單位應(yīng)填寫(xiě)全稱(chēng)（與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致）、法定代表人（或授權(quán)代表）姓名、地址；勞動(dòng)者需填寫(xiě)姓名、身份證號(hào)（隱去后四位）、崗位、入職日期、離職日期（需與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間一致，或明確“本協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)關(guān)系于[日期]正式終止”）。（二）離職原因與性質(zhì)離職原因需合法合規(guī)且表述清晰：協(xié)商一致解除：需明確“甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意于[日期]解除勞動(dòng)關(guān)系”；勞動(dòng)者主動(dòng)離職：應(yīng)體現(xiàn)“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，乙方提出于[日期]離職”（避免“自動(dòng)離職”等可能引發(fā)爭(zhēng)議的表述）；用人單位解除（如經(jīng)濟(jì)性裁員、過(guò)錯(cuò)性解除等）：需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十一條的法定情形，且協(xié)議中需簡(jiǎn)要說(shuō)明“因[合法事由，如‘勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致’]，甲方依法與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系”。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與福利結(jié)算1.工資結(jié)算：明確離職前未發(fā)放的工資（含基本工資、績(jī)效工資、提成等）的結(jié)算周期（如“截至[離職日期]，甲方應(yīng)付乙方工資合計(jì)人民幣[金額]元，于[支付日期]通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶(hù)：[開(kāi)戶(hù)行+賬號(hào)，隱去部分?jǐn)?shù)字]”）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金：若涉及法定補(bǔ)償（如協(xié)商解除的N倍工資、違法解除的2N賠償金），需明確計(jì)算依據(jù)（如“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月平均工資[金額]元，合計(jì)人民幣[金額]元”）；若為雙方協(xié)商的額外補(bǔ)償，需注明“本補(bǔ)償為雙方自愿約定，乙方確認(rèn)該金額已包含所有勞動(dòng)權(quán)益主張”。3.福利與假期：未休年休假、加班調(diào)休等需明確處理方式（如“乙方未休年休假[天數(shù)]天，甲方按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付報(bào)酬，合計(jì)[金額]元；乙方無(wú)加班調(diào)休未結(jié)清情形”）。（四）社保與公積金處理明確社保、公積金的繳納截止月份（如“甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至[年月]，自[年月]起停止繳納”），并約定“甲方應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后[天數(shù)]日內(nèi)，協(xié)助乙方辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)”。（五）競(jìng)業(yè)限制與保密條款（按需約定）1.競(jìng)業(yè)限制：若涉及，需明確限制期限（最長(zhǎng)2年）、限制范圍（如“乙方離職后[期限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的企業(yè)（包括關(guān)聯(lián)企業(yè)）任職，或自營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)”）、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（如“甲方按月支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣[金額]元，支付至[截止日期]”）。2.保密義務(wù)：需明確保密內(nèi)容（如“乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限至信息公開(kāi)或甲方書(shū)面解除保密義務(wù)之日止”），無(wú)需支付保密費(fèi)但需約定違約責(zé)任（如“乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[金額]元，并賠償實(shí)際損失”）。（六）違約責(zé)任1.用人單位違約：如逾期支付工資、補(bǔ)償或未履行協(xié)助義務(wù)，需約定“每逾期一日，按未支付金額的[比例，不超過(guò)LPR四倍]向乙方支付違約金”。2.勞動(dòng)者違約：如違反競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)或工作交接義務(wù)，需約定“乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[金額]元（違約金不超過(guò)實(shí)際損失的30%），并賠償甲方因此遭受的全部損失”。（七）爭(zhēng)議解決與其他約定爭(zhēng)議解決：約定“雙方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。其他約定：可補(bǔ)充工作交接要求（如“乙方應(yīng)于[日期]前完成工作交接，移交所有工作資料、物品，經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)后視為交接完成”）、離職證明開(kāi)具（“甲方應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系終止后[天數(shù)]日內(nèi)為乙方出具離職證明”）、“雙方確認(rèn)本協(xié)議簽訂后，無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方放棄就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止后的一切權(quán)益向甲方主張的權(quán)利（法定權(quán)益除外）”等條款（需確保該條款不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）。二、離職協(xié)議簽訂流程規(guī)范（一）協(xié)商與擬定階段1.需求溝通：用人單位與勞動(dòng)者就離職原因、補(bǔ)償金額、離職時(shí)間等核心條款充分溝通，確保雙方訴求合法合理。2.文書(shū)起草：用人單位可由法務(wù)或HR部門(mén)起草協(xié)議，內(nèi)容需涵蓋上述核心要素；勞動(dòng)者可提出修改意見(jiàn)，雙方協(xié)商調(diào)整。（二）審核與確認(rèn)階段1.勞動(dòng)者審核：勞動(dòng)者需仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，重點(diǎn)關(guān)注補(bǔ)償金額、支付時(shí)間、競(jìng)業(yè)限制范圍等，必要時(shí)可咨詢(xún)勞動(dòng)法律師或工會(huì)人員，確保條款公平且無(wú)歧義。2.用人單位合規(guī)審查：用人單位需核查協(xié)議是否符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，避免出現(xiàn)“免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的無(wú)效條款（如約定“乙方自愿放棄社保繳納”“甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等違法內(nèi)容）。（三）簽署與備案階段1.簽字蓋章：協(xié)議需由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字并加蓋公章，勞動(dòng)者簽字并按手印，雙方各執(zhí)一份原件。2.檔案管理：用人單位應(yīng)將離職協(xié)議存入員工檔案，保存期限不少于勞動(dòng)合同解除后2年（或按企業(yè)檔案管理制度執(zhí)行）；勞動(dòng)者需妥善保管協(xié)議原件，作為權(quán)益憑證。三、簽訂注意事項(xiàng)（分主體視角）（一）勞動(dòng)者注意事項(xiàng)1.補(bǔ)償合法性核查：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額需符合法定標(biāo)準(zhǔn)（如協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N倍工資，N為工作年限），若低于法定標(biāo)準(zhǔn)，需確認(rèn)是否為“員工自愿放棄部分權(quán)益”（需在協(xié)議中明確表述，否則可能因“顯失公平”被撤銷(xiāo)）。2.條款公平性判斷：警惕“霸王條款”，如“乙方不得就任何事項(xiàng)向甲方主張權(quán)利”（排除法定權(quán)益的條款無(wú)效）、“違約金過(guò)高且無(wú)實(shí)際損失支撐”（可主張違約金調(diào)整）。3.證據(jù)留存意識(shí)：簽訂后需保留協(xié)議原件、工資支付憑證、工作交接確認(rèn)單等，以備后續(xù)爭(zhēng)議時(shí)舉證。（二）用人單位注意事項(xiàng)1.合規(guī)性底線：協(xié)議條款不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)且無(wú)員工自愿放棄的明確表述，可能被認(rèn)定為無(wú)效。2.風(fēng)險(xiǎn)防控措施：明確工作交接標(biāo)準(zhǔn)（如“需移交客戶(hù)名單、項(xiàng)目資料、電子文檔密碼等”），避免員工離職后因工作交接不清導(dǎo)致公司損失；對(duì)核心崗位員工，建議約定合理的競(jìng)業(yè)限制與保密條款。3.文書(shū)管理規(guī)范：離職協(xié)議需與勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等一并存檔，便于勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁時(shí)舉證。四、員工離職協(xié)議參考范文員工離職協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)：________________________（隱去后四位）崗位：________________________入職日期：______年____月____日離職日期：______年____月____日一、勞動(dòng)關(guān)系解除甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意于______年____月____日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)均已結(jié)清（本協(xié)議另有約定的除外）。二、勞動(dòng)報(bào)酬與補(bǔ)償結(jié)算1.工資結(jié)算：截至______年____月____日，甲方應(yīng)付乙方工資（含基本工資、績(jī)效工資等）合計(jì)人民幣_(tái)_____元，于______年____月____日前支付至乙方指定賬戶(hù)：________________________（開(kāi)戶(hù)行：________________，賬號(hào)：________________）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方按乙方工作年限（______年）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月平均工資______元，合計(jì)人民幣_(tái)_____元，于______年____月____日前支付。3.福利與假期：乙方未休年休假______天，甲方按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付報(bào)酬，合計(jì)______元，與工資一并支付；乙方無(wú)加班調(diào)休未結(jié)清情形。三、社保與公積金處理甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至______年____月，自______年____月起停止繳納。甲方應(yīng)于______年____月____日前協(xié)助乙方辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、競(jìng)業(yè)限制與保密（按需選擇）1.競(jìng)業(yè)限制：乙方離職后______個(gè)月內(nèi)（自______年____月____日起至______年____月____日止），不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的企業(yè)（包括關(guān)聯(lián)企業(yè)）任職，或自營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。甲方按月支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元，支付至______年____月____日。2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（含客戶(hù)信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限至信息公開(kāi)或甲方書(shū)面解除保密義務(wù)之日止。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償實(shí)際損失。五、違約責(zé)任1.甲方逾期支付工資、補(bǔ)償或未履行協(xié)助義務(wù)的，每逾期一日，按未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)或工作交接義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.乙方應(yīng)于______年____月____日前完成工作交接，移交所有工作資料、物品，經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)后視為交接完成。2.甲方應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系終止后______日內(nèi)為乙方出具離職證明。3.雙方確認(rèn)本協(xié)議簽訂后，無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方放棄就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止后的一切權(quán)益（法定權(quán)益除外）向甲方主張的權(quán)利。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：________________日期：______年____月____日乙方（簽字、按手?。篲_______________日期：______年____月____日五、常見(jiàn)問(wèn)題答疑（一）離職協(xié)議必須簽訂嗎？協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂離職協(xié)議可明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免后續(xù)爭(zhēng)議，建議簽訂；若為單方解除（如勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職、用人單位因員工過(guò)錯(cuò)解除），可按法定流程操作，但協(xié)議可作為補(bǔ)充約定，減少糾紛。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)，協(xié)議是否有效？若勞動(dòng)者自愿接受低于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，并在協(xié)議中明確“系本人自愿放棄部分權(quán)益”，協(xié)議有效；若用人單位故意壓低補(bǔ)償且無(wú)員工自愿放棄的表述，勞動(dòng)者可主張協(xié)議中該