教育行業(yè)教研室主任教學(xué)成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)成果質(zhì)量課程開發(fā)質(zhì)量40%完成2門以上高質(zhì)量新課程開發(fā)根據(jù)課程評估反饋、同行評議及學(xué)生滿意度綜合評分，每門高質(zhì)量課程計10分，最高40分教材編寫貢獻(xiàn)參與編寫或修訂教材1部以上根據(jù)教材質(zhì)量評估報告、出版社反饋及實際應(yīng)用效果評分，最高20分科研成果產(chǎn)出發(fā)表核心期刊論文2篇以上根據(jù)論文影響因子、評審結(jié)果及實際引用次數(shù)評分，每篇核心論文計15分，最高30分教學(xué)創(chuàng)新實踐實施至少1項教學(xué)創(chuàng)新項目根據(jù)項目實施效果、同行觀摩評價及學(xué)生學(xué)習(xí)成果評分，最高20分教學(xué)成果獲獎獲得校級以上教學(xué)成果獎1項以上根據(jù)獎項級別、評審結(jié)果及獲獎貢獻(xiàn)度評分，最高20分教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)團(tuán)隊培訓(xùn)組織25%組織團(tuán)隊培訓(xùn)不少于4次根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量、參與度及效果評估評分，每次計5分，最高20分青年教師指導(dǎo)指導(dǎo)青年教師不少于2名根據(jù)青年教師成長速度、教學(xué)能力提升及獲獎情況評分，每位計10分，最高20分團(tuán)隊協(xié)作成效帶領(lǐng)團(tuán)隊完成教研室年度目標(biāo)根據(jù)團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成率、協(xié)作效率及成員評價評分，最高20分團(tuán)隊資源整合整合校內(nèi)外資源支持團(tuán)隊發(fā)展根據(jù)資源數(shù)量、質(zhì)量及使用效益評分，最高15分團(tuán)隊文化建設(shè)建立積極向上的團(tuán)隊文化根據(jù)團(tuán)隊凝聚力、成員滿意度及行為觀察評分，最高15分教學(xué)改革創(chuàng)新教學(xué)方法創(chuàng)新20%引入或開發(fā)至少1種創(chuàng)新教學(xué)方法根據(jù)方法創(chuàng)新性、實踐效果及推廣價值評分，最高15分教學(xué)技術(shù)整合有效應(yīng)用至少2項教學(xué)技術(shù)手段根據(jù)技術(shù)應(yīng)用水平、效果提升及學(xué)生反饋評分，每項計10分，最高20分教學(xué)評價改革參與或主導(dǎo)教學(xué)評價體系改革根據(jù)評價科學(xué)性、實施效果及改進(jìn)幅度評分，最高15分教學(xué)項目申報成功申報校級以上教學(xué)項目1項根據(jù)項目級別、經(jīng)費(fèi)額度及實施進(jìn)度評分，最高15分創(chuàng)新成果推廣創(chuàng)新成果在校內(nèi)外得到有效推廣根據(jù)推廣范圍、應(yīng)用效果及影響力評分，最高15分社會服務(wù)與影響力校際交流合作15%開展校際交流合作不少于2次根據(jù)合作深度、成果產(chǎn)出及影響力評分，每次計5分，最高10分行業(yè)指導(dǎo)參與參與行業(yè)指導(dǎo)或咨詢不少于3次根據(jù)指導(dǎo)質(zhì)量、行業(yè)反饋及實際效果評分，每次計5分，最高15分社會培訓(xùn)貢獻(xiàn)開展社會培訓(xùn)或講座不少于2場根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模、效果評價及行業(yè)認(rèn)可度評分，每場計5分，最高10分政策建議提交提交至少1份行業(yè)政策建議根據(jù)建議質(zhì)量、采納程度及影響力評分，最高15分行業(yè)影響力在行業(yè)活動中擔(dān)任重要角色根據(jù)角色級別、貢獻(xiàn)度及行業(yè)評價評分，最高10分本考核表用于教育行業(yè)教研室主任教學(xué)成果的全面評估。請根據(jù)教研室主任實際工作表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。評分標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合具體目標(biāo)值及評分細(xì)則執(zhí)行，確?？己说目陀^公正?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、評優(yōu)評先及晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：