佛山旺化化工貿(mào)易有限企業(yè)規(guī)章制度

第一章管理大綱..............................1

第二章員工守則..............................2

第三章人事管理..............................4

第一節(jié)總則..................................4

第二節(jié)員工聘任..............................4

第三節(jié)員工假期待遇..........................5

第四節(jié)辭職、解雇、開(kāi)除、離崗................5

第四章勞動(dòng)管理制度..........................6

第一節(jié)考勤管理規(guī)定..........................6

第二節(jié)獎(jiǎng)懲..................................7

第五章文秘..................................9

第一節(jié)保密..................................9

第六章管理..............................10

第七章車(chē)輛..................................10

第八章印章管理..............................11

第九章宿舍..................................11

第十章辦公樓會(huì)議室管理......................11

第十一章企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理制度...................12

第十二章財(cái)務(wù)管理............................13

第一章管理大綱

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)

國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)章程日勺規(guī)定，特制定本管理細(xì)則。

第二條企業(yè)全體員工都必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)日勺規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

第三條企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害企業(yè)日勺形象、聲譽(yù)和名聲。

第五條企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害企業(yè)利益或破壞企業(yè)

發(fā)展。

第六條企業(yè)通過(guò)發(fā)揮全體員工日勺枳極性、發(fā)明性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)

水平，不停完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不停壯大企業(yè)實(shí)力和提高

經(jīng)濟(jì)效益。

第七條企業(yè)倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，企業(yè)為員工提供學(xué)習(xí)、深造日勺

條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就?支思殂和業(yè)務(wù)過(guò)硬日勺員工隊(duì)伍。

第八條企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者，企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)。

第九條企業(yè)為員工提供平等口勺競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

第十條企業(yè)倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體發(fā)明精神。

第十?條企業(yè)鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的決策和管理，歡迎員工就企業(yè)事務(wù)及發(fā)展提出

合理化提議，對(duì)作出奉獻(xiàn)者企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)。

第十二條企業(yè)尊重知識(shí)分了?口勺辛勤快動(dòng)，為其發(fā)明良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇,

充足發(fā)揮其知識(shí)為企業(yè)多作奉獻(xiàn)。

第十三條企業(yè)實(shí)行“底薪十提點(diǎn)1%十純利潤(rùn)提成20%”口勺分派制度。

第十五條企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,

反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)貨任的工作態(tài)度。

第十六條企業(yè)倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對(duì)紙張揮霍；減少消耗，增長(zhǎng)收入，提高效益。

第十七條維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何人違反企業(yè)章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

第一條遵紀(jì)遵法，忠于職守，克己奉公。

第二條維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)利益。

第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第四條愛(ài)惜公物，節(jié)省開(kāi)支，杜絕揮霍.

第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第六條積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。

第七條員工規(guī)范

1、愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗位，不做有損企業(yè)的事，不說(shuō)有損企業(yè)口勺話(huà)。

2、忠于職守，按質(zhì)按最完畢任務(wù)，沒(méi)有不文明、不衛(wèi)生行為。

3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。

4、遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，杜絕質(zhì)量事故。

5、自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛(ài)幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)同志。

6、言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動(dòng)。

7、熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。

第八條企業(yè)規(guī)范

1、團(tuán)結(jié)、互助，沒(méi)有打架、吵架行為。

2、按期完畢各項(xiàng)任務(wù)，沒(méi)有拖拉現(xiàn)象。

3、安全第一，保證質(zhì)量，沒(méi)有弄虛作假。

4、多種記錄完整無(wú)缺。

5、講究衛(wèi)生，工作場(chǎng)所整潔，沒(méi)有臟、舌L、差。

第九條辦公規(guī)范

1、公正廉潔、忠于職守，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、不遲到、不早退，上班不干私活。

3、工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，力爭(zhēng)精益求精。

4、講究禮節(jié)，自覺(jué)維護(hù)辦公秩序。

5、熟悉業(yè)務(wù),掌握政策。

6、保持工作場(chǎng)所潔凈整潔，物品文具收拾妥當(dāng)。

7、請(qǐng)示、匯報(bào)或安排工作，按組織程序逐層進(jìn)行。部門(mén)間不得推諉扯皮，要互相協(xié)調(diào)。

8、服飾得體，整潔、莊嚴(yán)、大方，不搞奇發(fā)異妝。

9、對(duì)的使用和愛(ài)惜辦公設(shè)施。

第十條會(huì)議規(guī)范

1、召開(kāi)會(huì)議提前做好準(zhǔn)備，講求實(shí)效。

2、遵守紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，有序退場(chǎng)。

3、做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。

4、坐姿端正，精神飽滿(mǎn)，熱情鼓掌。

5、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，防止鈴響，盡量關(guān)機(jī)。

6、愛(ài)惜公物，嚴(yán)禁吸煙，保持會(huì)場(chǎng)整潔。

第十一條乘車(chē)規(guī)范

1、自動(dòng)禮讓?zhuān)创涡蛞来紊舷萝?chē)，杜絕插隊(duì)、一哄而上和亂擠亂闖。

2、衣著得體，莊嚴(yán)。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車(chē)。

3、互相體諒，積極讓座。

4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險(xiǎn)品乘車(chē)。

5、講究衛(wèi)生，車(chē)廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其他雜物。

6、尊重司機(jī)，愛(ài)惜公物。

7、文明駕駛，按點(diǎn)接送。

第十二條就餐規(guī)范

1、就餐時(shí)，不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘?jiān)?/p>

2、嚴(yán)禁揮霍，樹(shù)立節(jié)省糧食的觀念。

3、餐廳內(nèi)杜絕抽煙。

4、就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。

第十三條娛樂(lè)規(guī)范

1、遵守公共秩序，愛(ài)惜公共財(cái)物。

2、不隨地吐痰，不亂扔雜物。

3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話(huà)。

4、保護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁賭博。

第三章人事管理

第一節(jié)總則

第一條企業(yè)人事管理，認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)勞感人事法規(guī)、政策及企業(yè)章程的規(guī)定，調(diào)

動(dòng)員工積極性，保障員工利益。

第二條企業(yè)在勞感人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng)工資和

人事管理制度。

第三條企業(yè)本著精簡(jiǎn)、高效、合理的原則，對(duì)企業(yè)員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。

第四條企業(yè)對(duì)員工實(shí)行全員協(xié)議管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、

解雇員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。

第五條為了提高員，的整體素質(zhì)，企業(yè)對(duì)全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)

及脫崗教育。

第六條企業(yè)辦公室人事勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)行，并辦理

員工考核錄取、聘任、辭職、解雇、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)員工聘任

第一條我司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。

第二條我司聘任各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原

則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘任，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由老板統(tǒng)籌計(jì)劃與聘任。

第四條我司各級(jí)員工必須具有如下資格，才能聘任

（一）部門(mén)經(jīng)理，必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡

在25歲以上。

（二）業(yè)務(wù)員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)規(guī)定。

（三）司機(jī)有汽車(chē)B2駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）后勤有吃苦耐勞與有倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)，初中文化。

第五條聘任人員審查合格后，由老板辦理有關(guān)手續(xù)，聘任人員報(bào)屆時(shí)，需向老板提供

學(xué)歷證書(shū)、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等.個(gè)人戶(hù)口本或身份證等有關(guān)證明

第六條聘任員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作狀況而確定。一般試用期為3個(gè)月。

第七條聘任員工一律與企業(yè)簽訂聘任勞動(dòng)協(xié)議，并按實(shí)際需要和受聘人專(zhuān)業(yè)、技能確

其崗位。在協(xié)議期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在企業(yè)外發(fā)生人身傷亡等意外事故,

企業(yè)不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

第八條被公安機(jī)關(guān)或其他有關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性

惡劣者和未滿(mǎn)16周歲者不得聘任。

第十四條聘任員工試用期滿(mǎn)考試合格后。

第三節(jié)員工假期及待遇

第一條企業(yè)實(shí)行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基于生

產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第一條休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休時(shí)，支付不低于工資日勺百分之二百

的工資酬勞；國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作日勺，支付不低于工資的百分之三百的

工資酬勞。

第二條婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲，女23周歲)增長(zhǎng)1()

天，異地結(jié)婚可合適另給旅程假。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計(jì)發(fā)。晚婚員工

3—13天內(nèi)按每月30()元工資計(jì)發(fā)，按考勤計(jì)工資。

第三條員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，喪假3天：異地員工

料理喪事另給旅程假1—2天(超過(guò)1()0公里)。

第四條事假、病假、換休按工作日計(jì)算工資。

第四節(jié)辭職、解雇、開(kāi)除、離崗

第一條企業(yè)有權(quán)解雇不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手

續(xù)。

第二條試用期合格后員工與企業(yè)簽訂協(xié)議書(shū)，雙方必須嚴(yán)格履行合協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)員

工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)端解雇員工。

第三條協(xié)議期內(nèi)員工辭職，必須提前一種月向企業(yè)提出辭職匯報(bào)，由用人單位簽訂意

見(jiàn)，經(jīng)老板同意后，由老板辦理辭職手續(xù)。

第四條員工未經(jīng)同意而自行離職，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)。給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)

負(fù)賠償責(zé)任。

第五條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，企業(yè)

有權(quán)予以解雇、解雇。

第六條企業(yè)解雇員工持謹(jǐn)慎態(tài)度，用人單位無(wú)合法理由不得解雇協(xié)議未滿(mǎn)的員工。確

需解雇時(shí),，必須填“解雇員工審批表”，提出解雇理由，經(jīng)企業(yè)有關(guān)部門(mén)和老板同意后，告

知被解雇員工到人事勞資部門(mén)辦理解雇手續(xù)。

第七條員工有下列情形之一的，企業(yè)予以解除勞動(dòng)協(xié)議:

1、在試用期間被證明不符合錄取條件的。

2、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)企業(yè)利益導(dǎo)致重大損失。

第八條員工有下列情形之一，企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，但提前一種月告知被解雇。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事其他工作。

2、員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)

商不能到達(dá)協(xié)議。

第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失的（1萬(wàn)元以上）后果嚴(yán)重或違

法犯罪，企業(yè)有權(quán)予以開(kāi)除。

第十條員工辭職、玻解雇、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)企業(yè)此前，必須交還企

業(yè)的一切財(cái)務(wù)、文獻(xiàn)、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù);

給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四章勞動(dòng)管理制度

第一節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)至6時(shí)。

第三條企業(yè)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第四條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理

打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過(guò)一次的處分。

第五條所有人員須先到企業(yè)打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀

況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡同意，不辦理同意手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第六條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30

分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30

分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原

因及返回企業(yè)時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以警

告一次H勺處分（除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意）。

第十一條員工一種月內(nèi)遲到、早退合計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次

者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分。

第十二條員工無(wú)端曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以一次警告處分，

每月合計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過(guò)一次處分，無(wú)端曠工達(dá)一種星

期以上者，予以除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由部門(mén)經(jīng)理同意，部門(mén)

經(jīng)理向老板同意，老板同意后才能出差，抵達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與企業(yè)獲得聯(lián)絡(luò)。

出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門(mén)和老板立案。凡過(guò)期或未填

寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊狀況須報(bào)老板審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元。

第二節(jié)獎(jiǎng)懲

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)

效益，企業(yè)必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。

第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。

第三條我司設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)措施有：嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第四條對(duì)有下列體現(xiàn)之一H勺員工，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、遵紀(jì)遵法、執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出；

2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，整年無(wú)事故；

3、完畢計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4、積極向企業(yè)提出合理化提議，被企業(yè)采納；

5、整年無(wú)缺勤，積極做好本職工作，獲得優(yōu)秀成績(jī)；

6、維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8、減少成本，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

9、技術(shù)革新發(fā)明價(jià)值和節(jié)省成本5000元以上；

10、對(duì)企業(yè)作出奉獻(xiàn)，老板認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的）.

第五條獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工推薦、部門(mén)提名、老板審核評(píng)估。

第六條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改，視情節(jié)輕重，分別予以警告、罰款、

待崗、解雇、開(kāi)除等處分:

1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和企業(yè)規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)。

3、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。

5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，揮霍原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失。

7、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍揮龍企業(yè)資財(cái)，損公肥私，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。

8、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。

9、貢污、盜竊、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博、流氓、斗毆，尚未到達(dá)刑事處分。

10、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人聲譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。

11、泄露企業(yè)秘密，把企業(yè)客戶(hù)簡(jiǎn)介給他人或向客戶(hù)索取回扣、簡(jiǎn)介費(fèi)。

12、散布謠言，損害企業(yè)聲譽(yù)。

13、運(yùn)用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或偏護(hù)員工違法亂紀(jì)行為。

14、上班期間酗泗、帶小孩，干與工作無(wú)關(guān)的事情。

15、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第七條人為原因或其他原因給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，由個(gè)人賠償。

第八條司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時(shí)刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)?wèi)土P外，企業(yè)

也要進(jìn)行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動(dòng)協(xié)議。

第九條員工有違反企業(yè)規(guī)定的行為時(shí)，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、規(guī)定處理。

第十條任何單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)匯報(bào)，應(yīng)立即報(bào)總經(jīng)理同意后進(jìn)行調(diào)查

處理。調(diào)查完畢，《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)老板，由部門(mén)執(zhí)行并告知受處分人。

第十一條予以員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，必須弄清事實(shí)，獲得證據(jù)，通過(guò)有關(guān)會(huì)議討

論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并容許受處分人進(jìn)行申辯。

第十二條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證明員工出錯(cuò)誤三口起，開(kāi)除處分不得超過(guò)

兩個(gè)月，其他處分不得超過(guò)一種月。

第十三條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面告知本人，并書(shū)面記入檔案。

第十四條員工對(duì)處分決定不服，容許按組織渠道逐層反應(yīng)：對(duì)企業(yè)決定不服的，容許

向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

第十五條受處分的員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離企業(yè)（企業(yè)宣布解雇、開(kāi)

除的例外）。

第十六條違紀(jì)懲罰條例

1、帶小孩到和辦公區(qū)，予以批評(píng)教育，罰款10—20元，不服管理者罰款50元。

2、上班期間看工作以外圖書(shū)，予以行政警告處分一次，罰款10—20元。

3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺(jué)懲罰10-20元。導(dǎo)致后果，加倍懲罰。

4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，予以行政警告，懲罰10—20元。導(dǎo)致后果，加

倍懲罰。

5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，予以行政警告，罰款500元，情節(jié)

嚴(yán)重，導(dǎo)致惡劣影響者，予以開(kāi)除，重要負(fù)責(zé)人加倍懲罰。打群架者，除罰款外一律開(kāi)除。

觸犯法律的交由司法部門(mén)處理。

6、在企業(yè)內(nèi)酗酒猜拳，釀泗后鬧事，影響企業(yè)形象者，予以行政警告，懲罰100元，

情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致后果，懲罰500元，予以開(kāi)除。

7、隨意亂寫(xiě)亂畫(huà)，丟棄雜物或張貼廣告的予以通報(bào)批評(píng)，罰款30-50元。毀壞花草樹(shù)

木、損壞公共設(shè)施，予以通報(bào)批評(píng)，照價(jià)賠償，故意毀壞者，予以行政警告，罰款100—300

元。

8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛(wèi)生，視態(tài)度給懲罰。

9、隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，懲罰10—20元，態(tài)度不端正，加倍懲罰。

io、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，予以嚴(yán)重警告處分?一次，罰

款50—100元。

11、在企業(yè)區(qū)內(nèi)聚眾賭博，予以嚴(yán)重警告，通報(bào)批評(píng)，參與者每人罰款100元。

12、泄露企業(yè)秘密，懲罰100—300元，予以解雇。

13、上下班遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者按曠_11半日處理；無(wú)端曠_L1-2

天者每天扣發(fā)兩天工資，持續(xù)曠工三天者予以除名。

14、盜竊企業(yè)內(nèi)公私財(cái)物，按財(cái)物價(jià)值，加倍懲罰，予以開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者,

移交司法機(jī)關(guān)處理。

15、誣告他人、故意損害本廠聲譽(yù)者，予以開(kāi)除。

16、對(duì)違紀(jì)者故意偏護(hù)，歪曲事實(shí)作假證、講假話(huà)，為其開(kāi)脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，解除

勞動(dòng)協(xié)議，予以開(kāi)除。

17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi)，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號(hào)及線(xiàn)路者，經(jīng)濟(jì)損失

1000元以?xún)?nèi)，賠償所導(dǎo)致的損失，罰款100—500元，予以解雇。導(dǎo)致人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失

1000元以上者，賠償損失，罰款1000元，予以開(kāi)除，移交有關(guān)司法部門(mén)處理。

18、違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失的，予以記過(guò)處分一次，停職檢查,

罰款50—100元。導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。

19、司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)?wèi)土P處，事故損失在1000元如下懲罰10）元;

1000元以上5000元如下懲罰200元；萬(wàn)元以上懲罰400元：一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故,

事故處理完后，解除其勞動(dòng)協(xié)議。

20、無(wú)證駕駛車(chē)輛或酒后駕駛車(chē)輛，非崗位工亂動(dòng)亂開(kāi)機(jī)、電設(shè)備口勺，導(dǎo)致后果損失由

本人承擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款50—100元。

21、司機(jī)私自變化行車(chē)路線(xiàn)和私用，每小時(shí)懲罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車(chē)隊(duì)。

22、人為導(dǎo)致車(chē)輛損失由司機(jī)承擔(dān)損失的50%。

23、違反勞動(dòng)紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動(dòng)協(xié)議予以開(kāi)除。

24、凡因工作失誤，給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以?xún)?nèi)，予以行政警告處分一次，賠償

經(jīng)濟(jì)損失，處以20。元罰款；損失100。元-500。元，予以行政嚴(yán)重警告處分一次，賠償經(jīng)

濟(jì)損失，懲罰1000元：損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟(jì)損失予以解雇。觸犯法律的移交司法

部門(mén)處理。

25、凡運(yùn)用工作之便為個(gè)人謀取私利者，收繳所有所得，并處以非法所得3—5倍罰款,

視其情節(jié)輕重，予以解雇或交由司法部門(mén)處理。

26、罰金由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使川。罰金作為表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)者的基金。

第五章文秘

第一節(jié)保密

第一條總則

1、為保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)權(quán)益，特制定本制度。

2、企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)力和利益，根據(jù)特定程序確定，在一定期間內(nèi)只限一定范圍

的人員知悉的事項(xiàng)。

3、企業(yè)職工均有保守企業(yè)秘密的義務(wù)。

4、企業(yè)保密工作，實(shí)行既保證秘密又便利工作的方針。

5、對(duì)保守、保護(hù)企業(yè)秘密以及改善保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)明顯日勺部門(mén)或職工實(shí)行

獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條保密范圍和密級(jí)確定

1、企業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)。

⑴企業(yè)重大決策中的秘密事項(xiàng)。

⑵企業(yè)尚未付諸實(shí)行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

⑶企業(yè)內(nèi)部掌握的協(xié)議、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性匯報(bào)、重要會(huì)議記錄。

⑷企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算匯報(bào)及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄報(bào)表。

⑸企業(yè)所掌握的尚未進(jìn)行市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

⑹企業(yè)職工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

⑺其他經(jīng)企業(yè)確定應(yīng)當(dāng)保密II勺事項(xiàng)。

一般性決定、決策、通告、告知、行政管理資料等內(nèi)部文獻(xiàn)不屬于保密范圍。

2、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露企業(yè)秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密，不準(zhǔn)通過(guò)

其他方式傳遞企業(yè)秘密。

7、企業(yè)工作人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已泄密或者也許泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采用補(bǔ)求措施并及時(shí)

匯報(bào)總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到匯報(bào)，應(yīng)立即作出處理。

第三條責(zé)任與懲罰

1、出現(xiàn)下列狀況之一者，予以警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲罰

⑴泄露企業(yè)秘密，尚未導(dǎo)致嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失"勺：

⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的;

⑶已泄露企業(yè)秘密但采用補(bǔ)救措施的。

2、出現(xiàn)下列狀況之一日勺，予以解雇并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

⑴故意或過(guò)錯(cuò)泄露企業(yè)秘密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)；

⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供企業(yè)秘密日勺：

⑶運(yùn)用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第四條附則

本制度規(guī)定H勺泄密是指卜.列行為之一：

⑴使企業(yè)秘密被不應(yīng)知悉日勺：

⑵使企業(yè)秘密超過(guò)了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的J。

第六章管理

第一條我司員工遇特殊狀況因私需用工作，必須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二條出現(xiàn)故障，及時(shí)向有關(guān)人員報(bào)，任何單位和個(gè)人不得私自更換機(jī)使用，

否則本月費(fèi)由負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第三條我司的，重要是作為以便與外界溝通、以便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不倡導(dǎo)員工

在企業(yè)內(nèi)打私人。

第四條總臺(tái)文員接聽(tīng)外線(xiàn)的I原則用語(yǔ)為：“您好，xx企業(yè)”當(dāng)方告知分機(jī)時(shí)，

說(shuō)：“請(qǐng)稍等!”如分機(jī)占線(xiàn)，說(shuō)“占線(xiàn)，請(qǐng)稍后再打!”接聽(tīng)內(nèi)線(xiàn)日勺用語(yǔ)為：“您好，總臺(tái)!”

其他內(nèi)容視情回答，總的規(guī)定是規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

第七章車(chē)輛

第一條車(chē)輛駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行車(chē)，并保持車(chē)況良好、

車(chē)容整潔、裝置齊全有效,

第二條司機(jī)要服從調(diào)配，隨叫隨到，由業(yè)務(wù)部和老板調(diào)度，嚴(yán)禁私自出車(chē)，私自出車(chē)

發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)所有責(zé)任。

第三條無(wú)特殊狀況，車(chē)輛一般不得私自變化行駛路線(xiàn)和私用，如發(fā)現(xiàn)處以罰款，情節(jié)

嚴(yán)重者調(diào)離車(chē)隊(duì)。

第四條如有車(chē)輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰，企業(yè)對(duì)罰款概不報(bào)銷(xiāo)。

第五條車(chē)輛損失屬人為導(dǎo)致，由駕駛員承擔(dān)損失H勺50%。中途發(fā)生故障需就近修理,

返回后司機(jī)報(bào)車(chē)隊(duì)修理狀況。

第六條車(chē)輛用油，加油時(shí)要開(kāi)發(fā)票才能報(bào)銷(xiāo)。

第七條未經(jīng)同意不得將車(chē)柄交給他人駕駛，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛車(chē)柄，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)和疲勞

駕駛，否則，一切責(zé)任由駕駛員自負(fù)。

第八條我司員工因私事需用車(chē)者，經(jīng)老板同意。

第九條車(chē)輛管理其他制度

1、車(chē)隊(duì)司機(jī)和車(chē)輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其他技術(shù)工作由司機(jī)負(fù)責(zé)管理。

2、車(chē)輛使用中安全第一如發(fā)生安全事故按國(guó)家有關(guān)法律和企業(yè)制度處理，司機(jī)為負(fù)

責(zé)人、隨車(chē)人負(fù)連帶責(zé)任，

3、車(chē)輛在途中不準(zhǔn)隨意變化行車(chē)路線(xiàn)，嚴(yán)禁辦私事，違者予以懲罰，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。

4、車(chē)輛放置后司機(jī)要隨手鎖門(mén)。

第十條要做到把企業(yè)的車(chē)當(dāng)自己的車(chē)同樣愛(ài)惜。

第八章印章管理

總則：為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)印章的管理，維護(hù)印章的權(quán)威性和嚴(yán)厲性，保證印章U勺安

全規(guī)范使用和管理。

第一條本規(guī)定所指印章包括企業(yè)印章，企業(yè)協(xié)議印章。

第二條使用各類(lèi)印章時(shí)必須辦理使用審批和登記手續(xù)。

第三條監(jiān)印人員一定要堅(jiān)持原則，對(duì)不符合規(guī)定的用印，監(jiān)印人有權(quán)拒絕并向本單位

負(fù)責(zé)人匯報(bào)。監(jiān)印人不得私自用印，違者將從嚴(yán)追究監(jiān)印人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第四條印章原則上不借出使用或攜帶外出，因特殊狀況須借出使用或攜帶外出時(shí)，經(jīng)

由老板同意后方可借出。

第五條對(duì)空白稿紙和空白簡(jiǎn)介信等證明i般不準(zhǔn)加蓋印章，特殊狀況需由老板同意后

方可蓋印。

第六條印章的使用范圍：

1、企業(yè)印章和企業(yè)協(xié)議印章是企業(yè)行使組織權(quán)力的外在體現(xiàn)形式。重要用于：

以企業(yè)名義印發(fā)的文獻(xiàn)、報(bào)表、布告、通告、公函、聘書(shū)、請(qǐng)柬、獎(jiǎng)狀、簡(jiǎn)介信、證

明、職稱(chēng)申報(bào)表、工資申報(bào)表、協(xié)議、協(xié)議書(shū)、等。

2、財(cái)務(wù)專(zhuān)用印章是財(cái)務(wù)部門(mén)履行專(zhuān)題業(yè)務(wù)而使用的印章。

第七條印章日勺使用程序

1、企業(yè)印章一般不對(duì)個(gè)人使用。員工若因私開(kāi)具證明需用企業(yè)印章時(shí)，經(jīng)老板同意后

方能使用企業(yè)印章。

2、按程序用印，并妥善保留用印簽批手續(xù)。

第九章宿舍

第一條宿舍管理制度

1、要講衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰，常常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。

2、要文明住宿，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)猜拳喝酒，聚眾賭博。

3、要勤儉節(jié)省，杜絕常明燈，常流水現(xiàn)象。

4、要注意安全，不準(zhǔn)在容內(nèi)寄存易燃易爆物品。

5、要對(duì)時(shí)使用衛(wèi)生器具，不準(zhǔn)將手紙雜物丟入便池，以防管道堵塞，影響使用。

6、要愛(ài)惜公物，不準(zhǔn)在墻上亂寫(xiě)亂畫(huà)，亂拉鐵絲、釘釘子，做到隨手鎖好門(mén)，關(guān)好窗。

7、要遵守上下班制度，不準(zhǔn)在休息時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂(lè)，影響他人休息。

第十六章辦公樓會(huì)議室管理

第一條辦公樓會(huì)議室管理制度

1、辦公樓會(huì)議室由辦公室負(fù)責(zé)人管理。

2、保持室內(nèi)清潔，四禁在會(huì)議室內(nèi)抽煙，不得隨意將會(huì)議室用品挪作他用。

4、會(huì)議室衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)打掃，要常常保持室內(nèi)清潔、整潔，以備隨時(shí)使用。

5、會(huì)議結(jié)束后，使用單位要及時(shí)關(guān)好窗、門(mén)、電器，并向辦公室交接。

6、不準(zhǔn)在桌椅上亂寫(xiě)亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)亂寫(xiě)亂畫(huà)者懲罰會(huì)議組織者100元。

第二條衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

1.我司為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。

2.凡我司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則行之。

《我司甲生事宜，全體人員，須一體確實(shí)遵行八

4.凡新進(jìn)入員必須理解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用的知識(shí)。

5.各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆枳足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

6.各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每口打掃一次，井須采用合適措施減少灰塵的飛揚(yáng)。

7.各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

8.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須尤其保持清潔。

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