PAGE培訓(xùn)課程請銷假制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)課程的請銷假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專業(yè)培訓(xùn)課程以及與工作相關(guān)的線上培訓(xùn)課程。3.基本原則請銷假制度應(yīng)遵循合理、合規(guī)、高效的原則，既保障員工的正當權(quán)益，又確保培訓(xùn)工作的正常秩序。員工應(yīng)提前規(guī)劃并盡量避免在培訓(xùn)期間請假，確需請假的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。二、請假規(guī)定（一）請假類型及適用情況1.病假員工因身體健康原因無法參加培訓(xùn)課程時，可申請病假。需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假員工因個人事務(wù)需要處理，無法參加培訓(xùn)課程時，可申請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，并說明詳細事由。3.婚假符合國家婚假規(guī)定的員工，在婚假期間可申請請假。需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假；男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請陪產(chǎn)假。需提供生育證明等相關(guān)材料。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。需提供相關(guān)證明材料。（二）請假審批流程1.提前申請員工如需請假，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《培訓(xùn)課程請假申請表》（以下簡稱“申請表”），詳細說明請假原因、請假時間，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人審批部門負責人收到申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，將申請表轉(zhuǎn)交給培訓(xùn)管理部門。3.培訓(xùn)管理部門審核培訓(xùn)管理部門收到申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括請假理由是否合理、是否會影響培訓(xùn)進度等。審核通過后，申請表返回給員工留存，并通知相關(guān)培訓(xùn)負責人。4.特殊情況審批如遇緊急情況無法提前申請請假，員工應(yīng)在請假當天及時向所在部門負責人和培訓(xùn)管理部門說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。特殊情況的請假審批流程可適當簡化，但仍需按照規(guī)定進行審批。（三）請假期限1.病假病假期限根據(jù)員工的實際病情確定，但一般不應(yīng)超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病情診斷證明，并按照規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假事假期限應(yīng)根據(jù)員工個人事務(wù)的實際情況確定，但原則上每次事假不應(yīng)超過[X]個工作日，全年累計事假不應(yīng)超過[X]個工作日。3.婚假婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天；陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。5.喪假喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。（四）請假注意事項1.員工請假期間應(yīng)自行安排好工作交接，確保培訓(xùn)課程不受影響。如因請假導(dǎo)致培訓(xùn)課程無法正常進行，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.培訓(xùn)期間請假次數(shù)應(yīng)合理控制，避免頻繁請假影響培訓(xùn)效果和個人學(xué)習(xí)進度。如因頻繁請假導(dǎo)致無法完成培訓(xùn)課程，公司有權(quán)取消其培訓(xùn)資格。3.請假申請未獲批準前，員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)課程。未經(jīng)批準擅自缺席培訓(xùn)課程的，按照曠工處理。三、銷假規(guī)定1.銷假申請員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到培訓(xùn)管理部門辦理銷假手續(xù)。銷假時需填寫《培訓(xùn)課程銷假申請表》，注明請假起止時間、實際銷假時間，并提交給培訓(xùn)管理部門。2.銷假審核培訓(xùn)管理部門收到銷假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核通過后，在員工培訓(xùn)記錄中注明銷假情況。3.未按時銷假處理如員工未按時辦理銷假手續(xù)，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時與員工聯(lián)系，了解原因。如因特殊情況無法按時銷假，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦銷假手續(xù)。逾期未辦理銷假手續(xù)的，按照曠工處理。四、培訓(xùn)課程調(diào)整與補課規(guī)定1.培訓(xùn)課程調(diào)整如因特殊原因需要調(diào)整培訓(xùn)課程的時間、地點或內(nèi)容，培訓(xùn)管理部門應(yīng)提前[X]個工作日通知相關(guān)員工，并說明調(diào)整原因和調(diào)整后的安排。員工應(yīng)按照通知要求參加調(diào)整后的培訓(xùn)課程。2.補課安排員工因請假未能參加培訓(xùn)課程的，培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程的實際情況，安排員工進行補課。補課方式可包括線上學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)、一對一輔導(dǎo)等。員工應(yīng)積極配合培訓(xùn)管理部門的補課安排，按時完成補課任務(wù)。3.補課期限補課期限應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程的進度和員工的實際情況確定，但一般不應(yīng)超過培訓(xùn)課程結(jié)束后的[X]個工作日。如因特殊原因無法在規(guī)定期限內(nèi)完成補課，員工應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門申請延長補課期限，并說明原因。五、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機制公司建立健全培訓(xùn)課程請銷假制度的監(jiān)督機制，培訓(xùn)管理部門負責對員工的請銷假情況進行日常監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計分析員工的請假情況，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。2.違規(guī)處罰如發(fā)現(xiàn)員工違反本制度，未按照規(guī)定辦理請銷假手續(xù)或擅自缺席培訓(xùn)課程的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：首次違規(guī)的，給予警告處分，并要求員工作出書面檢討。累計違規(guī)[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%。累計違規(guī)[X]次以上的，給予降職、降薪或辭退等處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司培訓(xùn)管理部門