PAGE應急教育培訓與考核制度一、總則（一）目的為加強公司應急管理工作，提高員工的應急意識和應急處置能力，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地采取應對措施，最大限度地減少人員傷亡、財產(chǎn)損失和社會影響，特制定本應急教育培訓與考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。（三）基本原則1.預防為主：通過加強應急教育培訓，提高員工的風險識別和預防能力，從源頭上減少突發(fā)事件的發(fā)生。2.以人為本：把保障員工的生命安全和身體健康作為應急工作的出發(fā)點和落腳點，優(yōu)先保護員工的生命安全。3.依法依規(guī)：嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保應急教育培訓與考核工作合法合規(guī)。4.分級分類：根據(jù)員工的崗位特點和應急需求，實施分級分類培訓與考核，提高培訓的針對性和實效性。（四）引用法律法規(guī)及行業(yè)標準1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》3.《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》4.《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》（GB6441）5.其他相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準二、應急教育培訓職責分工（一）應急管理部門1.負責制定公司應急教育培訓計劃，并組織實施。2.組織編寫應急培訓教材和資料，建立應急培訓師資隊伍。3.負責對應急培訓效果進行評估和考核，提出改進意見和建議。4.定期收集、整理和分析應急教育培訓工作中的問題和經(jīng)驗，不斷完善培訓內(nèi)容和方式。（二）各部門1.負責本部門員工應急教育培訓計劃的落實，組織員工參加各類應急培訓課程。2.協(xié)助應急管理部門開展應急培訓工作，提供必要的培訓資源和支持。3.負責對本部門員工的應急培訓效果進行跟蹤和評估，及時反饋員工在應急處置方面存在的問題。（三）人力資源部門1.將應急教育培訓納入員工培訓計劃，保障培訓所需的人力、物力和財力資源。2.對應急培訓成績優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，將應急培訓情況與員工績效考核掛鉤。3.負責協(xié)調(diào)解決應急教育培訓工作中涉及的人事問題，如培訓師資的調(diào)配、員工培訓時間的安排等。（四）財務(wù)部門1.負責保障應急教育培訓所需的經(jīng)費，確保培訓工作的順利開展。2.對應急教育培訓經(jīng)費的使用進行監(jiān)督和管理，并定期進行審計。三、應急教育培訓內(nèi)容（一）應急法律法規(guī)和政策1.國家有關(guān)應急管理的法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》等。2.地方政府出臺的應急管理相關(guān)政策和規(guī)定。（二）公司應急管理制度1.公司應急預案的內(nèi)容和要求，包括應急組織機構(gòu)、應急響應程序、應急處置措施等。2.公司應急管理的各項規(guī)章制度，如應急值班制度、應急物資管理制度等。（三）應急基礎(chǔ)知識1.突發(fā)事件的分類、分級和特點，如自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。2.應急救援的基本原則和方法，如自救互救、搶險救援、醫(yī)療救護等。（四）崗位應急技能1.各崗位的風險識別和預防措施，如危險化學品的安全操作、電氣設(shè)備的安全使用等。2.崗位突發(fā)事件的應急處置流程和方法，如火災、地震、泄漏等事故的應急處理。3.使用應急救援設(shè)備和器材的技能，如滅火器、消火栓、急救箱等的正確使用。（五）案例分析1.國內(nèi)外典型突發(fā)事件案例分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高員工的應急意識和應對能力。2.公司內(nèi)部發(fā)生的突發(fā)事件案例分析，讓員工熟悉公司的應急處置流程和方法。四、應急教育培訓方式（一）集中培訓1.定期組織全體員工參加應急集中培訓，邀請專家學者或應急管理部門的人員進行授課。2.培訓內(nèi)容包括應急法律法規(guī)、公司應急管理制度、應急基礎(chǔ)知識等，通過課堂講解、案例分析、視頻演示等方式進行教學。（二）專項培訓1.根據(jù)不同崗位的特點和應急需求，組織開展專項應急培訓，如危險化學品崗位的應急處置培訓、電氣維修崗位的觸電事故應急培訓等。2.專項培訓由各部門負責人或?qū)I(yè)技術(shù)人員進行授課，培訓內(nèi)容注重實用性和針對性，通過現(xiàn)場演示、模擬演練等方式進行教學。（三）在線學習1.建立公司應急教育培訓在線平臺，提供豐富的應急培訓課程和學習資料，員工可以隨時隨地進行學習。2.在線學習平臺包括視頻課程、文檔資料、在線測試等功能，員工可以根據(jù)自己的學習進度和需求進行自主學習和考核。（四）應急演練1.定期組織應急演練，如火災應急演練、地震應急演練、泄漏應急演練等，檢驗和提高員工的應急處置能力。2.應急演練由應急管理部門組織實施，各部門按照演練方案的要求進行配合，演練結(jié)束后進行總結(jié)評估，針對演練中存在的問題及時進行整改。五、應急教育培訓計劃（一）年度培訓計劃1.應急管理部門每年年初根據(jù)公司的實際情況和應急工作的需要，制定年度應急教育培訓計劃。2.年度培訓計劃包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等內(nèi)容，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。（二）季度培訓計劃1.應急管理部門每季度根據(jù)年度培訓計劃和實際工作情況，制定季度應急教育培訓計劃。2.季度培訓計劃在年度培訓計劃的基礎(chǔ)上進行細化和調(diào)整，明確每個季度的培訓重點和培訓任務(wù)，確保培訓工作有序進行。（三）臨時培訓計劃1.根據(jù)突發(fā)事件的發(fā)生情況或公司應急管理工作的需要，應急管理部門可隨時制定臨時應急教育培訓計劃。2.臨時培訓計劃主要針對突發(fā)事件的應急處置措施、相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容進行培訓，確保員工能夠及時掌握應對突發(fā)事件的知識和技能。六、應急教育培訓考核（一）考核方式1.理論考試：對應急教育培訓的知識點進行書面考試，檢驗員工對應急知識的掌握程度。2.實際操作考核：通過模擬突發(fā)事件場景，考核員工的應急處置能力和實際操作技能。3.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)員工在應急培訓過程中的參與度、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行考核。（二）考核標準1.理論考試：滿分為100分，60分為及格。考試成績將作為員工應急教育培訓考核的重要依據(jù)之一。2.實際操作考核：根據(jù)員工在模擬演練中的表現(xiàn)進行評分，滿分為100分，60分為及格。實際操作考核成績將直接反映員工的應急處置能力。3.日常表現(xiàn)考核：滿分為100分，根據(jù)員工的參與度、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行綜合評分，60分為及格。日常表現(xiàn)考核成績將作為員工應急教育培訓考核的補充依據(jù)。（三）考核結(jié)果應用1.應急教育培訓考核結(jié)果將與員工的績效考核掛鉤，考核成績優(yōu)秀的員工在績效考核中給予適當加分，考核成績不合格的員工將進行補考或重新培訓。補考仍不合格的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。2.應急教育培訓考核結(jié)果將作為員工晉升、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)之一?？己顺煽儍?yōu)秀的員工在同等條件下將優(yōu)先獲得晉升機會或評優(yōu)評先資格。七、應急教育培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.員工應急教育培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核試卷等相關(guān)資料。2.員工應急培訓成績、考核結(jié)果、補考記錄等信息。3.應急演練方案、演練記錄、演練總結(jié)評估報告等資料。（二）檔案建立與保管1.應急管理部門負責建立員工應急教育培訓檔案，指定專人負責檔案的管理工作。2.員工應急教育培訓檔案應按照年度進行分類整理，妥善保管，保存期限不少于[X]年。3.檔案管理人員應定期對檔案進行檢查和維護，確保檔案的完整性和準確性。（三）檔案查閱與使用1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱應急教育培訓檔案的，應填寫《應急教育培訓檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負責人批準后，到檔案管理