PAGE脫產(chǎn)培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間的出勤要求、請(qǐng)假流程以及考勤管理的相關(guān)規(guī)定，保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)維護(hù)公司正常的工作秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工。包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的進(jìn)修項(xiàng)目等。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.公正公平原則：對(duì)所有參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工一視同仁，考勤管理過(guò)程公正透明，不偏袒任何個(gè)人或部門。3.嚴(yán)肅性原則：考勤制度是培訓(xùn)管理的重要組成部分，全體員工必須嚴(yán)格遵守，對(duì)于違反考勤制度的行為將嚴(yán)肅處理。二、培訓(xùn)出勤要求（一）按時(shí)報(bào)到1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。培訓(xùn)開(kāi)始前，需提前做好準(zhǔn)備工作，包括但不限于攜帶培訓(xùn)所需的資料、證件等。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)報(bào)到，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)報(bào)到時(shí)間。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未能按時(shí)報(bào)到者，按曠工處理。（二）按時(shí)上課1.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)嚴(yán)格按照課程安排按時(shí)上課，不得遲到、早退。每次課程開(kāi)始前，應(yīng)提前到達(dá)教室，做好上課準(zhǔn)備。2.上課期間應(yīng)保持良好的課堂紀(jì)律，將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意交頭接耳、接聽(tīng)電話或從事與課程無(wú)關(guān)的活動(dòng)。尊重培訓(xùn)講師，積極參與課堂互動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。（三）全勤要求1.員工在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間應(yīng)保證全勤，即按照培訓(xùn)課程表規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容全程參與培訓(xùn)。2.對(duì)于全勤的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，例如在績(jī)效評(píng)估中加分、頒發(fā)全勤證書或給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，以鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因生病無(wú)法參加培訓(xùn)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。事假申請(qǐng)應(yīng)得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在休假前提前向培訓(xùn)組織部門報(bào)備，并提供相應(yīng)的證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《脫產(chǎn)培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給培訓(xùn)組織部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人審核。審核通過(guò)后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至培訓(xùn)教室管理員備案，以便安排后續(xù)的學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假23天的，由培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）請(qǐng)假期限1.病假期限應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)培訓(xùn)課程總時(shí)長(zhǎng)的三分之一。如超過(guò)此期限，應(yīng)與培訓(xùn)組織部門協(xié)商解決方案，如延長(zhǎng)培訓(xùn)期限或參加補(bǔ)考等。2.事假期限原則上不得超過(guò)培訓(xùn)課程總時(shí)長(zhǎng)的五分之一。特殊情況需延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門說(shuō)明原因，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.法定假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)返回培訓(xùn)崗位。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)教室管理員負(fù)責(zé)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行日常記錄。記錄內(nèi)容包括員工姓名、培訓(xùn)日期、課程名稱、出勤狀態(tài)（出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等）等信息。2.采用簽到表、點(diǎn)名冊(cè)等方式進(jìn)行簽到記錄。員工應(yīng)在每次課程開(kāi)始時(shí)簽到，簽到表應(yīng)妥善保存，以備查詢。3.對(duì)于通過(guò)線上平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)的課程，應(yīng)通過(guò)系統(tǒng)記錄員工的登錄時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)等信息，作為考勤依據(jù)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每個(gè)培訓(xùn)課程的整個(gè)時(shí)間段。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。（三）考勤結(jié)果反饋1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期（每周或每?jī)芍埽┫騿T工反饋考勤情況，讓員工及時(shí)了解自己的出勤狀況。2.對(duì)于考勤出現(xiàn)問(wèn)題的員工，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時(shí)與其溝通，了解原因，并督促其改進(jìn)。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并在培訓(xùn)班級(jí)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)資格。同時(shí)，在培訓(xùn)班級(jí)內(nèi)進(jìn)行書面檢討。3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工1天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步的紀(jì)律處分。（二）曠工處理1.曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)資格，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.曠工2天及以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效分、取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)資格外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。3.曠工期間的培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷，如因曠工導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)行或影響培訓(xùn)效果的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、培訓(xùn)考核與考勤關(guān)聯(lián)（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)考核成績(jī)與考勤情況掛鉤。對(duì)于全勤且考核成績(jī)優(yōu)秀（達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的員工，公司將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升機(jī)會(huì)優(yōu)先考慮、獎(jiǎng)金增加等。2.對(duì)于考勤存在問(wèn)題（遲到、早退、曠工等）的員工，在考核成績(jī)上進(jìn)行相應(yīng)扣分。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)為：遲到或早退一次扣[X]分，曠工一天扣[X]分?？弁昕己丝偡趾?，按照公司績(jī)效管理制度執(zhí)行。3.如因考勤問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法參加培訓(xùn)考核的，員工需自行承擔(dān)補(bǔ)考費(fèi)用，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考成績(jī)?nèi)耘c考勤情況關(guān)聯(lián)，如補(bǔ)考期間仍存在考勤問(wèn)題，將加重處罰。（二）補(bǔ)考規(guī)定1.因考勤問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法參加正常培訓(xùn)考核的員工，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)提交補(bǔ)考申請(qǐng)。補(bǔ)考申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明補(bǔ)考原因及預(yù)計(jì)參加補(bǔ)考的時(shí)間。2.培訓(xùn)組織部門根據(jù)員工的補(bǔ)考申請(qǐng)，安排補(bǔ)考時(shí)間和地點(diǎn)。補(bǔ)考內(nèi)容原則上與原考核內(nèi)容一致，但難度可適當(dāng)調(diào)整。3.補(bǔ)考成績(jī)將作為最終考核成績(jī)記錄在員工培訓(xùn)檔案中。如補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细瘢緦⒏鶕?jù)具體情況進(jìn)行進(jìn)一步處理，如再次培訓(xùn)、調(diào)崗等。七、附則（一）解釋權(quán)本制度