音樂(lè)制作與策劃音樂(lè)作品完成度考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)意編曲創(chuàng)新性35%在同類作品中體現(xiàn)獨(dú)特創(chuàng)意，無(wú)抄襲痕跡根據(jù)編曲的獨(dú)創(chuàng)性、結(jié)構(gòu)完整性、音樂(lè)性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，由評(píng)審團(tuán)隊(duì)打分混音效果達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)，無(wú)明顯技術(shù)缺陷由專業(yè)混音師根據(jù)清晰度、動(dòng)態(tài)范圍、空間感等維度打分，滿分10分旋律與和聲質(zhì)量旋律流暢，和聲搭配合理根據(jù)音樂(lè)理論規(guī)范和聽(tīng)眾反饋評(píng)分，滿分10分音色設(shè)計(jì)與選擇音色符合作品風(fēng)格，使用恰當(dāng)根據(jù)音色豐富度、適用性評(píng)分，滿分10分整體音樂(lè)感染力作品能引發(fā)聽(tīng)眾情感共鳴根據(jù)聽(tīng)眾調(diào)研和專家評(píng)審評(píng)分，滿分10分項(xiàng)目交付效率按時(shí)完成率25%按項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)交付作品初稿和終稿每提前完成1%加0.5分，延遲1%扣0.5分，滿分10分返工次數(shù)返工次數(shù)≤2次無(wú)返工得滿分，每次返工扣2分，最低為0分需求理解準(zhǔn)確度準(zhǔn)確把握客戶需求并完整呈現(xiàn)根據(jù)客戶滿意度調(diào)查評(píng)分，滿分10分協(xié)作溝通效率及時(shí)響應(yīng)團(tuán)隊(duì)溝通需求根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員反饋評(píng)分，滿分10分版本管理規(guī)范性交付文件完整且命名規(guī)范根據(jù)文件完整性、命名規(guī)則符合度評(píng)分，滿分10分市場(chǎng)反饋與影響力聽(tīng)眾評(píng)分20%平均聽(tīng)眾評(píng)分≥8.0分（滿分10分）根據(jù)線上平臺(tái)評(píng)分統(tǒng)計(jì)計(jì)算，每0.1分計(jì)1分，滿分10分媒體曝光量作品獲得至少1次主流媒體推薦根據(jù)媒體報(bào)道數(shù)量、平臺(tái)影響力評(píng)分，滿分10分商業(yè)合作機(jī)會(huì)作品獲得品牌合作或演出邀約每成功轉(zhuǎn)化1次合作得3分，滿分10分社交媒體傳播作品在主流平臺(tái)獲得≥5000次互動(dòng)根據(jù)播放量、點(diǎn)贊/評(píng)論/分享數(shù)比例評(píng)分，滿分10分用戶留存率作品播放后7日留存率≥15%根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)分析評(píng)分，每1%計(jì)1分，滿分10分策劃與執(zhí)行能力風(fēng)格定位精準(zhǔn)度20%作品風(fēng)格符合項(xiàng)目定位根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和專家評(píng)審評(píng)分，滿分10分市場(chǎng)分析能力提出可行的市場(chǎng)推廣建議根據(jù)建議采納率和效果評(píng)分，滿分10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)積極參與團(tuán)隊(duì)討論并提供有效建議根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)評(píng)分，滿分10分預(yù)算控制項(xiàng)目成本控制在預(yù)算內(nèi)超預(yù)算10%以內(nèi)扣2分，超10%以上扣5分，滿分10分創(chuàng)新提案質(zhì)量提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性制作方案根據(jù)方案可行性、創(chuàng)新性評(píng)分，滿分10分本考核表用于評(píng)估音樂(lè)制作與策劃崗位在音樂(lè)作品完成度方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：