PAGE學(xué)校外出培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學(xué)校教職工外出培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)效果，提升教職工專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工參加的各類外出培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于教育行政部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討會(huì)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。（三）基本原則1.按需選派原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求、學(xué)科建設(shè)需要以及教職工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性地選派教職工參加外出培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實(shí)際效果，要求教職工將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到教育教學(xué)工作中，切實(shí)提高工作質(zhì)量。3.規(guī)范管理原則：對(duì)外出培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范管理，確保培訓(xùn)活動(dòng)有序進(jìn)行。4.成本效益原則：在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，合理控制培訓(xùn)成本，提高資金使用效益。二、培訓(xùn)計(jì)劃與申請(qǐng)（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.學(xué)校各部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作實(shí)際，每年年初制定本部門的教職工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.學(xué)校人力資源部門匯總各部門培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合學(xué)校整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定學(xué)校年度教職工外出培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）培訓(xùn)申請(qǐng)1.教職工根據(jù)學(xué)校年度培訓(xùn)計(jì)劃或個(gè)人發(fā)展需要，填寫《學(xué)校教職工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。2.申請(qǐng)表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)學(xué)校人力資源部門。人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核培訓(xùn)內(nèi)容與工作需求的相關(guān)性、培訓(xùn)時(shí)間的合理性等。3.初審?fù)ㄟ^后，申請(qǐng)表提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃、工作實(shí)際情況以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等因素進(jìn)行審批。三、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)前準(zhǔn)備1.教職工接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)組織方溝通，了解培訓(xùn)具體安排，包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)師資情況、培訓(xùn)考核方式等。2.根據(jù)培訓(xùn)要求，準(zhǔn)備好相關(guān)學(xué)習(xí)資料、筆記本電腦、文具等學(xué)習(xí)用品。3.教職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)培訓(xùn)行程安排，確保工作交接妥善，不影響學(xué)校正常工作秩序。（二）培訓(xùn)期間管理1.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)組織方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得遲到、早退、曠課。2.認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)總結(jié)所學(xué)內(nèi)容。3.與培訓(xùn)師資及其他學(xué)員保持良好溝通，交流學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，提升自身能力。4.如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織方請(qǐng)假，并告知學(xué)校人力資源部門。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)組織方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，對(duì)教職工進(jìn)行考核?？己朔绞娇梢园荚?、撰寫論文、實(shí)際操作、課堂表現(xiàn)等。2.教職工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)考核，積極準(zhǔn)備，確?？己顺煽?jī)合格?？己顺煽?jī)將作為培訓(xùn)效果評(píng)估的重要依據(jù)。3.學(xué)校人力資源部門將對(duì)教職工的培訓(xùn)考核成績(jī)進(jìn)行備案，作為教職工年度考核、職稱評(píng)定、崗位晉升等的參考依據(jù)。四、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.學(xué)校根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、內(nèi)容、時(shí)間等因素，制定合理的培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。2.培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：培訓(xùn)學(xué)費(fèi)：根據(jù)培訓(xùn)課程的實(shí)際收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教材費(fèi)：按照培訓(xùn)組織方提供的教材清單及價(jià)格計(jì)算。住宿費(fèi)：根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)的住宿條件和當(dāng)?shù)刈∷迌r(jià)格水平確定，原則上不超過[X]元/天。交通費(fèi)：按照實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用報(bào)銷，包括飛機(jī)票、火車票、汽車票、出租車費(fèi)等。乘坐飛機(jī)應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)艙，特殊情況需乘坐商務(wù)艙的，應(yīng)提前報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。餐費(fèi)：按照培訓(xùn)組織方提供的餐標(biāo)或當(dāng)?shù)貙?shí)際消費(fèi)水平報(bào)銷，原則上不超過[X]元/天。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.教職工參加外出培訓(xùn)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。報(bào)銷時(shí)需提供培訓(xùn)通知、培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)考核成績(jī)證明、學(xué)習(xí)筆記等相關(guān)材料。2.費(fèi)用報(bào)銷流程按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。教職工填寫《學(xué)校教職工外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)部門審核。財(cái)務(wù)部門審核通過后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，予以報(bào)銷。3.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分原則上不予報(bào)銷。特殊情況需超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的，應(yīng)提前報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）費(fèi)用控制1.學(xué)校人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算管理，合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)費(fèi)用使用合理、合規(guī)、有效。2.在培訓(xùn)過程中，如因培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整、培訓(xùn)時(shí)間延長(zhǎng)等原因?qū)е屡嘤?xùn)費(fèi)用增加的，應(yīng)提前報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批的費(fèi)用增加部分，不予報(bào)銷。3.學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決費(fèi)用管理中存在的問題，提高培訓(xùn)資金使用效益。五、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋（一）效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，教職工應(yīng)撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)收獲、對(duì)學(xué)校工作的啟示以及對(duì)今后工作的改進(jìn)計(jì)劃等。2.學(xué)校人力資源部門組織對(duì)教職工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可以通過問卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)估等方式進(jìn)行。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)知識(shí)掌握程度、技能提升情況、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變、對(duì)學(xué)校工作的促進(jìn)作用等。3.根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想的教職工進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，督促其改進(jìn)。（二）反饋與應(yīng)用1.教職工應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能及時(shí)應(yīng)用到教育教學(xué)工作中，并將應(yīng)用情況反饋給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期收集教職工的反饋信息，了解培訓(xùn)對(duì)工作的實(shí)際促進(jìn)作用。2.學(xué)校人力資源部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋情況，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.對(duì)于培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀教學(xué)方法、管理經(jīng)驗(yàn)等，學(xué)校應(yīng)組織內(nèi)部交流和推廣，促進(jìn)學(xué)校整體教育教學(xué)水平的提升。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.學(xué)校為每位參加外出培訓(xùn)的教職工建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括《學(xué)校教職工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)考核成績(jī)證明、學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)效果評(píng)估材料等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照時(shí)間順序進(jìn)行整理歸檔，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。（二）檔案保管1.培訓(xùn)檔案由學(xué)校人力資源部門負(fù)責(zé)保管，保管期限為[X]年。2.檔案保管應(yīng)確保安全，防止檔案資料丟失、損壞、泄露等情況發(fā)生。（三）檔案查閱1.學(xué)校內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《學(xué)校教職工外出培訓(xùn)檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)學(xué)校人力資源部門審批。2.外部單位或個(gè)人因特殊原因需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)提前與學(xué)校人力資源部門聯(lián)系，說(shuō)明查閱目的和內(nèi)容，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可查閱。查閱時(shí)應(yīng)安排專人陪同，查閱人員不得擅自復(fù)制、摘抄檔案資料。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.教職工在外出培訓(xùn)過程中，如有下列行為之一的，視為違規(guī)：未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自參加培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)組織方的規(guī)章制度，造成不良影響。虛報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用，騙取學(xué)校資金。未按要求參加培訓(xùn)考核或考核成績(jī)不合格，且未按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，未將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到工作中，未對(duì)學(xué)校工作產(chǎn)生實(shí)際促進(jìn)作用。（二）處理措施1.根據(jù)違規(guī)行為的情節(jié)輕重，學(xué)校將給予相應(yīng)的處理措施，包括批評(píng)教育、警告、記過、降低崗位等級(jí)、解除聘用合同等。2.對(duì)于虛報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用的，除追回虛報(bào)款項(xiàng)外，還將按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度和相關(guān)