PAGE掘進(jìn)隊(duì)安全培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)掘進(jìn)隊(duì)安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識(shí)和操作技能，減少事故發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于掘進(jìn)隊(duì)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包工等。（三）基本原則安全培訓(xùn)工作應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持按需施教、注重實(shí)效的原則，確保培訓(xùn)質(zhì)量，使員工具備必要的安全知識(shí)和技能。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定掘進(jìn)隊(duì)年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。2.組織編寫、審核安全培訓(xùn)教材和資料。3.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行選拔、培訓(xùn)和考核。4.定期對(duì)掘進(jìn)隊(duì)安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，提出改進(jìn)意見和建議。（二）掘進(jìn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1.全面負(fù)責(zé)掘進(jìn)隊(duì)安全培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施。2.確保安全培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行，提供必要的培訓(xùn)資源和條件。3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。（三）培訓(xùn)師資1.按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)活動(dòng)。2.采用多樣化的教學(xué)方法和手段，確保培訓(xùn)內(nèi)容通俗易懂，便于員工接受。3.負(fù)責(zé)對(duì)員工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋培訓(xùn)效果。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)1.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2.《煤礦安全規(guī)程》3.《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)（二）安全操作規(guī)程1.掘進(jìn)機(jī)操作規(guī)程2.錨桿支護(hù)操作規(guī)程3.爆破作業(yè)操作規(guī)程等（三）安全事故案例分析1.本行業(yè)典型安全事故案例2.本單位發(fā)生的安全事故案例（四）安全意識(shí)與應(yīng)急救援1.安全意識(shí)教育2.火災(zāi)、瓦斯爆炸、透水等事故的應(yīng)急救援知識(shí)和技能四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃安全管理部門應(yīng)根據(jù)掘進(jìn)隊(duì)的實(shí)際情況和安全生產(chǎn)需要，每年年初制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。（二）新員工入職培訓(xùn)1.新員工入職后，必須參加由掘進(jìn)隊(duì)組織的入職安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識(shí)等。3.培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。（三）定期培訓(xùn)1.掘進(jìn)隊(duì)?wèi)?yīng)每月組織一次全體員工的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)當(dāng)月安全生產(chǎn)實(shí)際情況和員工的需求進(jìn)行安排，重點(diǎn)加強(qiáng)安全操作規(guī)程、事故案例分析等方面的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻教學(xué)等多種形式。（四）專項(xiàng)培訓(xùn)當(dāng)掘進(jìn)隊(duì)引進(jìn)新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝或發(fā)生重大安全事故后，應(yīng)及時(shí)組織專項(xiàng)安全培訓(xùn)，確保員工掌握相關(guān)知識(shí)和技能。專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，培訓(xùn)時(shí)間和方式可靈活安排。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考試：采用閉卷考試的方式，主要考核員工對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等知識(shí)的掌握程度。2.實(shí)際操作考核：通過現(xiàn)場(chǎng)操作演示、模擬事故處理等方式，考核員工的實(shí)際操作技能和應(yīng)急處理能力。3.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)員工在培訓(xùn)過程中的出勤情況、課堂紀(jì)律、學(xué)習(xí)態(tài)度等進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考試成績(jī)滿分為[X]分，[X]分及以上為合格。2.實(shí)際操作考核成績(jī)滿分為[X]分，[X]分及以上為合格。3.日常表現(xiàn)考核成績(jī)滿分為[X]分，[X]分及以上為合格。4.員工必須同時(shí)通過理論考試、實(shí)際操作考核和日常表現(xiàn)考核，方可視為培訓(xùn)合格。（三）補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)1.培訓(xùn)考核不合格的員工，可在一周內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)。復(fù)訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間由掘進(jìn)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.連續(xù)兩次培訓(xùn)考核不合格的員工，應(yīng)予以辭退或調(diào)整工作崗位。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立掘進(jìn)隊(duì)?wèi)?yīng)建立員工安全培訓(xùn)檔案，對(duì)員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括員工基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書復(fù)印件等。（二）檔案保管培訓(xùn)檔案由掘進(jìn)隊(duì)指定專人負(fù)責(zé)保管，保管期限不少于[X]年。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)經(jīng)掘進(jìn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、銷毀檔案資料。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司統(tǒng)一安排，從安全生產(chǎn)費(fèi)用中列支。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)教材、資料的編寫、印刷和購(gòu)買。2.培訓(xùn)師資的聘請(qǐng)和培訓(xùn)費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備的租賃和使用費(fèi)用。4.員工培訓(xùn)期間的交通、食宿等費(fèi)用。5.與安全培訓(xùn)相關(guān)的其他