PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假與滿勤制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，同時(shí)激勵(lì)員工保持良好的出勤記錄，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，特制定本請(qǐng)假與滿勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循提前申請(qǐng)、合理安排的原則，以減少對(duì)教學(xué)和工作的影響。滿勤獎(jiǎng)勵(lì)制度應(yīng)公平、公正、公開，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作質(zhì)量。請(qǐng)假與滿勤管理應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，同時(shí)兼顧員工的實(shí)際困難，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行人性化管理。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。3.病假期限根據(jù)員工的工作年限和病情，病假期限按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假累計(jì)不超過[X]天的，員工可自行安排休息；病假累計(jì)超過[X]天的，需根據(jù)病情和工作安排，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工協(xié)商確定是否需要調(diào)整工作崗位或安排其他人員臨時(shí)接替工作。對(duì)于患有重大疾病或需要長期治療的員工，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期，并在醫(yī)療期內(nèi)按照相關(guān)法律法規(guī)支付工資待遇。4.工資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]天的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資，病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%，支付比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況，包括但不限于處理家庭事務(wù)、參加個(gè)人培訓(xùn)、辦理證件等。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在事假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。3.事假期限員工每月事假累計(jì)不得超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但全年事假累計(jì)不得超過[X]天。事假期間，員工不享受工資待遇，同時(shí)扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。4.特殊情況處理如遇員工因突發(fā)重大個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，且請(qǐng)假天數(shù)超過本制度規(guī)定的上限，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況，在不影響教學(xué)和工作正常開展的前提下，酌情批準(zhǔn)，但員工需承諾在后續(xù)工作中通過加班等方式彌補(bǔ)請(qǐng)假期間的工作任務(wù)。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，員工依法享受[X]天婚假。符合晚婚條件的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇法定節(jié)假日不順延。4.工資待遇婚假期間，員工享受正常出勤工資待遇。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程女員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育服務(wù)證等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育），增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.工資待遇產(chǎn)假期間，女員工享受生育津貼和產(chǎn)假工資。生育津貼按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，產(chǎn)假工資按照員工正常出勤月工資的[X]%發(fā)放，兩者取高值。女員工在產(chǎn)假期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代扣代繳。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程男員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，男員工享受[X]天陪產(chǎn)假。4.工資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常出勤工資待遇。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上親屬死亡證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.喪假期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，員工享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.工資待遇喪假期間，員工享受正常出勤工資待遇。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限和規(guī)定享受的帶薪年休假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接安排。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇緊急工作任務(wù)需要員工提前結(jié)束年假返回工作崗位的，應(yīng)提前[X]天通知員工，并安排好相應(yīng)的工作調(diào)整。3.年假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按照日工資收入的[X]%支付未休年假工資報(bào)酬，并在下一年度優(yōu)先安排補(bǔ)休。4.特殊情況處理員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假超過[X]天至[X]天的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。涉及跨部門工作安排或?qū)ε嘤?xùn)機(jī)構(gòu)整體運(yùn)營有較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門進(jìn)行會(huì)審后審批。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過[X]天的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)妥善安排好工作交接事宜，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將請(qǐng)假條交至行政部門備案。如需延長請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)的緊急情況。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.對(duì)于病假、產(chǎn)假等需要提供相關(guān)證明材料的請(qǐng)假類型，員工應(yīng)按照要求及時(shí)提供真實(shí)有效的證明，否則請(qǐng)假申請(qǐng)無效，并按曠工處理。五、滿勤獎(jiǎng)勵(lì)制度1.定義滿勤是指員工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于當(dāng)月滿勤的員工，給予[X]元的滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。連續(xù)[X]個(gè)月滿勤的員工，除給予每月的滿勤獎(jiǎng)勵(lì)外，還將獲得一次[X]元的額外獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度優(yōu)秀員工評(píng)選中予以優(yōu)先考慮。對(duì)于在一年內(nèi)累計(jì)滿勤[X]個(gè)月以上的員工，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將在年終給予表彰，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)或其他福利獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程行政部門每月根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，確定滿勤員工名單。財(cái)務(wù)部門根據(jù)行政部門提供的滿勤員工名單，將滿勤獎(jiǎng)勵(lì)隨當(dāng)月工資一同發(fā)放至員工工資賬戶。六、考勤管理與監(jiān)督1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤管理工作由行政部門負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合行政部門做好本部門員工的考勤管理工作，并及時(shí)向行政部門反饋員工的出勤情況。行政部門應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.行政部門將不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工、虛報(bào)請(qǐng)假等違規(guī)行為，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等處罰。3.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考