互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分診療質(zhì)量與安全診斷準確率35%95%根據(jù)病歷記錄和第三方審核結(jié)果計算，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。治療有效率90%根據(jù)患者隨訪數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。醫(yī)療事故發(fā)生率0.1%發(fā)生1次事故扣5分，根據(jù)事故嚴重程度遞增，最高扣20分?；颊邼M意度4.5分（5分制）根據(jù)平臺評分統(tǒng)計，每提高0.1分加1分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。處方合規(guī)性98%根據(jù)處方審核系統(tǒng)記錄計算，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。工作效率與合規(guī)性平均問診時長25%8分鐘每縮短1分鐘加0.5分，最高加10分；超過目標值按比例扣分。當日接診量30人次每超過1人次加0.5分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。病歷完整率100%根據(jù)系統(tǒng)自動檢查結(jié)果，每降低1%扣2分，最低扣10分。操作規(guī)范執(zhí)行率99%根據(jù)平臺抽查記錄計算，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。續(xù)方續(xù)診率85%根據(jù)患者復診數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于目標值按比例扣分?；颊吖芾砼c留存新患者獲取量20%50人次/月每超過10人次加2分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。患者流失率5%每降低1%加0.5分，最高加10分；高于目標值按比例扣分?；颊邚唾徛?0%根據(jù)患者再次購買服務統(tǒng)計，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。患者互動頻率2次/周每增加0.5次/周加1分，最高加10分；低于目標值按比例扣分?；颊咄扑]率15%根據(jù)平臺推薦系統(tǒng)統(tǒng)計，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。學習與成長專業(yè)培訓參與度20%80%以上參與度每提高10%加1分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。新技能掌握數(shù)量2項/年每掌握1項新技能加3分，最高加10分。學術(shù)成果發(fā)表量1篇/年每發(fā)表1篇核心期刊論文加5分，最高加10分?；颊叻答伈杉{率90%根據(jù)反饋處理記錄計算，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。同行交流參與度4次/季度每增加1次加2分，最高加10分；低于目標值按比例扣分。本考核表旨在全面評估互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生的綜合表現(xiàn)，包括診療質(zhì)量、工作效率、患者管理及個人成長等方面。請根據(jù)各維度指標的具體要求進行評分，確保數(shù)據(jù)真實可靠。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：