2025年事業(yè)單位勞動協(xié)理員考試及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，下列哪項是錯誤的？A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。B.用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。C.用人單位在延長勞動時間時，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。D.勞動者有權(quán)拒絕延長勞動時間。2.在勞動爭議處理中，下列哪個機構(gòu)不具有調(diào)解職能？A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.縣級以上人民政府勞動行政部門3.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是4.勞動合同中，關(guān)于社會保險的規(guī)定，下列哪項是正確的？A.用人單位可以自行決定是否為勞動者繳納社會保險費。B.勞動者有權(quán)拒絕繳納社會保險費。C.用人單位必須按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。D.社會保險費由勞動者個人全部承擔(dān)。5.勞動爭議仲裁的時效期間是多久？A.一年B.兩年C.半年D.三個月6.勞動合同中，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪項是錯誤的？A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。D.試用期可以超過法定上限，只要雙方協(xié)商一致。7.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償？A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是8.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，下列哪項是正確的？A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。C.競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定。D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。9.勞動爭議處理中，下列哪個程序是必經(jīng)程序？A.勞動爭議調(diào)解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議協(xié)商10.勞動合同中，關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定，下列哪項是錯誤的？A.經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。B.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。C.用人單位單方面變更勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕。D.變更勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。二、填空題（每題2分，共20分）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。3.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。5.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。6.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。7.勞動爭議處理中，調(diào)解是解決勞動爭議的重要方式之一。8.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者約定。9.勞動合同法規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕延長勞動時間。10.勞動爭議仲裁的時效期間是一年。三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，用人單位可以自行決定是否實行每周至少休息一日。（×）2.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（√）3.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。（√）4.勞動爭議處理中，調(diào)解是解決勞動爭議的重要方式之一。（√）5.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定。（×）6.勞動合同法規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕延長勞動時間。（√）7.勞動爭議仲裁的時效期間是一年。（√）8.勞動合同中，關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕。（√）9.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（√）10.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。（√）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。答：勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。試用期不得超過法定上限，只要雙方協(xié)商一致。2.簡述勞動爭議處理的基本程序。答：勞動爭議處理的基本程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，協(xié)商是解決勞動爭議的首要方式，調(diào)解是解決勞動爭議的重要方式之一，仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，訴訟是解決勞動爭議的最終途徑。3.簡述勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。答：勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定包括：用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。具體情形包括：用人單位破產(chǎn)重整的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。4.簡述勞動合同法中關(guān)于社會保險的規(guī)定。答：勞動合同法中關(guān)于社會保險的規(guī)定包括：用人單位必須按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者有權(quán)要求用人單位依法為其繳納社會保險費。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定及其合理性。答：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止勞動者在離職后利用其在原單位獲得的知識和經(jīng)驗為競爭對手工作。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者約定。競業(yè)限制的規(guī)定在一定程度上保護(hù)了用人單位的利益，但也可能限制勞動者的就業(yè)自由，因此需要在合理范圍內(nèi)進(jìn)行平衡。2.討論勞動爭議處理中調(diào)解的作用及其局限性。答：勞動爭議處理中調(diào)解的作用在于通過雙方協(xié)商達(dá)成一致，解決勞動爭議。調(diào)解可以節(jié)省時間和成本，避免訴訟的繁瑣程序。但調(diào)解的局限性在于，調(diào)解結(jié)果需要雙方自愿達(dá)成一致，如果一方不愿意調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行。此外，調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方仍然需要通過仲裁或訴訟來解決爭議。3.討論勞動合同法中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定對勞動者權(quán)益的影響。答：勞動合同法中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定對勞動者權(quán)益的影響主要體現(xiàn)在保障勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，并規(guī)定勞動者有權(quán)拒絕延長勞動時間。這些規(guī)定有助于防止勞動者過度勞動，保護(hù)勞動者的身體健康。同時，規(guī)定用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日，也有助于勞動者恢復(fù)體力和精力，提高工作效率。4.討論勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定對用人單位的影響。答：勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定對用人單位的影響主要體現(xiàn)在增加用人單位的用工成本。用人單位在解除勞動合同時，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償，這會增加用人單位的人力成本。但這一規(guī)定也體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，有助于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。用人單位在制定用工政策時，需要充分考慮經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，合理管理人力資源，避免不必要的勞動爭議。答案和解析一、單項選擇題1.D2.C3.D4.C5.A6.D7.D8.B9.B10.C二、填空題1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。3.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。5.勞動合同中，關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。6.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。7.勞動爭議處理中，調(diào)解是解決勞動爭議的重要方式之一。8.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者約定。9.勞動合同法規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕延長勞動時間。10.勞動爭議仲裁的時效期間是一年。三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.簡述勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。答：勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。試用期不得超過法定上限，只要雙方協(xié)商一致。2.簡述勞動爭議處理的基本程序。答：勞動爭議處理的基本程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，協(xié)商是解決勞動爭議的首要方式，調(diào)解是解決勞動爭議的重要方式之一，仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，訴訟是解決勞動爭議的最終途徑。3.簡述勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。答：勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定包括：用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。具體情形包括：用人單位破產(chǎn)重整的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。4.簡述勞動合同法中關(guān)于社會保險的規(guī)定。答：勞動合同法中關(guān)于社會保險的規(guī)定包括：用人單位必須按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者有權(quán)要求用人單位依法為其繳納社會保險費。五、討論題1.討論勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定及其合理性。答：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止勞動者在離職后利用其在原單位獲得的知識和經(jīng)驗為競爭對手工作。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者約定。競業(yè)限制的規(guī)定在一定程度上保護(hù)了用人單位的利益，但也可能限制勞動者的就業(yè)自由，因此需要在合理范圍內(nèi)進(jìn)行平衡。2.討論勞動爭議處理中調(diào)解的作用及其局限性。答：勞動爭議處理中調(diào)解的作用在于通過雙方協(xié)商達(dá)成一致，解決勞動爭議。調(diào)解可以節(jié)省時間和成本，避免訴訟的繁瑣程序。但調(diào)解的局限性在于，調(diào)解結(jié)果需要雙方自愿達(dá)成一致，如果一方不愿意調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行。此外，調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方仍然需要通過仲裁或訴訟來解決爭議。3.討論勞動合同法中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定對勞動者權(quán)益的影響。答：勞動合同法中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定對勞動者權(quán)益的影響主要體現(xiàn)在保障勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，并規(guī)定勞動者有權(quán)拒絕延長勞動時間。這些規(guī)定有助