新勞務派遣管理制度本制度適用于與公司建立勞務派遣合作關系的用工單位及通過勞務派遣方式為用工單位提供服務的派遣員工。派遣員工指與公司簽訂勞動合同，被派往用工單位從事臨時性、輔助性或替代性工作的勞動者。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，需經用工單位職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示；替代性工作崗位指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，用工總量指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。派遣員工招聘由公司與用工單位共同完成。用工單位需提前30個工作日向公司提交《勞務派遣需求申請表》，注明崗位名稱、工作內容、人數(shù)、任職資格（含學歷、專業(yè)、技能證書、工作經驗等具體要求）、工作地點、服務期限、薪酬標準及構成、績效考核指標等信息。公司根據(jù)需求制定招聘方案，通過自有渠道、合作招聘平臺或委托第三方機構發(fā)布招聘信息，篩選符合基本條件的候選人簡歷，組織初步面試（重點考察職業(yè)素養(yǎng)、基礎技能、崗位適配度），面試通過者推薦至用工單位進行復試（由用工單位業(yè)務部門負責人、HR共同參與，重點考察專業(yè)能力、實操技能、團隊協(xié)作能力）。復試通過后，公司對擬錄用人員進行背景調查，內容包括但不限于：身份證、學歷/學位證書、職業(yè)資格證書真實性核查；前雇主工作經歷、離職原因、績效表現(xiàn)核實；無犯罪記錄證明查詢（特殊崗位需提供）。背景調查通過后，公司向擬錄用人員發(fā)送《錄用通知書》，明確報到時間、需攜帶材料（身份證原件及復印件、學歷/學位證書原件及復印件、職業(yè)資格證書原件及復印件、離職證明原件、近期1寸免冠照片3張、社保繳費證明原件）及入職須知。派遣員工入職當日需與公司簽訂書面勞動合同，合同期限不得少于2年，明確合同期限、工作內容、工作地點（具體到用工單位地址及崗位所在部門）、工作時間和休息休假、勞動報酬（基本工資+績效工資+獎金等具體構成及標準）、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。公司需在派遣員工入職10個工作日內，將《勞務派遣協(xié)議》《勞動合同》復印件及《派遣員工入職確認表》（含姓名、身份證號、崗位、入職日期、薪酬標準等信息）送達用工單位備案。用工單位需為派遣員工提供與工作崗位相關的勞動條件和勞動保護，包括但不限于符合國家規(guī)定的辦公場所、生產設備、安全防護用品；告知派遣員工工作內容、工作要求、工作地點、安全生產狀況、職業(yè)危害及防范措施、事故應急措施等信息；對派遣員工進行崗位培訓（含崗位技能培訓、安全操作規(guī)程培訓），培訓時長不少于24小時，培訓后需通過考核（理論考試+實操演練），未通過者需重新培訓直至考核合格。派遣員工日?？记谟捎霉挝回撠煿芾恚捎弥讣y打卡、人臉識別或電子考勤系統(tǒng)記錄，考勤周期為自然月。用工單位需在每月5日前將上月考勤記錄（含出勤天數(shù)、遲到/早退次數(shù)、請假類型及時長、加班時長等）經派遣員工本人簽字確認后，以書面形式（加蓋用工單位HR部門公章）提交公司備案。派遣員工因事、因病請假需提前填寫《請假申請單》，按用工單位請假審批流程辦理（1天以內由直屬主管批準，13天由部門負責人批準，3天以上由用工單位分管領導批準），緊急情況可電話請假但需在24小時內補交書面申請。派遣員工加班需由用工單位業(yè)務部門提前填寫《加班申請單》，注明加班原因、人員、時長、工作內容，經部門負責人審核、用工單位HR部門備案后執(zhí)行，加班時長每月不得超過36小時。派遣員工績效考核由用工單位負責實施，分為月度考核、季度考核和年度考核。考核指標根據(jù)崗位特性設定，包括但不限于工作質量（任務完成準確率、錯誤率）、工作效率（任務完成及時率、單位時間產出）、工作態(tài)度（紀律性、協(xié)作性、主動性）、能力提升（技能證書獲取、培訓參與度）等量化或定性指標。考核結果由直屬主管初評、部門負責人復核、用工單位HR部門審定后，于考核周期結束后10個工作日內反饋至派遣員工本人及公司?？己私Y果作為薪酬調整、崗位調整、培訓安排及合同續(xù)簽/解除的依據(jù)：年度考核優(yōu)秀（得分≥90分）的，下一年度基本工資上調5%10%；考核合格（70分≤得分＜90分）的，正常發(fā)放績效工資；考核基本合格（60分≤得分＜70分）的，扣減當月績效工資的20%，并由用工單位安排針對性培訓；考核不合格（得分＜60分）的，扣減當月績效工資的50%，用工單位可將其退回公司，公司可與員工協(xié)商調整崗位或解除勞動合同。派遣員工勞動報酬由基本工資、績效工資和獎金構成?；竟べY不得低于用工單位所在地最低工資標準，具體標準根據(jù)崗位層級、學歷、工作經驗等因素確定，在勞動合同中明確?？冃ЧべY根據(jù)月度/季度考核結果發(fā)放，發(fā)放比例為考核得分對應的績效系數(shù)×績效工資基數(shù)（基數(shù)為基本工資的30%50%）。獎金包括年度獎金（根據(jù)年度考核結果及用工單位經營效益發(fā)放）、項目獎金（參與重大項目并達成目標后發(fā)放），具體標準由用工單位在《勞務派遣需求申請表》中注明并經公司確認。勞動報酬由公司按月支付，支付日期為每月15日（遇節(jié)假日提前至最近工作日），通過銀行轉賬方式發(fā)放至派遣員工本人銀行賬戶。公司需向派遣員工提供《工資明細表》，注明基本工資、績效工資、獎金、社保個人繳納部分、個人所得稅等明細。用工單位需在每月3日前將上月派遣員工的考勤記錄、績效考核結果及應發(fā)績效工資、獎金金額書面通知公司，公司據(jù)此核算并發(fā)放工資。派遣員工享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利，用工單位需定期（每年度）對同類崗位勞動者的薪酬水平進行比對，若存在差異需說明理由并制定調整方案，確保派遣員工薪酬不低于同類崗位勞動者的80%（含福利折算）。公司依法為派遣員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，繳費基數(shù)按派遣員工上年度月平均工資確定（新入職員工按首月工資確定），繳費比例按用工單位所在地政府規(guī)定執(zhí)行。公司需在派遣員工入職30日內為其辦理社保及公積金參保手續(xù)，每月10日前完成當月社保及公積金申報和繳費，繳費憑證需留存?zhèn)洳?。派遣員工離職時，公司需在15日內為其辦理社保及公積金停保、轉移或封存手續(xù)，并出具《解除/終止勞動合同證明》。派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位需立即送醫(yī)救治并在24小時內通知公司，公司在30日內向社保部門申請工傷認定，用工單位需配合提供相關證明材料（如事故現(xiàn)場照片、證人證言、醫(yī)療記錄等）。工傷治療期間的工資由公司按原工資標準支付，工傷醫(yī)療費、傷殘補助金等由工傷保險基金支付，未參?；虺霰ｋU范圍的費用由公司與用工單位按《勞務派遣協(xié)議》約定承擔。派遣員工勞動合同的變更需經公司、用工單位及員工三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，注明變更內容（如崗位、工作地點、薪酬等）及生效日期。用工單位因生產經營調整、崗位撤銷等原因需退回派遣員工的，需提前30日以書面形式（加蓋公章）通知公司及員工，說明退回理由并提供相關證明材料（如崗位調整決議、經營數(shù)據(jù)等）。公司收到退回通知后，應在15日內與員工協(xié)商重新派遣至其他用工單位，若無法安排新的派遣崗位，公司可與員工協(xié)商解除勞動合同，并按《勞動合同法》規(guī)定支付經濟補償（工作每滿1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資）。派遣員工有下列情形之一的，用工單位可立即退回并無需支付經濟補償：嚴重違反用工單位規(guī)章制度（如累計曠工3天以上、嚴重違反安全操作規(guī)程導致事故）；嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害（損失金額≥1萬元）；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正；被依法追究刑事責任；試用期內被證明不符合錄用條件（需提供試用期考核不合格的具體證據(jù)）。公司設立派遣員工服務熱線（號碼：XXXXXXXXXX）及專用郵箱（XXX@XXX.com），接受派遣員工關于薪酬、社保、福利、工作條件等問題的咨詢與投訴。派遣員工需以書面形式（或通過熱線/郵箱留言）提交投訴事項，說明具體情況、涉及人員、訴求等信息。公司收到投訴后，需在5個工作日內與用工單位核實情況，10個工作日內給出處理意見并反饋至員工。若員工對處理結果不滿意，可向公司