PAGE保安員培訓(xùn):考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保安員隊(duì)伍管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保公司安全保衛(wèi)工作的正常有序開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則。3.注重考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司保安員實(shí)行[具體工作班次，如三班制、兩班制等]，具體工作時(shí)間如下：早班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]中班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]晚班：[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，公司將提前通知保安員，并做好相應(yīng)安排。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.保安員應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（四）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到累計(jì)達(dá)[X]次，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司將給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退累計(jì)達(dá)[X]次，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司將給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假保安員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。2.事假保安員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不支付工資。3.年假符合公司年假規(guī)定的保安員，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)保安員在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。保安員應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假符合國家婚假規(guī)定的保安員，可享受帶薪婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家法律法規(guī)確定，一般為[X]天。保安員應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出婚假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.產(chǎn)假女保安員符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)確定，一般為[X]天。女保安員應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.喪假保安員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。保安員應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出喪假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（二）請(qǐng)假流程1.保安員請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交至所在部門負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長、人力資源部門審核批準(zhǔn)。3.經(jīng)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人力資源部門留存?zhèn)浒?。（三）?qǐng)假注意事項(xiàng)1.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前向所在部門負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假期間，保安員應(yīng)保持電話暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。如因特殊情況需要延長請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并辦理續(xù)假手續(xù)。3.請(qǐng)假結(jié)束后，保安員應(yīng)及時(shí)到崗上班，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。如未按時(shí)銷假，按曠工處理。四、加班管理規(guī)定（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.保安員如需加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交至所在部門負(fù)責(zé)人、保安隊(duì)長、人力資源部門審核批準(zhǔn)。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)保安員的加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，并合理安排加班時(shí)間和加班人員。2.如因特殊情況無法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班當(dāng)天上班前向所在部門負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。（四）加班補(bǔ)償1.公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)保安員的加班給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休和支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：調(diào)休：保安員加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。加班工資：無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為保安員的月基本工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)保安員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.人力資源部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)保安員的出勤情況。2.人力資源部門可通過現(xiàn)場查看、電話核實(shí)等方式對(duì)保安員的出勤情況進(jìn)行檢查。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問題的保安員，人力資源部門將及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.如發(fā)現(xiàn)保安員存在偽造考勤記錄、代打卡等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至辭退。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月定期對(duì)保安員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。（二）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析