PAGE農(nóng)民工夜校培訓規(guī)章制度一、總則（一）目的為提高農(nóng)民工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強農(nóng)民工就業(yè)能力和適應(yīng)城市生活的能力，促進農(nóng)民工更好地融入城市，特制定本農(nóng)民工夜校培訓規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于參加本農(nóng)民工夜校培訓的所有農(nóng)民工學員。（三）培訓宗旨堅持以人為本，以提高農(nóng)民工技能水平和綜合素質(zhì)為核心，以促進農(nóng)民工就業(yè)和發(fā)展為目標，為農(nóng)民工提供實用、有效的培訓服務(wù)。二、培訓組織與管理（一）培訓管理機構(gòu)成立農(nóng)民工夜校培訓管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責培訓日常工作的具體實施。（二）職責分工1.培訓管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定培訓政策和規(guī)劃，確定培訓目標和任務(wù)。審核培訓計劃和課程設(shè)置，監(jiān)督培訓經(jīng)費的使用。協(xié)調(diào)解決培訓工作中的重大問題。2.培訓管理辦公室負責培訓計劃的制定和組織實施。組織培訓師資的選拔和培訓。負責學員的報名、登記和管理。安排培訓場地和教學設(shè)備。做好培訓資料的收集、整理和歸檔工作。對培訓效果進行評估和反饋。3.培訓教師按照培訓計劃和課程要求，認真?zhèn)湔n，精心授課。采用靈活多樣的教學方法，激發(fā)學員的學習興趣，提高教學質(zhì)量。負責學員的學習指導(dǎo)和答疑解惑。對學員的學習情況進行考核和評價。4.學員遵守培訓規(guī)章制度，按時參加培訓，不得無故缺席。認真學習，積極參與課堂互動，按時完成作業(yè)和實踐任務(wù)。尊重教師，團結(jié)同學，愛護培訓設(shè)施和教學設(shè)備。配合培訓管理部門做好培訓效果評估和反饋工作。三、培訓計劃與課程設(shè)置（一）培訓計劃制定根據(jù)農(nóng)民工的實際需求和市場就業(yè)形勢，制定年度培訓計劃。培訓計劃應(yīng)明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。（二）課程設(shè)置原則1.實用性原則：課程內(nèi)容緊密結(jié)合農(nóng)民工的工作實際，注重培養(yǎng)農(nóng)民工的職業(yè)技能和實際操作能力。2.針對性原則：根據(jù)不同行業(yè)、不同工種的特點，設(shè)置針對性強的課程，滿足農(nóng)民工的個性化需求。3.系統(tǒng)性原則：課程設(shè)置應(yīng)具有系統(tǒng)性，從基礎(chǔ)知識到專業(yè)技能，逐步深入，形成完整的培訓體系。4.前瞻性原則：關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)和新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，設(shè)置具有前瞻性的課程，使農(nóng)民工能夠適應(yīng)未來職業(yè)發(fā)展的需要。（三）課程內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓：根據(jù)不同行業(yè)、不同工種的要求，設(shè)置相應(yīng)的職業(yè)技能課程，如電工、焊工、鉗工、家政服務(wù)、建筑施工等。2.法律法規(guī)培訓：普及與農(nóng)民工權(quán)益保護相關(guān)的法律法規(guī)知識，如勞動法、勞動合同法、社會保險法等。3.安全生產(chǎn)培訓：加強農(nóng)民工的安全生產(chǎn)意識，傳授安全生產(chǎn)知識和技能，如消防安全、建筑施工安全等。4.城市生活常識培訓：幫助農(nóng)民工了解城市生活的基本常識，如交通規(guī)則、環(huán)境衛(wèi)生、文明禮儀等。5.心理健康培訓：關(guān)注農(nóng)民工的心理健康，提供心理調(diào)適方法和技巧，幫助農(nóng)民工緩解工作和生活壓力。四、培訓師資與教學管理（一）培訓師資選拔1.具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，具有豐富的實踐經(jīng)驗。2.熱愛農(nóng)民工培訓工作，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。3.具備良好的教學能力和溝通能力，能夠采用靈活多樣的教學方法，激發(fā)學員的學習興趣。（二）培訓師資培訓定期組織培訓師資參加業(yè)務(wù)培訓和教學研討活動，不斷提高培訓師資的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。（三）教學管理1.嚴格按照培訓計劃和課程設(shè)置進行教學，不得擅自更改教學內(nèi)容和教學進度。2.建立健全教學管理制度，加強對教學過程的監(jiān)督和檢查，確保教學質(zhì)量。3.采用多樣化的教學方法，如課堂講授、案例分析、實踐操作、小組討論等，提高學員的學習積極性和主動性。4.加強對學員學習情況的考核和評價，采用考試、作業(yè)、實踐操作等方式，全面評估學員的學習效果。五、培訓設(shè)施與設(shè)備管理（一）培訓場地1.培訓場地應(yīng)符合安全、衛(wèi)生、通風等要求，能夠滿足培訓教學的需要。2.培訓場地應(yīng)配備必要的教學設(shè)備和設(shè)施，如桌椅、黑板、投影儀、電腦等。（二）教學設(shè)備1.定期對教學設(shè)備進行檢查、維護和更新，確保教學設(shè)備的正常運行。2.建立教學設(shè)備管理制度，明確教學設(shè)備的使用、保管、維修等責任。3.鼓勵學員正確使用教學設(shè)備，愛護教學設(shè)備和設(shè)施，如有損壞應(yīng)及時報告并照價賠償。六、學員管理（一）報名與入學1.學員應(yīng)按照培訓管理部門的要求，填寫報名登記表，提供相關(guān)證明材料。2.培訓管理部門對報名學員進行資格審查，符合條件的學員予以錄取。3.學員應(yīng)按時報到入學，如有特殊情況不能按時報到，應(yīng)提前向培訓管理部門請假。（二）考勤管理1.建立學員考勤制度，學員應(yīng)按時參加培訓，不得無故缺席。2.學員請假應(yīng)提前向培訓教師提交請假條，經(jīng)批準后方可請假。3.對無故缺席的學員，培訓管理部門應(yīng)進行批評教育，并記錄在案。（三）學習紀律1.學員應(yīng)遵守課堂紀律，尊重教師，不得遲到、早退、曠課。2.學員應(yīng)認真聽講，積極參與課堂互動，按時完成作業(yè)和實踐任務(wù)。3.學員應(yīng)愛護培訓設(shè)施和教學設(shè)備，不得隨意損壞。（四）結(jié)業(yè)與證書頒發(fā)1.學員完成規(guī)定的培訓課程，經(jīng)考核合格后，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。2.對成績優(yōu)秀的學員，給予表彰和獎勵。3.結(jié)業(yè)證書由培訓管理部門統(tǒng)一印制和頒發(fā)。七、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓經(jīng)費主要來源于政府財政補貼、企業(yè)資助、社會捐贈等。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓經(jīng)費應(yīng)嚴格按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則：合理安排培訓經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益，節(jié)約培訓成本。3.公開透明原則：培訓經(jīng)費的使用應(yīng)公開透明，接受社會監(jiān)督。（三）經(jīng)費開支范圍1.培訓師資費用：包括授課教師的課酬、交通補貼、住宿費等。2.教學設(shè)備購置費用：包括購買教學設(shè)備、教材、教具等費用。3.培訓場地租賃費用：包括租賃培訓場地的租金、水電費等。4.學員補貼費用：包括學員的伙食補貼、交通補貼等。5.其他費用：包括培訓管理費用、培訓宣傳費用等。（四）經(jīng)費審批與報銷1.培訓經(jīng)費的使用應(yīng)嚴格按照審批程序進行，由培訓管理部門提出申請，經(jīng)培訓管理領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準后報銷。2.報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，符合財務(wù)制度的規(guī)定。3.培訓管理部門應(yīng)定期對培訓經(jīng)費的使用情況進行審計和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合理性和合規(guī)性。八、培訓效果評估與反饋（一）評估方式1.考試：通過理論考試和實踐操作考試，評估學員對培訓知識和技能的掌握程度。2.作業(yè)：通過布置作業(yè)，檢查學員對培訓內(nèi)容的理解和應(yīng)用能力。3.實踐操作：通過實際操作考核，評估學員的實際操作能力和解決問題的能力。4.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷調(diào)查，了解學員對培訓內(nèi)容、教學方法、培訓效果等方面的滿意度。5.學員座談會：通過召開學員座談會，聽取學員對培訓工作的意見和建議。（二）評估周期定期對培訓效果進行評估，評估周期為每學期一次。（三）反饋與改進1.根據(jù)評估結(jié)果，及時反饋培訓效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓