PAGE藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前臺(tái)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前臺(tái)工作人員的請(qǐng)假行為，確保前臺(tái)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障教學(xué)秩序不受影響，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體前臺(tái)工作人員。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，以確保工作的連續(xù)性和交接的順暢。二、請(qǐng)假類(lèi)型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：因身體不適無(wú)法正常工作而需要請(qǐng)假休息。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前提交申請(qǐng)，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話等方式向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。病假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定病假天數(shù)。一般情況下，病假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。如病情較為嚴(yán)重，需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及延長(zhǎng)病假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。薪資待遇：病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。具體計(jì)算方式為：基本工資×[病假工資發(fā)放比例]。2.事假定義：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假天數(shù)。事假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在事假當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期限：事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不得超過(guò)[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。薪資待遇：事假期間無(wú)薪資。3.年假定義：根據(jù)員工在公司的工作年限，給予員工每年一定天數(shù)的帶薪年假。年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排休假。年假申請(qǐng)應(yīng)注明休假起止日期。薪資待遇：年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受的帶薪假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)注明結(jié)婚日期及預(yù)計(jì)休假天數(shù)。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。婚假期限：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。如雙方均為晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間正常發(fā)放工資。5.產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的帶薪假期。請(qǐng)假流程：女員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)注明預(yù)計(jì)生產(chǎn)日期及產(chǎn)假天數(shù)。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假定義：男員工配偶生育時(shí)，男員工可享受的帶薪假期。請(qǐng)假流程：男員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)注明配偶生育日期及陪產(chǎn)假天數(shù)。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。7.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，員工可享受的帶薪假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。喪假申請(qǐng)應(yīng)注明親屬關(guān)系及去世日期。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期限：根據(jù)實(shí)際情況給予[X]天喪假。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g正常發(fā)放工資。三、請(qǐng)假審批流程1.前臺(tái)工作人員請(qǐng)假請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)批準(zhǔn)。請(qǐng)假2天至[X]天的，由直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由直屬上級(jí)、部門(mén)主管審核后，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤环绞絾T工應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。如遇特殊情況無(wú)法通過(guò)請(qǐng)假系統(tǒng)提交申請(qǐng)，可填寫(xiě)紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交至行政部門(mén)備案。四、請(qǐng)假期間工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與直屬上級(jí)溝通，安排好工作交接事宜。交接內(nèi)容包括但不限于客戶信息、未處理的事務(wù)、重要文件資料等。2.交接過(guò)程應(yīng)詳細(xì)記錄，形成工作交接清單。交接雙方應(yīng)在清單上簽字確認(rèn)，確保工作交接的準(zhǔn)確性和完整性。3.對(duì)于緊急且重要的工作，請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假期間保持電話暢通，以便及時(shí)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。五、請(qǐng)假逾期處理1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間，按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天