PAGE新員工培訓休假制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司新員工培訓期間的休假管理，確保培訓工作的順利進行，同時保障新員工的合法權(quán)益，使新員工能夠在良好的制度環(huán)境下快速融入公司，提升自身能力，為公司發(fā)展貢獻力量。2.適用范圍本制度適用于公司所有參加新員工培訓的員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，保障員工的合法權(quán)益。公平公正原則：對所有新員工一視同仁，確保休假制度的公平執(zhí)行。合理安排原則：在保證培訓進度和效果的前提下，合理安排新員工的休假時間，兼顧員工的個人需求。培訓期間休假類型1.法定節(jié)假日新員工在培訓期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。在法定節(jié)假日期間，新員工可正常休假，公司不安排培訓課程。2.病假新員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，可申請病假。病假申請需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間，公司將根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限，按照國家規(guī)定支付病假工資。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月病假工資，工資基數(shù)按照勞動合同的約定計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；五年以上的為六個月病假工資，工資基數(shù)按照勞動合同的約定計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月病假工資，工資基數(shù)按照勞動合同的約定計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；五年以上十年以下的為九個月病假工資，工資基數(shù)按照勞動合同的約定計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；十年以上十五年以下的為十二個月病假工資，工資基數(shù)按照勞動合同的約定計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；十五年以上二十年以下的為十八個月病假工資，工資基數(shù)按照勞動合同的約定計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；二十年以上的為二十四個月病假工資，工資基數(shù)按照勞動合同的約定計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。3.事假新員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假申請需提前[X]個工作日提交書面申請，并說明請假事由和請假期限。事假期間，公司不支付工資。事假累計天數(shù)原則上不得超過培訓期總天數(shù)的[X]%，特殊情況需經(jīng)公司高層領導批準。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的新員工，在培訓期間結(jié)婚的，可申請婚假?；榧偕暾埿杼峁┙Y(jié)婚證明材料?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女新員工在培訓期間生育的，可按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付生育津貼和產(chǎn)假工資。男新員工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。6.喪假新員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可申請喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。休假申請與審批流程1.申請新員工如需休假，應提前填寫《新員工培訓休假申請表》，詳細說明休假類型、休假起止日期、請假事由等信息。申請表需由本人簽字，并提交給所在培訓班級的班主任或培訓負責人。2.審批班主任初審：班主任收到休假申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行初審，核實請假事由的真實性和合理性，并簽署初審意見。培訓負責人復審：培訓負責人在收到班主任初審通過的申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行復審。復審主要考慮休假對培訓進度和其他學員的影響，根據(jù)實際情況簽署復審意見。高層領導審批：對于請假天數(shù)超過[X]天或涉及特殊情況的休假申請，需提交公司高層領導審批。高層領導應在[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給培訓負責人。3.通知休假申請經(jīng)審批通過后，培訓負責人應及時將審批結(jié)果通知新員工本人，并告知其休假期間的培訓安排和注意事項。如休假申請未獲批準，培訓負責人應向新員工說明原因，并要求其按時參加培訓。在培訓期間的休假待遇1.工資待遇法定節(jié)假日：新員工在法定節(jié)假日休假期間，公司按照正常出勤支付工資。病假：如前文所述，根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限支付病假工資?；榧?、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：休假期間，公司按照正常出勤支付工資。事假：事假期間，公司不支付工資。2.培訓安排對于因休假而錯過的培訓課程，新員工應在休假結(jié)束后及時與培訓負責人溝通，安排補課。補課方式可根據(jù)實際情況選擇線上學習、集中輔導或一對一輔導等。因休假導致培訓考核成績受到影響的，新員工可在補考規(guī)定時間內(nèi)申請補考。補考成績將作為最終考核成績的一部分。特殊情況處理1.緊急突發(fā)事件新員工因突發(fā)緊急事件（如本人或直系親屬突發(fā)重大疾病、遭遇自然災害等）需要請假的，可不受請假申請流程和審批時間的限制。但應在事件發(fā)生后[X]個小時內(nèi)及時通知培訓負責人，并在事后盡快提交相關證明材料進行補假申請。公司將根據(jù)實際情況給予理解和支持，并合理安排后續(xù)培訓事宜。2.培訓進度調(diào)整如因新員工休假導致培訓進度受到較大影響，培訓負責人可根據(jù)實際情況對培訓計劃進行適當調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容包括培訓課程順序、培訓時間安排、考核方式等。培訓負責人應提前通知所有參加培訓的新員工，并確保調(diào)整后的培訓計劃能夠滿足培訓目標和新員工的學習需求。監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門負責對新員工培訓休假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期檢查休假申請與審批流程的規(guī)范性，核實新員工休假期間的工資待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行。2.培訓部門應配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，提供相關培訓記錄和學員考勤信息。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應及時進行糾正，并按照公司相關規(guī)定進行處理。3.新員工有權(quán)對休假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反制度的行為，