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體育教練員及運動團隊績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分團隊競技成績團隊年度比賽勝率40%60%根據實際勝率與目標勝率的比例計算得分，公式為：(實際勝率/目標勝率)*100%關鍵比賽獲獎情況獲得至少2項市級以上比賽冠軍每獲得一項市級以上比賽冠軍加20分，最高100分區(qū)域排名提升在區(qū)域聯賽中排名提升5位以上每提升1位加5分，最高50分運動員個人成績提升至少50%的運動員在省級以上比賽中取得名次每提升1名運動員的名次加10分，最高50分團隊穩(wěn)定性賽季內運動員流失率低于10%流失率每降低1%加5分，最高20分訓練計劃與執(zhí)行訓練計劃完成率25%100%每完成一項訓練計劃得1分，未完成得0分，滿分100分訓練效果評估運動員體能測試平均分提升15%每提升1%加3分，最高75分訓練創(chuàng)新性引入至少2項新的訓練方法或技術每引入一項加10分，最高50分運動員滿意度調查訓練滿意度評分達到85分以上每增加1分加2分，最高15分訓練安全記錄賽季內無重大運動損傷事故無事故得100分，每發(fā)生一次事故扣20分，最低0分團隊管理與溝通團隊凝聚力20%團隊內部沖突率低于5%每降低1%加4分，最高80分運動員心理輔導為每位運動員提供至少4次心理輔導每提供一次加2.5分，最高50分家長溝通頻率每月至少與每位家長溝通一次每增加一次溝通加2分，最高40分教練員培訓參與度參與至少3次專業(yè)培訓每參與一次加10分，最高30分突發(fā)事件處理在突發(fā)事件中表現專業(yè)且有效根據事件處理報告評分，滿分100分資源利用與貢獻器材使用效率15%器材使用率提升20%每提升1%加3分，最高45分預算控制實際支出不超過預算的5%每降低1%加5分，最高75分社區(qū)活動參與組織至少2次社區(qū)體育活動每組織一次加10分，最高20分媒體報道獲得至少3次市級以上媒體報道每獲得一次報道加10分，最高30分新運動員招募招募至少5名新運動員每招募一名加2分，最高20分本考核表旨在全面評估體育教練員及運動團隊在競技成績、訓練計劃與執(zhí)行、團隊管理與溝通、資源利用與貢獻四個維度的綜合表現。請根據實際工作情況填寫各項指標數據，并結合評分標準進行打分?？己私Y果將作為績效評估的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：

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