PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請休假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請休假行為，保障機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保教學(xué)工作的順利開展，同時(shí)體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷，促進(jìn)員工身心健康與工作生活平衡。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等各類崗位。3.基本原則（1）依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及地方相關(guān)政策規(guī)定，確保請休假制度合法合規(guī)。（2）公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在請休假的審批、執(zhí)行等方面遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不偏袒、不歧視。（3）合理有序原則：請休假安排應(yīng)合理考慮員工工作需求和機(jī)構(gòu)運(yùn)營情況，避免因無序請假影響教學(xué)質(zhì)量和機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（4）溝通協(xié)調(diào)原則：員工請假前應(yīng)與上級主管進(jìn)行充分溝通，說明請假事由和期限，以便合理安排工作交接；機(jī)構(gòu)在審批過程中應(yīng)與員工保持良好溝通，及時(shí)反饋審批結(jié)果。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的期間。2.請假流程（1）員工應(yīng)提前通知上級主管，說明病情及預(yù)計(jì)請假天數(shù)，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料（緊急情況除外）。（2）上級主管收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解病情，并根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。如病情嚴(yán)重或情況特殊，可要求員工提供進(jìn)一步的病情說明或醫(yī)院建議。（3）審批通過后，員工應(yīng)填寫《病假申請表》，詳細(xì)記錄病假起止日期、病情摘要等信息，并按照規(guī)定將相關(guān)證明材料提交至人力資源部門備案。3.病假期限（1）根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限和病情嚴(yán)重程度確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假累計(jì)最長不超過3個(gè)月。工作年限滿1年不滿10年的，病假累計(jì)最長不超過6個(gè)月。工作年限滿10年以上的，病假累計(jì)最長不超過9個(gè)月。（2）特殊疾病或因工傷導(dǎo)致的病假，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長，但需提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.病假待遇（1）員工病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例（如80%），具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（2）病假期間，員工應(yīng)享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和福利待遇，機(jī)構(gòu)按照規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，公積金等福利待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假休息，處理私人事務(wù)而無法正常工作的期間。2.請假流程（1）員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向上級主管提交書面請假申請，詳細(xì)說明事假事由、請假起止日期，并承諾在請假期間自行安排好工作交接，確保不影響機(jī)構(gòu)正常工作。（2）上級主管收到請假申請后，應(yīng)綜合考慮工作安排情況進(jìn)行審批。如請假時(shí)間較長或?qū)ぷ饔休^大影響，需與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，評估請假的可行性。（3）審批通過后，員工應(yīng)填寫《事假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門備案。3.事假期限（1）員工單次事假一般不超過[X]個(gè)工作日，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。（2）如遇特殊情況，員工需要請較長時(shí)間事假的，應(yīng)提前與上級主管及機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，但最長不超過[X]個(gè)月。4.事假待遇（1）員工請事假期間，無工資發(fā)放，不享受機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)福利待遇（包括但不限于績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等）。（2）事假期間，員工應(yīng)自行承擔(dān)社會保險(xiǎn)和公積金等個(gè)人繳納部分的費(fèi)用，機(jī)構(gòu)不再為其繳納單位部分。（三）年假1.定義員工根據(jù)國家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)規(guī)定，每年享受的帶薪休假權(quán)利。2.享受條件（1）員工在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。（2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請假流程（1）員工應(yīng)提前[X]天向上級主管提交年假申請，說明休假時(shí)間安排，并根據(jù)工作情況合理安排好工作交接。（2）上級主管收到申請后，應(yīng)根據(jù)員工工作任務(wù)完成情況、部門人員配置等因素進(jìn)行審批，確保年假安排不影響機(jī)構(gòu)正常教學(xué)和運(yùn)營工作。（3）審批通過后，員工填寫《年假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門備案。4.年假安排（1）年假應(yīng)在一個(gè)自然年度內(nèi)安排完畢，原則上不跨年度使用。如因工作原因確實(shí)無法在本年度安排年假的，經(jīng)員工本人書面申請，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可將未休年假天數(shù)按照300%的日工資收入標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，并計(jì)入下一年度年假安排。（2）年假可以一次性休完，也可以分段安排，但每次分段休假時(shí)間不得少于[X]個(gè)工作日。5.年假待遇員工年假期間，工資照發(fā)，享受與正常工作期間相同的社會保險(xiǎn)和福利待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程（1）員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向上級主管提交婚假申請，并提供結(jié)婚證明材料（如結(jié)婚證）原件及復(fù)印件。（2）上級主管收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，確保員工婚假期間工作得到妥善安排。（3）審批通過后，員工填寫《婚假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門備案。3.婚假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工依法享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加晚婚假[X]天（各地晚婚假天數(shù)可能有所不同，具體按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。4.婚假待遇員工婚假期間，工資照發(fā)，享受與正常工作期間相同的社會保險(xiǎn)和福利待遇。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假（1）定義女員工生育子女依法享受的假期。（2）請假流程女員工懷孕后，應(yīng)提前[X]個(gè)月向上級主管告知懷孕情況，并根據(jù)預(yù)產(chǎn)期合理安排工作交接。臨近預(yù)產(chǎn)期時(shí)，女員工應(yīng)提前[X]周向機(jī)構(gòu)提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、產(chǎn)檢記錄等相關(guān)材料。上級主管收到申請后，應(yīng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，確保女員工產(chǎn)假期間工作得到妥善安排，并根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況進(jìn)行審批。審批通過后，女員工填寫《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門備案。（3）產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（4）產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假工資按照員工正常出勤月工資的70%發(fā)放，具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。同時(shí)，女員工享受生育保險(xiǎn)待遇，按照規(guī)定領(lǐng)取生育津貼等費(fèi)用。2.陪產(chǎn)假（1）定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期，用于照顧配偶和新生兒。（2）請假流程男員工配偶生育時(shí)，男員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向上級主管提交陪產(chǎn)假申請，并提供配偶生育證明材料（如出生證明）原件及復(fù)印件。上級主管收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，確保男員工陪產(chǎn)假期間工作得到妥善安排。審批通過后，男員工填寫《陪產(chǎn)假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門備案。（3）陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，男員工享受[X]天陪產(chǎn)假（各地陪產(chǎn)假天數(shù)可能有所不同，具體按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。（4）陪產(chǎn)假待遇男員工陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，享受與正常工作期間相同的社會保險(xiǎn)和福利待遇。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請假流程（1）員工直系親屬去世后，應(yīng)立即向上級主管報(bào)告，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交喪假申請，同時(shí)提供相關(guān)證明材料（如死亡證明）原件及復(fù)印件。（2）上級主管收到申請后，應(yīng)表示慰問，并根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，確保員工喪假期間工作得到妥善安排。（3）審批通過后，員工填寫《喪假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門備案。3.喪假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.喪假待遇員工喪假期間，工資照發(fā)，享受與正常工作期間相同的社會保險(xiǎn)和福利待遇。（七）其他特殊情況請假1.工傷假（1）定義員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。（2）請假流程員工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)立即報(bào)告機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)安排救治。員工本人或其家屬應(yīng)在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交工傷假申請，并提供工傷認(rèn)定部門出具的工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料。機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)收到申請后，應(yīng)根據(jù)工傷情況進(jìn)行審批，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好工傷員工的待遇落實(shí)和工作安排。審批通過后，員工填寫《工傷假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門備案。（3）工傷假期限根據(jù)工傷嚴(yán)重程度和治療需要確定工傷假期限，以醫(yī)院出具的診斷證明和建議休息時(shí)間為準(zhǔn)。（4）工傷假待遇員工工傷假期間，工資待遇按照國家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策執(zhí)行。同時(shí)，享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等費(fèi)用；如機(jī)構(gòu)未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)費(fèi)用由機(jī)構(gòu)承擔(dān)。2.哺乳假（1）定義女員工在哺乳期內(nèi)，每天給予的一定時(shí)間用于哺乳嬰兒的假期。（2）請假流程女員工生育后，應(yīng)在嬰兒出生后[X]個(gè)月內(nèi)，向上級主管提交哺乳假申請，并提供嬰兒出生證明等相關(guān)材料。上級主管收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，合理安排女員工的工作時(shí)間，確保其能夠正常進(jìn)行哺乳。審批通過后，女員工填寫《哺乳假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門備案。（3）哺乳假期限女員工每天可享受[X]小時(shí)哺乳假（可合并使用），哺乳假至嬰兒滿1周歲止。（4）哺乳假待遇女員工哺乳假期間，工資待遇按照國家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策執(zhí)行。一般情況下，哺乳假工資按照員工正常出勤月工資的一定比例發(fā)放（如80%），具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。同時(shí)，女員工享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)和福利待遇。三、請假審批權(quán)限1.基層員工請假基層員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由上級主管審批；請假超過[X]天的，經(jīng)上級主管同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。2.主管級員工請假主管級員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.部門負(fù)責(zé)人請假部門負(fù)責(zé)人請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，報(bào)機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)請假機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)請假，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行審批流程，并報(bào)上級主管部門備案。四、請假注意事項(xiàng)1.提前規(guī)劃與溝通員工應(yīng)提前合理規(guī)劃請假時(shí)間，盡量避免在教學(xué)關(guān)鍵期、考試期等重要時(shí)段請假，以免影響教學(xué)工作和學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度。請假前務(wù)必與上級主管進(jìn)行充分溝通，詳細(xì)說明請假理由、期限及工作交接安排，確保上級主管能夠提前做好工作協(xié)調(diào)和安排。2.工作交接員工請假前應(yīng)認(rèn)真做好工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等詳細(xì)告知接手人員，并協(xié)助其熟悉工作流程和注意事項(xiàng)。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)，以確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。3.遵守請假期限員工應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的請假期限按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前向上級主管提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的，按照曠工處理。4.請假手續(xù)完備員工請假時(shí)應(yīng)按照規(guī)定填寫相應(yīng)的請假申請表，并附上相關(guān)證明材料（如病假的醫(yī)院診斷證明、婚假的結(jié)婚證等）。請假申請表應(yīng)詳細(xì)填寫請假事由、起止日期、預(yù)計(jì)返回日期等信息，確保手續(xù)完備、信息準(zhǔn)確。五、曠工處理規(guī)定1.定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工情形（1）未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的。（2）請假申請未獲批準(zhǔn)，擅自不上班的。（3）超假未辦理續(xù)假手續(xù)，且無正當(dāng)理由逾期不歸的。3.曠工處理措施（1）曠工1天的，給予警告處分，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍作為曠工罰款。（2）曠工2天的，給予記過處分，扣除曠工期間工資的[X]倍作為曠工罰款，并取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。（3）曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，予以辭退處理，同時(shí)扣除曠工期間工資及相應(yīng)福利待遇，并要求員工按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.連續(xù)曠工計(jì)