第1篇一、總則第一條為加強科研專家隊伍建設，提高科研水平，促進科技創(chuàng)新，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和方針政策，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有科研專家，包括但不限于院士、研究員、副研究員、助理研究員、博士后等。第三條本制度旨在規(guī)范科研專家的管理，保障科研專家的合法權益，激發(fā)科研專家的積極性和創(chuàng)造性，推動科研工作的順利進行。二、科研專家的選拔與聘任第四條科研專家的選拔應遵循公開、公平、公正的原則，注重選拔具有較高學術水平、創(chuàng)新能力和良好職業(yè)道德的專家。第五條科研專家的聘任應采取以下程序：1.個人申請：有意向的科研人員向所在單位提出申請，并提供相關證明材料。2.單位審核：單位對申請人的學術背景、科研成果、工作表現(xiàn)等進行審核。3.專家評審：成立評審委員會，對申請人的材料進行評審，提出評審意見。4.領導批準：單位領導根據(jù)評審意見，決定是否聘任。第六條科研專家的聘任期限一般為3-5年，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。三、科研專家的權利與義務第七條科研專家享有以下權利：1.參與科研項目管理、科研經(jīng)費使用、科研成果評定等工作。2.享有科研成果的署名權、發(fā)表權、使用權和獲得報酬的權利。3.享有參加國內(nèi)外學術交流、學術會議的權利。4.享有獲得本單位提供的科研條件、科研設備、科研經(jīng)費等支持的權利。第八條科研專家應履行以下義務：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護國家利益和單位聲譽。2.嚴謹治學，追求真理，提高科研水平。3.積極參與科研工作，按時完成科研任務。4.保守國家秘密和單位秘密，不得泄露。四、科研專家的考核與評價第九條科研專家的考核與評價應遵循客觀、公正、全面的原則，實行年度考核和任期考核相結合。第十條年度考核內(nèi)容包括：1.科研成果：包括論文發(fā)表、專利申請、科研項目等。2.科研項目：包括項目進度、經(jīng)費使用、成果轉(zhuǎn)化等。3.學術交流：包括參加國內(nèi)外學術會議、講座、培訓等。4.工作業(yè)績：包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作、工作能力等。第十一條任期考核內(nèi)容包括：1.科研成果：包括論文發(fā)表、專利申請、科研項目等。2.科研項目：包括項目進度、經(jīng)費使用、成果轉(zhuǎn)化等。3.學術影響力：包括學術地位、學術聲譽、學術貢獻等。4.工作業(yè)績：包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作、工作能力等。五、科研專家的激勵與保障第十二條對在科研工作中表現(xiàn)突出的科研專家，給予表彰和獎勵，包括：1.榮譽稱號：授予“優(yōu)秀科研專家”、“突出貢獻專家”等榮譽稱號。2.榮譽證書：頒發(fā)榮譽證書。3.經(jīng)濟獎勵：給予一定的經(jīng)濟獎勵。4.優(yōu)先晉升：在職務晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。第十三條對科研專家的保障措施包括：1.提供良好的科研環(huán)境，包括實驗室、科研設備、科研經(jīng)費等。2.保障科研專家的合法權益，包括知識產(chǎn)權、科研成果歸屬等。3.加強科研專家的培訓和交流，提高科研水平。六、附則第十四條本制度由本單位科研管理部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本匯編僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第2篇一、總則第一條為加強科研專家隊伍建設，提高科研管理水平，促進科研工作有序開展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和相關規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有科研專家，包括但不限于項目負責人、課題組成員、客座研究員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，堅持激勵與約束并重，促進科研專家隊伍的健康發(fā)展。二、科研專家的選拔與聘任第四條科研專家的選拔應遵循公開、公平、公正的原則，通過個人申請、同行評議、單位審核等程序進行。第五條科研專家的聘任應具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有扎實的專業(yè)基礎和豐富的科研經(jīng)驗；3.具有較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神；4.具有良好的學術聲譽和較高的學術水平。第六條科研專家的聘任期限一般為三年，可根據(jù)工作需要和專家個人情況適當調(diào)整。三、科研專家的權利與義務第七條科研專家享有以下權利：1.參與科研項目的研究與決策；2.享受國家規(guī)定的工資、福利待遇；3.參加國內(nèi)外學術交流活動；4.獲得科研成果獎勵；5.對科研管理工作提出意見和建議。第八條科研專家應履行以下義務：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.認真履行崗位職責，完成科研任務；3.保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；4.積極參加學術交流活動，提高自身學術水平；5.配合單位完成其他相關工作。四、科研專家的考核與評價第九條科研專家的考核與評價應堅持定量與定性相結合、過程與結果相結合的原則。第十條科研專家的考核內(nèi)容包括：1.科研項目完成情況；2.科研成果質(zhì)量與數(shù)量；3.學術交流與合作；4.個人品德與職業(yè)道德；5.單位對專家工作的評價。第十一條科研專家的考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。五、科研專家的激勵與約束第十二條對表現(xiàn)優(yōu)秀的科研專家，單位給予表彰和獎勵，包括但不限于：1.提拔使用；2.優(yōu)先推薦參加國內(nèi)外學術交流活動；3.提高工資待遇；4.優(yōu)先安排科研項目。第十三條對考核不合格的科研專家，單位將進行約談，并視情況采取以下措施：1.調(diào)整工作崗位；2.限制科研項目申報；3.降低工資待遇；4.嚴重者解除聘任合同。六、附則第十四條本制度由單位科研管理部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。七、具體實施細則（一）科研專家選拔與聘任實施細則1.科研專家選拔程序：（1）個人申請：有意向的專家向單位科研管理部門提交申請材料；（2）同行評議：單位組織相關領域的專家對申請材料進行評議；（3）單位審核：科研管理部門對評議結果進行審核，確定擬聘任專家名單；（4）公示：對擬聘任專家名單進行公示，接受社會監(jiān)督。2.科研專家聘任程序：（1）簽訂聘任合同：單位與聘任專家簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務；（2）頒發(fā)聘書：單位向聘任專家頒發(fā)聘書，確認聘任關系。（二）科研專家考核與評價實施細則1.考核周期：每年進行一次。2.考核方式：（1）項目完成情況：根據(jù)項目合同、中期檢查、結題驗收等材料進行評價；（2）科研成果質(zhì)量與數(shù)量：根據(jù)論文、專利、專著等成果進行評價；（3）學術交流與合作：根據(jù)參加學術會議、合作項目等情況進行評價；（4）個人品德與職業(yè)道德：根據(jù)單位調(diào)查、同行評價等材料進行評價；（5）單位對專家工作的評價：根據(jù)單位領導、同事、學生等評價進行評價。3.考核結果運用：（1）考核結果作為專家晉升、評優(yōu)、獎勵的重要依據(jù)；（2）考核結果作為專家續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（三）科研專家激勵與約束實施細則1.激勵措施：（1）對考核優(yōu)秀的專家，給予晉升、評優(yōu)、獎勵等激勵；（2）對取得重要科研成果的專家，給予項目經(jīng)費支持、學術交流機會等激勵。2.約束措施：（1）對考核不合格的專家，進行約談，提出改進意見；（2）對嚴重違反規(guī)定的專家，采取調(diào)整工作崗位、限制科研項目申報、降低工資待遇等約束措施；（3）對嚴重違反規(guī)定的專家，解除聘任合同。本匯編旨在為科研專家管理工作提供參考，各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第3篇一、總則第一條為加強科研專家隊伍建設，提高科研水平，規(guī)范科研專家管理工作，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和科研工作的實際情況，特制定本制度匯編。第二條本制度匯編適用于我國科研機構的科研專家，包括但不限于院士、研究員、副研究員、助理研究員、博士研究生等。第三條科研專家管理工作應遵循公平、公正、公開的原則，確保科研專家的合法權益得到充分保障。第四條科研專家管理制度匯編由總則、專家選拔與聘任、專家職責與權益、專家考核與評價、專家培訓與交流、專家激勵與保障、附則等部分組成。二、專家選拔與聘任第五條科研專家的選拔與聘任應遵循以下原則：（一）德才兼?zhèn)?，注重實績；（二）公開、公平、公正；（三）擇優(yōu)錄用，競爭上崗。第六條科研專家的選拔程序：（一）申報：符合條件的科研人員可向所在單位提出申報，填寫《科研專家申報表》。（二）審核：所在單位對申報材料進行審核，并提出推薦意見。（三）公示：對擬聘任的科研專家進行公示，接受社會監(jiān)督。（四）聘任：公示無異議后，由所在單位報上級主管部門審批，辦理聘任手續(xù)。第七條科研專家的聘任期限一般為3-5年，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。三、專家職責與權益第八條科研專家應履行以下職責：（一）遵守國家法律法規(guī)，遵守科研機構和所在單位的規(guī)章制度；（二）積極開展科學研究，努力提高科研水平；（三）承擔科研項目，指導、培養(yǎng)研究生；（四）參加學術交流，傳播科研成果；（五）完成所在單位交辦的其他工作。第九條科研專家享有以下權益：（一）獲得相應的職稱、職務和工資待遇；（二）參加學術交流、學術休假等活動；（三）享受國家和所在單位規(guī)定的其他待遇；（四）對所在單位的科研工作和管理工作提出意見和建議。四、專家考核與評價第十條科研專家的考核與評價應遵循以下原則：（一）客觀公正，注重實績；（二）定期考核，動態(tài)管理。第十一條科研專家的考核內(nèi)容包括：（一）政治思想表現(xiàn)；（二）科研水平；（三）工作實績；（四）學術影響力；（五）履行職責情況。第十二條科研專家的考核采取年度考核和任期考核相結合的方式，考核結果作為調(diào)整專家待遇、選拔和聘任的重要依據(jù)。五、專家培訓與交流第十三條科研專家的培訓與交流應遵循以下原則：（一）提高素質(zhì)，增強能力；（二）拓寬視野，提升水平。第十四條科研專家的培訓內(nèi)容包括：（一）科研政策法規(guī)；（二）科研項目管理；（三）科研方法與技能；（四）學術交流與傳播。第十五條科研專家的交流方式包括：（一）參加國內(nèi)外學術會議；（二）開展學術訪問；（三）舉辦學術講座；（四）參與學術評審等活動。六、專家激勵與保障第十六條科研專家的激勵與保障措施包括：（一）提高科研經(jīng)費支持力度；（二）設立科研獎勵基金；（三）提供良好的科研環(huán)境；（四）加強國際合作與交流；（五）落實國家和所在單位規(guī)定的其他激勵措施。第十七條