PAGE培訓(xùn)期間請(qǐng)假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司/組織培訓(xùn)期間員工的請(qǐng)假行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參加各類培訓(xùn)的員工，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，員工需提前安排好工作，盡量避免在培訓(xùn)期間請(qǐng)假，以免影響培訓(xùn)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果。請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。員工應(yīng)如實(shí)提供請(qǐng)假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，一般不得超過(guò)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期。員工請(qǐng)病假期間，公司/組織將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。事假天數(shù)原則上不得超過(guò)培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%，特殊情況需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假期間，公司/組織不支付工資。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明材料?；榧賾?yīng)一次性休完，如遇特殊情況需分段休假，需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?；榧倨陂g，公司/組織按照正常出勤支付工資。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，公司/組織按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假/陪產(chǎn)假工資。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受[X]天喪假。員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明材料。喪假期間，公司/組織按照正常出勤支付工資。6.公假員工因參加國(guó)家或地方政府部門組織的考試、會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。公假天數(shù)根據(jù)活動(dòng)安排確定，一般不超過(guò)[X]天。公假期間，公司/組織按照正常出勤支付工資。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)期間請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類型、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.部門審批請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和請(qǐng)假事由，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批部門審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)進(jìn)度、課程安排等因素，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天或涉及特殊情況，請(qǐng)假申請(qǐng)表需提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。5.請(qǐng)假確認(rèn)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將審批結(jié)果通知員工，并告知員工請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)。員工應(yīng)在請(qǐng)假前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和同事做好工作交接，確保培訓(xùn)工作不受影響。四、請(qǐng)假期間的管理1.學(xué)習(xí)進(jìn)度安排員工請(qǐng)假期間，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度和課程安排，為員工提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)，幫助員工自主學(xué)習(xí)，確保員工跟上培訓(xùn)進(jìn)度。2.考試及考核請(qǐng)假員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求參加考試和考核。如因請(qǐng)假無(wú)法按時(shí)參加考試或考核，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)延期考試或補(bǔ)考，并說(shuō)明原因。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排延期考試或補(bǔ)考，確保員工能夠公平、公正地參加考試和考核。3.學(xué)習(xí)效果跟蹤培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與請(qǐng)假員工溝通，了解員工的學(xué)習(xí)情況和困難，及時(shí)給予幫助和支持。同時(shí)，對(duì)請(qǐng)假員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保員工能夠達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。五、特殊情況處理1.緊急情況如員工遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事發(fā)后[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.長(zhǎng)期請(qǐng)假如員工因特殊原因需要長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%），應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明詳細(xì)原因和預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。公司/組織將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估，并做出相應(yīng)的決定。六、違規(guī)處理1.虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由如發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由，公司/組織將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按曠工處理。曠工期間，公司/組織不支付工資，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.請(qǐng)假逾期不歸員工請(qǐng)假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工達(dá)到一定天數(shù)的，公司/組織將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定解除勞動(dòng)合