PAGE職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理，提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識和技能，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保障員工的身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與考核工作應(yīng)遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，堅(jiān)持全員參與、分級負(fù)責(zé)、注重實(shí)效的原則，確保員工具備必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能，能夠正確履行職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.公司安全管理部門應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司實(shí)際情況，每年年初制定職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識、職業(yè)危害因素識別與防護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品的使用、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等方面的內(nèi)容。3.根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和職業(yè)危害因素，培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)分類別、分層次制定，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性和實(shí)用性。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的組織實(shí)施工作。對于一般性的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，可由公司內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行授課；對于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，可邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)。2.培訓(xùn)應(yīng)采用多種方式進(jìn)行，如課堂講授、現(xiàn)場演示、視頻播放、案例分析、模擬演練等，以提高培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的實(shí)際情況合理安排，確保員工能夠集中精力學(xué)習(xí)。一般情況下，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。4.在培訓(xùn)過程中，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)簽到等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。（三）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)病防治法律法規(guī)講解《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容，使員工了解自己在職業(yè)病防治方面的權(quán)利和義務(wù)。介紹違反職業(yè)病防治法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，增強(qiáng)員工的法律意識。2.職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識職業(yè)衛(wèi)生概念、職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)健康的關(guān)系。人體生理結(jié)構(gòu)與職業(yè)危害因素對人體的影響機(jī)制。職業(yè)危害因素的分類與識別方法。3.職業(yè)危害因素識別與防護(hù)公司各工作場所存在的職業(yè)危害因素種類、分布及危害程度。職業(yè)危害因素的識別方法，如現(xiàn)場觀察、檢測檢驗(yàn)等。針對不同職業(yè)危害因素的防護(hù)措施，包括工程技術(shù)措施、管理措施、個(gè)體防護(hù)措施等。4.個(gè)人防護(hù)用品的使用個(gè)人防護(hù)用品的種類、功能及適用范圍。個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴方法和使用注意事項(xiàng)。個(gè)人防護(hù)用品的維護(hù)與保養(yǎng)知識。5.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)職業(yè)健康檢查的目的、類型、項(xiàng)目及周期。員工在職業(yè)健康檢查中的權(quán)利和義務(wù)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的建立與管理要求。（四）培訓(xùn)對象分類1.新員工培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行入職前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司職業(yè)衛(wèi)生概況、職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識、職業(yè)危害因素識別與防護(hù)等。通過新員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使其盡快了解公司職業(yè)衛(wèi)生管理要求，掌握基本的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能，樹立職業(yè)衛(wèi)生意識。2.在崗員工定期培訓(xùn)在崗員工每年應(yīng)接受不少于[X]小時(shí)的職業(yè)衛(wèi)生定期培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作實(shí)際情況進(jìn)行更新和深化，重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)危害因素防護(hù)措施、個(gè)人防護(hù)用品使用、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等方面的培訓(xùn)。定期培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的新情況、新問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保員工能夠掌握最新的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。3.轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)根據(jù)新崗位的職業(yè)危害因素情況，進(jìn)行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括新崗位職業(yè)危害因素識別、防護(hù)措施、個(gè)人防護(hù)用品使用等。通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，使轉(zhuǎn)崗員工能夠盡快熟悉新崗位的職業(yè)衛(wèi)生要求，掌握相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能，避免因不了解職業(yè)危害而導(dǎo)致職業(yè)病的發(fā)生。4.特殊工種員工培訓(xùn)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的特殊工種員工，如電焊工、噴漆工、電工等，應(yīng)接受專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括特殊工種作業(yè)過程中的職業(yè)危害因素識別、防護(hù)措施、應(yīng)急救援知識等。特殊工種員工培訓(xùn)應(yīng)經(jīng)具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)合格證書應(yīng)作為員工上崗的必備條件之一，并妥善保存。三、考核管理（一）考核方式1.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)際操作考核兩部分。理論考核采用閉卷考試的方式，實(shí)際操作考核根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，采用現(xiàn)場操作演示、模擬演練等方式進(jìn)行。2.考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核員工對職業(yè)衛(wèi)生知識的掌握程度和實(shí)際操作技能。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績滿分為[X]分，[X]分及以上為合格。實(shí)際操作考核成績滿分為[X]分，[X]分及以上為合格。2.員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核總成績?yōu)槔碚摽己顺煽兣c實(shí)際操作考核成績之和，總成績[X]分及以上為考核合格。3.對于考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)進(jìn)行再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。（三）考核組織1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核的組織工作?？己藨?yīng)定期進(jìn)行，一般每年不少于[X]次。2.考核人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，熟悉職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和要求?？己诉^程應(yīng)嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)納入員工個(gè)人職業(yè)健康檔案，并作為員工績效考核、崗位晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)之一。2.對于考核成績優(yōu)秀的員工，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，以激勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生知識和技能，提高職業(yè)衛(wèi)生意識。3.對于考核不合格的員工，公司應(yīng)進(jìn)行批評教育，并督促其參加再次培訓(xùn)和補(bǔ)考。連續(xù)兩次考核不合格的員工，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。四、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.公司安全管理部門應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案，對員工職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績、培訓(xùn)效果評估等資料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照員工姓名、崗位、培訓(xùn)時(shí)間等進(jìn)行分類歸檔，便于查閱和管理。（二）檔案保管1.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保管期限不少于[X]年。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)存放在安全、干燥、通風(fēng)的場所，防止檔案損壞、丟失或泄露。（三）檔案查閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自將檔案帶出或轉(zhuǎn)借他人。查閱人員應(yīng)愛護(hù)檔案，不得在檔案上涂改、標(biāo)記、污損等。3.外部單位或人員因工作需要查閱職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)公司安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱過程中，公司應(yīng)安排專人陪同，并對查閱情況進(jìn)行記錄。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)對職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門應(yīng)積極配合安全管理部門的工作，確保制度的有效實(shí)施。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求、培訓(xùn)時(shí)間是否得到保證、培訓(xùn)對象是否覆蓋全體員工等。2.培訓(xùn)組織實(shí)施情況，如培訓(xùn)方式是否得當(dāng)、培訓(xùn)記錄是否完整、培訓(xùn)效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)等。3.考核管理情況，包括考核方式是否合理、考核標(biāo)準(zhǔn)是否明確、考核結(jié)果是否真實(shí)有效等。4.培訓(xùn)檔案管理情況，如檔案建立是否齊全、保管是否妥善、查閱是否規(guī)范等。（三）監(jiān)督檢查頻率公司安全管理部門應(yīng)定期對職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，每年不少于[X]次。對于重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)應(yīng)進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（四）問題整改1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，安全管理部門應(yīng)及時(shí)下達(dá)《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與考核問題整改通知書》，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。2.