PAGE新員工防疫培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情，加強(qiáng)公司新員工防疫知識(shí)培訓(xùn)，提高新員工自我防護(hù)意識(shí)和能力，保障公司正常運(yùn)營(yíng)和員工身體健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司新入職的全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則。通過(guò)培訓(xùn)，使新員工掌握基本的防疫知識(shí)和技能，增強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí)，預(yù)防疫情傳播。2.科學(xué)規(guī)范原則。培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格遵循國(guó)家和地方政府發(fā)布的疫情防控相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及指南，確保培訓(xùn)內(nèi)容科學(xué)、準(zhǔn)確、規(guī)范。3.全員覆蓋原則。確保每一位新員工都能接受防疫培訓(xùn)，做到無(wú)遺漏。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）疫情防控法律法規(guī)及政策解讀1.國(guó)家及地方政府關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等，讓新員工了解疫情防控期間的法律責(zé)任和義務(wù)。2.最新的疫情防控政策，包括疫情防控措施調(diào)整、核酸檢測(cè)要求、疫苗接種政策等，確保新員工及時(shí)掌握并遵守相關(guān)規(guī)定。（二）新型冠狀病毒基本知識(shí)1.病毒的傳播途徑，如飛沫傳播、接觸傳播、氣溶膠傳播等，使新員工了解如何有效避免感染。2.病毒的癥狀表現(xiàn)，包括發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等，讓新員工能夠及時(shí)識(shí)別自身癥狀，采取相應(yīng)措施。（三）個(gè)人防護(hù)措施1.口罩的正確佩戴方法，包括選擇合適的口罩類型、佩戴步驟、更換頻率等。2.洗手的正確方法，如七步洗手法，強(qiáng)調(diào)勤洗手的重要性。3.社交距離的保持，要求新員工在工作和生活中與他人保持至少1米的安全距離。4.咳嗽和打噴嚏的禮儀，教導(dǎo)新員工如何正確處理呼吸道分泌物，避免飛沫傳播。（四）辦公場(chǎng)所防疫要求1.辦公區(qū)域的清潔消毒規(guī)范，包括消毒頻率、消毒方法、消毒用品的使用等。2.通風(fēng)換氣要求，確保辦公場(chǎng)所空氣流通。3.人員出入管理，如體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)、登記等。4.會(huì)議、培訓(xùn)等聚集活動(dòng)的防疫措施，如控制人數(shù)、佩戴口罩、保持距離等。（五）公共區(qū)域防疫要求1.公司食堂的防疫措施，包括就餐方式、座位間隔、餐具消毒等。2.衛(wèi)生間的清潔消毒，強(qiáng)調(diào)保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生的重要性。3.電梯的使用規(guī)范，如佩戴口罩、避免擁擠、按鍵消毒等。（六）疫情應(yīng)急處置流程1.員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀時(shí)的報(bào)告流程和處置措施。2.辦公場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例時(shí)的應(yīng)急處理流程，包括隔離、報(bào)告、消毒、人員排查等。3.配合政府部門進(jìn)行疫情防控工作的相關(guān)要求和流程。三、培訓(xùn)方式（一）線上培訓(xùn)1.制作防疫培訓(xùn)視頻，內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)的各個(gè)方面，通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)供新員工自主學(xué)習(xí)。2.建立線上學(xué)習(xí)課程，設(shè)置相應(yīng)的測(cè)試題目，新員工學(xué)習(xí)完成后進(jìn)行在線測(cè)試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。（二）線下培訓(xùn)1.組織新員工集中培訓(xùn)，由公司防疫工作負(fù)責(zé)人或邀請(qǐng)專業(yè)防疫人員進(jìn)行授課，面對(duì)面講解防疫知識(shí)和技能。2.在培訓(xùn)過(guò)程中，安排互動(dòng)環(huán)節(jié)，解答新員工的疑問(wèn)，確保新員工理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。（三）實(shí)地演示1.在辦公場(chǎng)所、食堂、衛(wèi)生間等區(qū)域進(jìn)行實(shí)地演示，讓新員工直觀了解防疫措施的具體操作方法。2.現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)新員工正確佩戴口罩、洗手、使用消毒用品等，確保新員工能夠熟練掌握個(gè)人防護(hù)技能。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門在新員工入職前，制定詳細(xì)的防疫培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)新員工入職批次進(jìn)行合理安排，確保每一批新員工都能及時(shí)接受防疫培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.線上培訓(xùn)由新員工自行登錄公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間應(yīng)在入職后的一周內(nèi)完成。2.線下培訓(xùn)由人力資源部門組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間一般安排在新員工入職后的第二周，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為半天。3.實(shí)地演示在新員工入職后的第三周進(jìn)行，由公司防疫工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門人員帶領(lǐng)新員工實(shí)地操作。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工的防疫培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核結(jié)果等。2.建立新員工防疫培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)記錄和相關(guān)資料進(jìn)行歸檔保存，以備查閱。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.線上培訓(xùn)考核通過(guò)在線測(cè)試進(jìn)行，測(cè)試題目涵蓋培訓(xùn)的主要內(nèi)容，題型包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題等。2.線下培訓(xùn)考核采用現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，檢驗(yàn)新員工對(duì)防疫知識(shí)和技能的掌握程度。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.線上培訓(xùn)考核：成績(jī)達(dá)到80分及以上為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)的新員工需重新學(xué)習(xí)并參加補(bǔ)考。2.線下培訓(xùn)考核：新員工能夠正確回答問(wèn)題、熟練掌握個(gè)人防護(hù)技能和應(yīng)急處置流程為合格，不合格者需進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)。（三）補(bǔ)考與重新培訓(xùn)1.對(duì)于線上培訓(xùn)考核不合格的新員工，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知其進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考時(shí)間在一周內(nèi)安排。2.對(duì)于線下培訓(xùn)考核不合格的新員工，由公司防疫工作負(fù)責(zé)人安排再次培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間和方式根據(jù)實(shí)際情況確定。3.補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的新員工，將影響其試用期考核結(jié)果，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立防疫培訓(xùn)監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)新員工防疫培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)情況、培訓(xùn)考核結(jié)果等進(jìn)行檢查，確保培訓(xùn)工作規(guī)范、有效開(kāi)展。（二）檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)師資配備等是否符合要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)情況，檢查新員工是否掌握了各項(xiàng)防疫知識(shí)和技能，是否能夠正確執(zhí)行防疫措施。3.培訓(xùn)考核結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，防止出現(xiàn)考核作弊等情況。（三）問(wèn)題整改1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知，要求