PAGE跆拳道培訓機構請假制度總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范跆拳道培訓機構員工的請假行為，確保教學工作的正常開展，維護機構的運營秩序，保障學員的學習權益，同時保障員工的合法權益，促進機構與員工之間的和諧發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于跆拳道培訓機構全體教職員工，包括教練、助教、行政人員等。3.請假原則員工請假應提前申請，以便機構合理安排工作，盡量減少對教學和運營的影響。請假理由應真實合理，不得虛報、瞞報。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便機構在必要時聯(lián)系。請假類型及規(guī)定病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假手續(xù)員工應提前[X]小時向直接上級提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包含員工姓名、診斷結果、建議休息天數(shù)等信息。3.病假期限根據(jù)病情，病假期限一般為[X]天至[X]天。如需延長病假，員工應提前向直接上級說明情況，并提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供詳細的病情診斷報告及治療方案，經(jīng)機構管理層審核批準。4.薪資待遇病假期間，員工享受[X]%的基本工資。病假累計超過[X]天的，超出部分按[X]%的基本工資發(fā)放。事假1.定義員工因個人事務需要請假的情況。2.請假手續(xù)員工應提前[X]天向直接上級提交事假申請，說明請假事由和期限。事假申請應經(jīng)直接上級批準，如涉及跨部門工作安排，還需相關部門負責人同意。3.事假期限事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應提前向機構管理層說明并獲得批準。一年內累計事假不得超過[X]天。4.薪資待遇事假期間，員工無薪資。年假1.定義員工在本機構連續(xù)工作滿一定年限后，每年可享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假天數(shù)按照員工在本機構的實際工作年限計算，不滿1年的部分不計入。3.請假手續(xù)員工應提前[X]天向直接上級提交年假申請，注明休假時間。年假申請應經(jīng)機構管理層批準，確保教學工作不受影響。4.薪資待遇年假期間，員工享受正常薪資待遇?；榧?.定義員工結婚時可享受的帶薪休假。2.婚假天數(shù)符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假[X]天。3.請假手續(xù)員工應提前[X]天向直接上級提交婚假申請，并附上結婚證明。婚假申請應經(jīng)機構管理層批準。4.薪資待遇婚假期間，員工享受正常薪資待遇。產(chǎn)假1.定義女員工生育時可享受的帶薪休假。2.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請假手續(xù)女員工應提前[X]天向直接上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明和預產(chǎn)期證明。產(chǎn)假申請應經(jīng)機構管理層批準，并報勞動保障部門備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工享受國家規(guī)定的生育津貼和產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假1.定義男員工在配偶生育時可享受的帶薪休假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假手續(xù)男員工應提前[X]天向直接上級提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。陪產(chǎn)假申請應經(jīng)機構管理層批準。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常薪資待遇。喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可享受的帶薪休假。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。3.請假手續(xù)員工應提前[X]天向直接上級提交喪假申請，并附上親屬的死亡證明。喪假申請應經(jīng)機構管理層批準。4.薪資待遇喪假期間，員工享受正常薪資待遇。請假審批流程1.員工申請員工應根據(jù)請假類型，按照規(guī)定提前填寫請假申請表，詳細說明請假事由、期限等信息，并提交給直接上級。2.上級審批直接上級收到請假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意請假，應簽署意見并報相關部門備案；如不同意請假，應向員工說明理由。3.跨部門協(xié)調如請假涉及跨部門工作安排，直接上級應與相關部門負責人進行溝通協(xié)調，確保工作交接順利進行。4.管理層審批對于請假期限較長或對機構運營有較大影響的請假申請，需經(jīng)機構管理層審批。管理層應在[X]個工作日內做出審批決定。請假期間的工作交接1.工作交接原則請假員工應在請假前做好工作交接，確保接手人員能夠順利開展工作，盡量減少對教學和運營的影響。2.交接內容未完成的教學任務、學員信息、教學資料等。正在處理的行政事務、文件資料等。其他需要交接的工作事項。3.交接方式請假員工應填寫工作交接清單，詳細列出交接內容，并與接手人員進行當面交接。交接過程中，雙方應進行溝通，確保接手人員對工作內容和要求有清晰的了解。請假后的銷假手續(xù)1.銷假時間員工請假結束后，應在上班當天及時向直接上級銷假。2.銷假方式員工可通過當面匯報、提交書面報告等方式向直接上