PAGE保育員培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范保育員培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障保育員隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。本制度旨在明確請(qǐng)假的條件、流程、審批權(quán)限以及相關(guān)責(zé)任，使請(qǐng)假管理有章可循，維護(hù)培訓(xùn)秩序和保育員的權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于參加公司組織的各類(lèi)保育員培訓(xùn)的所有人員。3.基本原則請(qǐng)假管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。同時(shí)，要充分考慮培訓(xùn)的實(shí)際需求和保育員的工作安排，盡量減少請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度和工作的影響。二、請(qǐng)假條件1.病假因身體健康原因無(wú)法正常參加培訓(xùn)的，可請(qǐng)病假。需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)應(yīng)根據(jù)病情合理確定，一般不得超過(guò)培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。如病情嚴(yán)重，需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料申請(qǐng)續(xù)假。2.事假因個(gè)人或家庭緊急事務(wù)需要處理的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。事假天數(shù)原則上不得超過(guò)培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的保育員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)婚假需提前[X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假女保育員符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。產(chǎn)假期間，培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)事宜按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.喪假保育員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)喪假需提供相關(guān)親屬的死亡證明等材料，經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)保育員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《保育員培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息。將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。2.審批流程培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、請(qǐng)假天數(shù)是否符合規(guī)定等。如請(qǐng)假申請(qǐng)符合規(guī)定，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽署同意意見(jiàn)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見(jiàn)。如請(qǐng)假申請(qǐng)不符合規(guī)定，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假人溝通，說(shuō)明原因并要求其補(bǔ)充相關(guān)材料或調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表進(jìn)行備案，作為考勤記錄和培訓(xùn)檔案的重要組成部分。同時(shí)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)授課教師和其他培訓(xùn)工作人員，以便調(diào)整培訓(xùn)安排。四、審批權(quán)限1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批權(quán)限請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以?xún)?nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。五、請(qǐng)假期間的相關(guān)規(guī)定1.培訓(xùn)進(jìn)度請(qǐng)假人員應(yīng)自行與授課教師溝通，了解請(qǐng)假期間的培訓(xùn)內(nèi)容和作業(yè)要求。請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向授課教師提交請(qǐng)假期間自學(xué)的相關(guān)材料和作業(yè)，經(jīng)授課教師審核通過(guò)后，方可繼續(xù)參加培訓(xùn)。因請(qǐng)假耽誤的培訓(xùn)課程和實(shí)踐操作，請(qǐng)假人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后自行安排時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)學(xué)和補(bǔ)考，費(fèi)用自理。2.培訓(xùn)費(fèi)用病假期間，培訓(xùn)費(fèi)用按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行扣除。事假期間，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還，如因事假導(dǎo)致培訓(xùn)成績(jī)不合格或無(wú)法獲得培訓(xùn)證書(shū)的，責(zé)任自負(fù)。婚假、產(chǎn)假、喪假期間，培訓(xùn)費(fèi)用按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。六、續(xù)假規(guī)定1.如需續(xù)假，請(qǐng)假人應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿(mǎn)前[X]天提交《保育員培訓(xùn)續(xù)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明續(xù)假事由和預(yù)計(jì)續(xù)假天數(shù)。2.續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與請(qǐng)假申請(qǐng)相同，需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.續(xù)假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)本制度規(guī)定的相應(yīng)請(qǐng)假類(lèi)型的最高天數(shù)。七、曠工處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠工處理。2.曠工期間，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還，同時(shí)公司將按照相關(guān)規(guī)定給予曠工人員相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)取消其培訓(xùn)資格，并按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。八、特殊情況處理1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)參加培訓(xùn)的，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。2.公司將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假人的培訓(xùn)安排進(jìn)行合理調(diào)整，如延長(zhǎng)培訓(xùn)期限、安排線(xiàn)上學(xué)習(xí)等。九、監(jiān)督與檢查1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，確保請(qǐng)假管理的規(guī)范執(zhí)行。2.公司人力資源部門(mén)和培訓(xùn)