PAGE干部培訓(xùn)登記管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司干部培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)登記工作，提高干部素質(zhì)和能力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部參加的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)登記管理工作合法合規(guī)。2.全面覆蓋原則：涵蓋公司各級(jí)各類干部的培訓(xùn)情況，做到無遺漏。3.準(zhǔn)確及時(shí)原則：保證培訓(xùn)登記信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為培訓(xùn)管理和干部發(fā)展提供可靠依據(jù)。4.保密原則：對(duì)涉及干部個(gè)人隱私的培訓(xùn)信息予以保密。二、培訓(xùn)登記管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定干部培訓(xùn)登記管理制度，并組織實(shí)施。2.建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部培訓(xùn)情況。3.審核培訓(xùn)登記信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。4.定期匯總分析干部培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為公司培訓(xùn)決策提供支持。（二）培訓(xùn)部門1.負(fù)責(zé)組織干部培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)師資邀請(qǐng)等。2.在培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)向人力資源部門提交培訓(xùn)相關(guān)資料，協(xié)助做好培訓(xùn)登記工作。3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，為培訓(xùn)登記管理提供反饋信息。（三）干部所在部門1.負(fù)責(zé)組織本部門干部參加培訓(xùn)，督促干部按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。2.協(xié)助人力資源部門和培訓(xùn)部門做好培訓(xùn)登記工作，提供干部培訓(xùn)相關(guān)信息。3.根據(jù)干部培訓(xùn)情況，合理安排工作，促進(jìn)干部學(xué)以致用。（四）干部本人1.按照公司要求，積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.配合人力資源部門、培訓(xùn)部門和所在部門做好培訓(xùn)登記工作，如實(shí)提供個(gè)人培訓(xùn)信息。3.認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中，不斷提升自身能力素質(zhì)。三、培訓(xùn)登記內(nèi)容（一）基本信息1.干部姓名、性別、年齡、所在部門、職務(wù)。2.培訓(xùn)類別（內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等）。3.培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)。（二）培訓(xùn)課程信息1.課程名稱、課程內(nèi)容簡(jiǎn)介。2.培訓(xùn)講師姓名、所在單位或機(jī)構(gòu)。（三）培訓(xùn)考核成績(jī)1.考試成績(jī)、考核方式（考試、考查、作業(yè)、論文等）。2.培訓(xùn)證書編號(hào)、頒發(fā)機(jī)構(gòu)。（四）培訓(xùn)效果評(píng)估1.個(gè)人對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、應(yīng)用情況及自我提升感受。2.所在部門對(duì)干部培訓(xùn)后工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。四、培訓(xùn)登記流程（一）培訓(xùn)報(bào)名1.人力資源部門定期發(fā)布干部培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等要求。2.干部所在部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織本部門干部報(bào)名參加培訓(xùn)。干部本人填寫《干部培訓(xùn)報(bào)名表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部門。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)部門應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)參與人員等信息。（三）培訓(xùn)登記1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門及時(shí)向人力資源部門提交培訓(xùn)相關(guān)資料，包括培訓(xùn)課程資料、培訓(xùn)考核成績(jī)、培訓(xùn)證書等。2.人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)部門提供的資料，對(duì)干部培訓(xùn)情況進(jìn)行登記。登記內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、完整，與培訓(xùn)資料一致。3.干部本人可通過公司內(nèi)部培訓(xùn)管理系統(tǒng)查詢個(gè)人培訓(xùn)登記信息，如有疑問或信息錯(cuò)誤，及時(shí)向人力資源部門反饋。（四）培訓(xùn)檔案建立1.人力資源部門為每位干部建立培訓(xùn)檔案，將干部參加的各類培訓(xùn)登記信息進(jìn)行整理歸檔。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括紙質(zhì)檔案和電子檔案，紙質(zhì)檔案由人力資源部門專人負(fù)責(zé)保管，電子檔案應(yīng)定期備份，確保數(shù)據(jù)安全。五、培訓(xùn)登記信息的使用與管理（一）培訓(xùn)信息查詢1.公司內(nèi)部人員可根據(jù)工作需要，經(jīng)授權(quán)后查詢干部培訓(xùn)登記信息。2.查詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得將查詢到的培訓(xùn)信息用于非工作目的。（二）培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)分析1.人力資源部門定期對(duì)干部培訓(xùn)登記信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。2.培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)包括培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)類別、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等內(nèi)容；分析報(bào)告應(yīng)包括培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的影響等內(nèi)容。3.人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，為公司培訓(xùn)決策提供參考依據(jù)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容。（三）培訓(xùn)信息保密1.人力資源部門、培訓(xùn)部門及相關(guān)工作人員應(yīng)對(duì)干部培訓(xùn)登記信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.因工作需要查閱培訓(xùn)信息的人員，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。3.對(duì)違反保密規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、培訓(xùn)登記的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體公司成立培訓(xùn)登記管理監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等。監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)對(duì)公司干部培訓(xùn)登記管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)登記工作是否按照規(guī)定流程進(jìn)行，登記信息是否準(zhǔn)確、完整。2.培訓(xùn)部門是否按時(shí)提交培訓(xùn)相關(guān)資料，協(xié)助做好培訓(xùn)登記工作。3.干部所在部門是否積極組織干部參加培訓(xùn)，督促干部完成培訓(xùn)任務(wù)。4.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用是否合理合規(guī)，是否存在浪費(fèi)現(xiàn)象。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督檢查小組定期對(duì)干部培訓(xùn)登記情況進(jìn)行檢查，每年不少于[X]次。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對(duì)部分培訓(xùn)登記信息進(jìn)行不定期抽查，核實(shí)信息真實(shí)性。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)培訓(xùn)登記管理中的突出問題或重點(diǎn)工作，開展專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。（四）問題處理與整改1.監(jiān)督檢查小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門或人員發(fā)出整改通知，要求限期整改。2.相關(guān)部門或人員應(yīng)按照整改通知要求，制定整改措施，認(rèn)真落實(shí)整改任務(wù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將整改情況書面報(bào)告監(jiān)督檢查小組。3.對(duì)整改不力或拒不整改的部門或人員，公司將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。七、培訓(xùn)登記的變更與注銷（一）變更1.干部個(gè)人基本信息發(fā)生變更（如姓名、部門、職務(wù)等），應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提交變更申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.人力資源部門審核通過后，對(duì)干部培訓(xùn)檔案中的相應(yīng)信息進(jìn)行變更，并更新培訓(xùn)登記信息。（二）注銷1.干部因離職、退休等原因不再屬于公司干部范圍，其培訓(xùn)登記信息應(yīng)予以注銷。2.干部所在部門應(yīng)在干部離職或退休后[X]個(gè)工作日內(nèi)，通知人力資源部門辦理培訓(xùn)登記信息注銷手續(xù)。3.人力資源部門在收到通知后，對(duì)