PAGE培訓(xùn)學(xué)校錢(qián)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請(qǐng)假行為，確保學(xué)校教學(xué)及各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工。3.請(qǐng)假原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排工作、確保教學(xué)不受影響的原則。請(qǐng)假需提前按規(guī)定程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。二、請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并附上縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)情況后簽署意見(jiàn)。再將申請(qǐng)表交至學(xué)校行政部門(mén)備案，行政部門(mén)根據(jù)規(guī)定審批。3.請(qǐng)假期限病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情及醫(yī)生建議確定，但一次連續(xù)病假一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)在病假到期前提前辦理續(xù)假手續(xù)。全年累計(jì)病假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處理。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至學(xué)校行政部門(mén)備案，行政部門(mén)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行最終審批。3.請(qǐng)假期限事假一次一般不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向?qū)W校說(shuō)明情況并經(jīng)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間，員工無(wú)工資發(fā)放。（三）婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽署意見(jiàn)。再交至學(xué)校行政部門(mén)備案，行政部門(mén)根據(jù)規(guī)定審批。3.請(qǐng)假期限婚假一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇婚假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（四）產(chǎn)假1.定義女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育子女的，可享受產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上準(zhǔn)生證、產(chǎn)檢證明等相關(guān)材料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作安排及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至學(xué)校行政部門(mén)備案，行政部門(mén)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行最終審批。3.請(qǐng)假期限產(chǎn)假一般為[X]天，其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼或產(chǎn)假工資。學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未繳納生育保險(xiǎn)的，由學(xué)校按照女員工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽署意見(jiàn)。再交至學(xué)校行政部門(mén)備案，行政部門(mén)根據(jù)規(guī)定審批。3.請(qǐng)假期限陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)親屬的死亡證明等材料。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后簽署意見(jiàn)。再交至學(xué)校行政部門(mén)備案，行政部門(mén)根據(jù)規(guī)定審批。3.請(qǐng)假期限喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.薪資待遇喪假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年假）。2.請(qǐng)假手續(xù)員工需提前填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休假時(shí)間及工作交接安排。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至學(xué)校行政部門(mén)備案，行政部門(mén)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行最終審批。3.請(qǐng)假期限年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.薪資待遇年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照規(guī)定準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料。2.部門(mén)初審所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審核請(qǐng)假事由、期限及對(duì)工作的影響等情況。如請(qǐng)假對(duì)部門(mén)工作有較大影響，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排好工作交接事宜。審核通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。3.行政審批部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的請(qǐng)假申請(qǐng)交至學(xué)校行政部門(mén)。行政部門(mén)根據(jù)學(xué)校整體工作安排及請(qǐng)假制度規(guī)定進(jìn)行最終審批。對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，行政部門(mén)可能會(huì)征求其他相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)或報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.備案存檔行政部門(mén)審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)，一份由行政部門(mén)留存?zhèn)浒福环萁恢羻T工所在部門(mén)存檔，以便日后查閱和跟進(jìn)工作交接情況。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)工作的順利過(guò)渡。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、教學(xué)資料、工作文件等。2.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)、進(jìn)度及注意事項(xiàng)等，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，一份由交接人留存，一份交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。3.在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便必要時(shí)能夠及時(shí)溝通工作相關(guān)問(wèn)題。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)回復(fù)，應(yīng)提前告知學(xué)校相關(guān)人員。4.對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的員工，所在部門(mén)應(yīng)定期與請(qǐng)假員工溝通了解工作進(jìn)展情況，確保工作交接后的各項(xiàng)任務(wù)能夠按照計(jì)劃推進(jìn)。五、逾期不歸及曠工處理1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)在請(qǐng)假到期前按照規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間，員工無(wú)工資發(fā)放，且學(xué)校將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天及以上的，視情節(jié)給予記過(guò)、降職、撤職等處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，學(xué)校將