勞動(dòng)法自考考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2.我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）制定。A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.市級(jí)人民政府D.縣級(jí)人民政府3.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%4.勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.105.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）代表組成。A.勞動(dòng)行政部門B..工會(huì)C.企業(yè)方面D.以上都是6.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.47.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1208.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.7B.10C.15D.309.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.以上都是10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：1.A2.B3.B4.B5.D6.B7.B8.C9.D10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的有（）A.勞動(dòng)行為B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.休息休假2.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用3.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5.職業(yè)技能鑒定分為（）A.初級(jí)B..中級(jí)C.高級(jí)D.技師、高級(jí)技師6.以下屬于集體合同特征的有（）A.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議B.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議C.集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容D.集體合同是要式合同7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括（）A.安全技術(shù)方面的設(shè)施B.勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施C.生產(chǎn)性輔助設(shè)施D.環(huán)境保護(hù)設(shè)施8.以下屬于職工福利的有（）A.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利B.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用C.職工困難補(bǔ)助D.離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.著重調(diào)解原則10.以下屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的有（）A.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況C.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（）2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。（）3.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）5.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）6.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）7.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。（）8.職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）10.勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定履行監(jiān)察職責(zé)，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者預(yù)告解除、勞動(dòng)者即時(shí)解除、用人單位預(yù)告解除、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、用人單位即時(shí)解除等多種情形。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。一般有申請(qǐng)與受理、調(diào)查與調(diào)解、調(diào)解終結(jié)等程序。3.簡(jiǎn)述最低工資的構(gòu)成。包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等。4.簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的種類。有就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)等。討論題（總4題，每題5分）1.如何平衡用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)益？需完善法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法，用人單位依法經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等多元方式解決糾紛。2.談?wù)剟趧?dòng)安全衛(wèi)生的重要性。關(guān)乎勞動(dòng)者生命健康，能提高勞動(dòng)效率，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和