傳媒記者信息搜集及稿件報道質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分信息搜集能力信息來源多樣性30%5個以上根據(jù)信息來源的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評分，5個以上來源且質(zhì)量高得滿分，每少一個來源扣5分信息準(zhǔn)確性95%以上通過交叉驗證評估信息準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確率達(dá)到95%以上得滿分，每低1%扣2分信息時效性報道內(nèi)容在事件發(fā)生后的2小時內(nèi)發(fā)布根據(jù)報道發(fā)布的時效性評分，2小時內(nèi)發(fā)布得滿分，每延遲1小時扣3分信息深度挖掘報道內(nèi)容包含至少3個關(guān)鍵信息點根據(jù)報道內(nèi)容的深度和關(guān)鍵信息點的數(shù)量評分，包含3個以上關(guān)鍵信息點得滿分，每少一個扣4分信息搜集效率每周完成至少10篇深度報道的信息搜集根據(jù)每周完成的信息搜集任務(wù)量評分，完成10篇以上得滿分，每少1篇扣2分稿件撰寫質(zhì)量稿件邏輯性35%結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴(yán)密根據(jù)稿件的結(jié)構(gòu)和邏輯性評分，結(jié)構(gòu)清晰且邏輯嚴(yán)密得滿分，存在明顯邏輯錯誤扣5分稿件準(zhǔn)確性無factualerrors通過事實核查評估稿件準(zhǔn)確性，無factualerrors得滿分，每出現(xiàn)一個factualerror扣3分稿件可讀性語言流暢，表達(dá)清晰根據(jù)稿件的語言流暢度和表達(dá)清晰度評分，語言流暢且表達(dá)清晰得滿分，存在明顯表達(dá)障礙扣4分稿件深度報道內(nèi)容包含至少2個不同角度的解讀根據(jù)報道內(nèi)容的深度和不同角度的解讀數(shù)量評分，包含2個以上不同角度的解讀得滿分，每少一個扣5分稿件原創(chuàng)性原創(chuàng)內(nèi)容占比達(dá)到80%以上根據(jù)稿件的原創(chuàng)性評分，原創(chuàng)內(nèi)容占比達(dá)到80%以上得滿分，每低5%扣2分報道影響力報道閱讀量20%平均每篇報道閱讀量超過5000次根據(jù)報道的閱讀量評分，平均每篇報道閱讀量超過5000次得滿分，每少1000次扣2分報道互動量平均每篇報道點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)總數(shù)超過500次根據(jù)報道的點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)總數(shù)評分，平均每篇報道總數(shù)超過500次得滿分，每少100次扣2分報道轉(zhuǎn)載量被其他媒體轉(zhuǎn)載至少3次根據(jù)報道的轉(zhuǎn)載次數(shù)評分，被轉(zhuǎn)載至少3次得滿分，每少1次扣3分報道獲獎情況獲得至少1次媒體獎項根據(jù)報道獲得的媒體獎項評分，獲得至少1次獎項得滿分，未獲獎扣5分報道影響力指數(shù)報道影響力指數(shù)超過70根據(jù)報道的影響力指數(shù)評分，指數(shù)超過70得滿分，每低1扣1分團(tuán)隊協(xié)作能力任務(wù)完成及時性15%按時完成所有分配的任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成的及時性評分，按時完成所有任務(wù)得滿分，每延遲1天扣2分溝通協(xié)作效率與團(tuán)隊成員溝通順暢，協(xié)作高效根據(jù)與團(tuán)隊成員的溝通協(xié)作效率評分，溝通順暢且協(xié)作高效得滿分，存在明顯溝通障礙扣3分團(tuán)隊反饋評價團(tuán)隊反饋評價平均分達(dá)到85分以上根據(jù)團(tuán)隊反饋評價的平均分評分，平均分達(dá)到85分以上得滿分，每低1分扣1分知識分享貢獻(xiàn)至少分享1次工作經(jīng)驗或知識根據(jù)分享的經(jīng)驗或知識評分，分享至少1次得滿分，未分享扣3分團(tuán)隊建設(shè)貢獻(xiàn)至少提出1條團(tuán)隊建設(shè)建議并被采納根據(jù)提出的團(tuán)隊建設(shè)建議評分，提出至少1條并被采納得滿分，未提出扣3分本表格用于評估傳媒記者在信息搜集及稿件報道質(zhì)量方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)每個維度的指標(biāo)進(jìn)行評分，最終根據(jù)權(quán)重計算總分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：