2025年勞務(wù)派遣還需要筆試及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的主體是：A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動者D.勞動行政部門答案：B2.勞務(wù)派遣合同中，約定派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)屬于：A.必須條款B.可選條款C.建議條款D.法定條款答案：A3.勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險費用由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動者D.勞動行政部門答案：B4.勞務(wù)派遣中，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰確定？A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動行政部門D.地方政府答案：C5.勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間由誰規(guī)定？A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動行政部門D.地方政府答案：B6.勞務(wù)派遣中，勞動者的休息休假權(quán)利由誰保障？A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動行政部門D.地方政府答案：B7.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動安全衛(wèi)生條件由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動行政部門D.地方政府答案：B8.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是：A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動爭議仲裁委員會D.勞動行政部門答案：C9.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動合同期限由誰決定？A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動行政部門D.地方政府答案：B10.勞務(wù)派遣中，勞動者的解雇保護(hù)措施由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞動行政部門D.地方政府答案：B二、填空題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后派遣到用人單位工作的一種用工形式。2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)。3.勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險費用由用人單位承擔(dān)。4.勞務(wù)派遣中，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由勞動行政部門確定。5.勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間由用人單位規(guī)定。6.勞務(wù)派遣中，勞動者的休息休假權(quán)利由用人單位保障。7.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動安全衛(wèi)生條件由用人單位提供。8.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。9.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動合同期限由用人單位決定。10.勞務(wù)派遣中，勞動者的解雇保護(hù)措施由用人單位提供。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.勞務(wù)派遣合同中，約定派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)屬于可選條款。3.勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險費用由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。4.勞務(wù)派遣中，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定。5.勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間由勞動行政部門規(guī)定。6.勞務(wù)派遣中，勞動者的休息休假權(quán)利由勞務(wù)派遣單位保障。7.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動安全衛(wèi)生條件由勞務(wù)派遣單位提供。8.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是用人單位。9.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動合同期限由勞務(wù)派遣單位決定。10.勞務(wù)派遣中，勞動者的解雇保護(hù)措施由勞務(wù)派遣單位提供。答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞務(wù)派遣的基本特征。答案：勞務(wù)派遣的基本特征包括：勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，然后派遣到用人單位工作；用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣合同，明確派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)；勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險費用、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、休息休假權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生條件、解雇保護(hù)措施等均由用人單位承擔(dān)和提供。2.簡述勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)利和義務(wù)。答案：勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)利包括：獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受勞動爭議處理的權(quán)利等。勞動者的義務(wù)包括：遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守用人單位的規(guī)章制度等。3.簡述勞務(wù)派遣中用人單位的責(zé)任。答案：勞務(wù)派遣中用人單位的責(zé)任包括：與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣合同，明確派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)；為勞動者提供勞動條件和勞動保護(hù)；支付勞動者的勞動報酬；依法為勞動者繳納社會保險費用；保障勞動者的休息休假權(quán)利；提供職業(yè)技能培訓(xùn)；處理勞動爭議等。4.簡述勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。答案：勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位的責(zé)任包括：與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)；為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)；為勞動者提供勞動保護(hù)和勞動條件；依法為勞動者繳納社會保險費用；處理勞動爭議等。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞務(wù)派遣在當(dāng)前用工市場中的作用。答案：勞務(wù)派遣在當(dāng)前用工市場中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：靈活用工、降低用工成本、分散用工風(fēng)險、提高用工效率等。勞務(wù)派遣可以幫助用人單位靈活調(diào)整用工規(guī)模，降低用工成本，分散用工風(fēng)險，提高用工效率，滿足不同崗位的用工需求。2.討論勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)益保護(hù)問題。答案：勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)益保護(hù)問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動報酬、社會保險、勞動條件、休息休假等。勞務(wù)派遣中，勞動者可能會面臨勞動報酬低于用人單位同類崗位標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳納不足、勞動條件不達(dá)標(biāo)、休息休假權(quán)利得不到保障等問題。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，需要加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。3.討論勞務(wù)派遣中用人單位的責(zé)任問題。答案：勞務(wù)派遣中用人單位的責(zé)任問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動報酬、社會保險、勞動條件、休息休假等。用人單位在勞務(wù)派遣中負(fù)有重要的責(zé)任，需要為勞動者提供勞動條件和勞動保護(hù)，支付勞動者的勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費用，保障勞動者的休息休假權(quán)利。用人單位需要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，確保勞動者的權(quán)益得到有效保護(hù)。4.討論勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位的責(zé)任問題。答案：勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位的責(zé)任問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動合同、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動保護(hù)和勞動條件等。勞務(wù)派遣單位需要與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提供勞動保護(hù)和勞動條件，依法為勞動者繳納社會保險費用。勞務(wù)派遣單位需要加強(qiáng)對勞動者的管理，確保勞動者的權(quán)益得到有效保護(hù)。答案和解析一、單項選擇題1.B解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.A解析：勞務(wù)派遣合同中，約定派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)屬于必須條款。3.B解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險費用由用人單位承擔(dān)。4.C解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由勞動行政部門確定。5.B解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間由用人單位規(guī)定。6.B解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的休息休假權(quán)利由用人單位保障。7.B解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動安全衛(wèi)生條件由用人單位提供。8.C解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。9.B解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動合同期限由用人單位決定。10.B解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的解雇保護(hù)措施由用人單位提供。二、填空題1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后派遣到用人單位工作的一種用工形式。2.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)。3.勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險費用由用人單位承擔(dān)。4.勞務(wù)派遣中，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由勞動行政部門確定。5.勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間由用人單位規(guī)定。6.勞務(wù)派遣中，勞動者的休息休假權(quán)利由用人單位保障。7.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動安全衛(wèi)生條件由用人單位提供。8.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。9.勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動合同期限由用人單位決定。10.勞務(wù)派遣中，勞動者的解雇保護(hù)措施由用人單位提供。三、判斷題1.×解析：勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.×解析：勞務(wù)派遣合同中，約定派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)屬于必須條款。3.×解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險費用由用人單位承擔(dān)。4.×解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由勞動行政部門確定。5.×解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的工作時間由用人單位規(guī)定。6.×解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的休息休假權(quán)利由用人單位保障。7.×解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動安全衛(wèi)生條件由用人單位提供。8.×解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。9.×解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的勞動合同期限由用人單位決定。10.×解析：勞務(wù)派遣中，勞動者的解雇保護(hù)措施由用人單位提供。四、簡答題1.簡述勞務(wù)派遣的基本特征。答案：勞務(wù)派遣的基本特征包括：勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，然后派遣到用人單位工作；用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣合同，明確派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)；勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險費用、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、休息休假權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生條件、解雇保護(hù)措施等均由用人單位承擔(dān)和提供。2.簡述勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)利和義務(wù)。答案：勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)利包括：獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受勞動爭議處理的權(quán)利等。勞動者的義務(wù)包括：遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守用人單位的規(guī)章制度等。3.簡述勞務(wù)派遣中用人單位的責(zé)任。答案：勞務(wù)派遣中用人單位的責(zé)任包括：與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣合同，明確派遣崗位的數(shù)量和性質(zhì)；為勞動者提供勞動條件和勞動保護(hù)；支付勞動者的勞動報酬；依法為勞動者繳納社會保險費用；保障勞動者的休息休假權(quán)利；提供職業(yè)技能培訓(xùn)；處理勞動爭議等。4.簡述勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。答案：勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位的責(zé)任包括：與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)；為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)；為勞動者提供勞動保護(hù)和勞動條件；依法為勞動者繳納社會保險費用；處理勞動爭議等。五、討論題1.討論勞務(wù)派遣在當(dāng)前用工市場中的作用。答案：勞務(wù)派遣在當(dāng)前用工市場中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：靈活用工、降低用工成本、分散用工風(fēng)險、提高用工效率等。勞務(wù)派遣可以幫助用人單位靈活調(diào)整用工規(guī)模，降低用工成本，分散用工風(fēng)險，提高用工效率，滿足不同崗位的用工需求。2.討論勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)益保護(hù)問題。答案：勞務(wù)派遣中勞動者的權(quán)益保護(hù)問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動報酬、社會保險、勞動條件、休息休假等。勞務(wù)派遣中，勞動者可能會面臨勞動報酬低于用人單位同類崗位標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳納不足、勞動條件不達(dá)標(biāo)、休息休假權(quán)利得不到保障等問題。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，需要加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，提高勞動者的法律意識和維權(quán)能力。3.討論勞務(wù)派遣中用人單位的責(zé)任問題。答案：勞務(wù)派遣中用人單位的責(zé)任問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：勞動報酬、社會保險、勞動條件、休息休假等。用人單位在勞務(wù)派遣中負(fù)有重要的責(zé)任，需要為勞動者提供勞動條件和勞動保護(hù)，支付勞動者的勞動報酬，依法為勞動者繳