PAGE教師培訓(xùn)班考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)教師培訓(xùn)班的管理，規(guī)范培訓(xùn)期間的考勤行為，確保培訓(xùn)教學(xué)活動的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于參加教師培訓(xùn)班的所有學(xué)員（以下簡稱“學(xué)員”）及培訓(xùn)班的授課教師、工作人員。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄學(xué)員和工作人員的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請假、遲到、早退、曠課等相關(guān)規(guī)定。二、考勤管理職責(zé)1.培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人職責(zé)全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，并監(jiān)督執(zhí)行。定期檢查考勤記錄，及時處理考勤異常情況。對違反考勤制度的學(xué)員和工作人員進(jìn)行批評教育和相應(yīng)處理。2.授課教師職責(zé)負(fù)責(zé)課堂考勤，督促學(xué)員按時上課，對遲到、早退、曠課的學(xué)員進(jìn)行記錄，并及時反饋給培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人。維持課堂秩序，確保教學(xué)活動的正常開展。3.學(xué)員職責(zé)自覺遵守考勤制度，按時參加培訓(xùn)課程、教學(xué)活動及相關(guān)會議。因病、因事不能參加時，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。積極配合考勤管理工作，不得無故擾亂考勤秩序。4.工作人員職責(zé)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。協(xié)助培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人做好學(xué)員考勤統(tǒng)計和相關(guān)服務(wù)工作。三、考勤方式1.簽到考勤學(xué)員和工作人員應(yīng)在規(guī)定的時間和地點進(jìn)行簽到，簽到方式包括紙質(zhì)簽到和電子簽到。授課教師負(fù)責(zé)在每次課程開始時組織學(xué)員簽到，并填寫簽到表。簽到表應(yīng)包括學(xué)員姓名、學(xué)號、課程名稱、日期等信息。工作人員應(yīng)在每天上班時進(jìn)行簽到，簽到表應(yīng)包括姓名、部門、日期等信息。2.點名考勤在課程進(jìn)行過程中，授課教師可根據(jù)需要進(jìn)行點名考勤，以核實學(xué)員的出勤情況。點名考勤應(yīng)記錄學(xué)員的應(yīng)答情況，對于未應(yīng)答的學(xué)員，授課教師應(yīng)及時記錄，并在課后核實原因。3.電子考勤利用電子考勤設(shè)備（如指紋識別儀、人臉識別系統(tǒng)等）進(jìn)行考勤，學(xué)員和工作人員應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行指紋或人臉識別打卡。電子考勤記錄應(yīng)及時上傳至考勤管理系統(tǒng)，以便進(jìn)行統(tǒng)計和查詢。四、請假制度1.請假類型病假：因身體不適需要請假休息的情況。事假：因個人事務(wù)需要請假的情況。公假：因參加學(xué)校、單位組織的公務(wù)活動或會議需要請假的情況。2.請假流程學(xué)員請假：學(xué)員如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。請假申請表應(yīng)由學(xué)員本人簽字，并提交給授課教師審批。授課教師應(yīng)在收到請假申請表后的一個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。經(jīng)授課教師批準(zhǔn)后，學(xué)員應(yīng)將請假申請表提交給培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人備案。工作人員請假：工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。請假申請表應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字，并提交給培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審批。培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請表后的一個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將請假申請表提交給人力資源部門備案。3.請假期限病假：一般不超過三天，如需延長病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。事假：一般不超過兩天，特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前說明原因并經(jīng)批準(zhǔn)。公假：按照學(xué)校、單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.請假審批權(quán)限請假一天以內(nèi)的，由授課教師或部門負(fù)責(zé)人審批。請假兩天以內(nèi)的，由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審批。請假三天以上的，由上級主管部門審批。五、遲到、早退、曠課規(guī)定1.遲到學(xué)員或工作人員未在規(guī)定的上課時間或上班時間到達(dá)培訓(xùn)地點或工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，應(yīng)在考勤記錄中注明。遲到超過15分鐘的，視為曠課一次，并按照曠課處理。2.早退學(xué)員或工作人員未在規(guī)定的下課時間或下班時間提前離開培訓(xùn)地點或工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，應(yīng)在考勤記錄中注明。早退超過15分鐘的，視為曠課一次，并按照曠課處理。3.曠課學(xué)員或工作人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)課程、教學(xué)活動及相關(guān)會議，即為曠課。曠課一次，扣除相應(yīng)的學(xué)分或績效分?jǐn)?shù)，并給予批評教育。曠課累計達(dá)到三次及以上的，取消本次培訓(xùn)資格或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計工作，每天對學(xué)員和工作人員的考勤情況進(jìn)行匯總和記錄?？记诮y(tǒng)計應(yīng)包括出勤、遲到、早退、曠課、請假等信息，并填寫考勤統(tǒng)計表?？记诮y(tǒng)計表應(yīng)在每周五下班前提交給培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審核。2.考勤公示培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對考勤情況進(jìn)行公示，公示方式包括在培訓(xùn)班內(nèi)張貼公告、在班級群內(nèi)發(fā)布通知等。考勤公示應(yīng)包括學(xué)員和工作人員的姓名、部門、考勤情況等信息，公示期為三個工作日。學(xué)員和工作人員對考勤公示結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人提出申訴，培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。七、考勤獎懲制度1.獎勵制度全勤學(xué)員和工作人員：在培訓(xùn)期間無遲到、早退、曠課、請假記錄的學(xué)員和工作人員，給予全勤獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。優(yōu)秀考勤學(xué)員：在考勤方面表現(xiàn)突出，如主動協(xié)助考勤管理工作、積極配合授課教師點名等，經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人推薦，可評為優(yōu)秀考勤學(xué)員，給予表彰和獎勵。2.懲罰制度遲到、早退、曠課處理：按照本制度第五條的規(guī)定進(jìn)行處理。請假超期處理：請假超期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)超過三天的，視為自動退學(xué)或曠工，取消本次培訓(xùn)資格或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。違反考勤制度的學(xué)員和工作人員，在培訓(xùn)班內(nèi)進(jìn)行通報批評，并記錄在個人培訓(xùn)檔案中。對于多次違反考勤制度、情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)員和工作人員，可取消本次培訓(xùn)資格或解除勞