員工作風紀律負面清單范本為進一步規(guī)范員工職業(yè)行為，強化作風紀律建設(shè)，明確履職過程中禁止性、約束性要求，引導員工堅守職業(yè)操守、恪守紀律底線，結(jié)合企業(yè)管理實際與行業(yè)規(guī)范要求，特制定本員工作風紀律負面清單，為員工行為劃定“紅線”“底線”，推動形成清正廉潔、務(wù)實擔當?shù)墓ぷ鞣諊?。一、思想作風類負面行為1.政治立場與意識形態(tài)偏差公開場合或網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)表、傳播違背黨的路線方針政策、損害國家形象、歪曲企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與文化理念的言論；轉(zhuǎn)發(fā)、擴散未經(jīng)權(quán)威渠道證實的虛假信息、負面輿情，或參與編造、傳播惡意抹黑企業(yè)、同事的不實內(nèi)容。2.理想信念與職業(yè)態(tài)度滑坡因個人情緒、外部誘惑等因素動搖職業(yè)信念，在工作中散布“躺平”“擺爛”等消極言論，或通過怠工、曠工、故意降低工作標準等方式消極對抗組織安排；對企業(yè)發(fā)展前景、團隊目標持否定態(tài)度，刻意傳播悲觀情緒影響團隊士氣。3.組織觀念與服從意識淡薄拒不執(zhí)行或變相抵制上級依法依規(guī)作出的工作部署、崗位調(diào)整、任務(wù)安排；在組織考察、民主評議等工作中隱瞞真實情況、提供虛假材料，或拒不配合組織開展的合規(guī)審查、問題調(diào)查；未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位，或借故推諉、逃避重要工作任務(wù)。二、工作作風類負面行為1.履職盡責敷衍懈怠對待本職工作敷衍應(yīng)付，對服務(wù)對象（客戶、群眾、內(nèi)部協(xié)作部門）態(tài)度冷漠、推諉扯皮，或故意設(shè)置障礙、刁難對方；對上級交辦的緊急任務(wù)、重要事項消極拖延，無正當理由逾期未完成，或只做表面文章、搞“上有政策下有對策”的變通執(zhí)行。2.工作紀律松弛渙散無視考勤管理制度，經(jīng)常性遲到、早退、曠工，或編造虛假事由請銷假；在工作時間從事與本職無關(guān)的活動（如玩游戲、炒股、直播、兼職接單等），或擅自脫崗、串崗，導致工作脫節(jié)、失誤；違規(guī)泄露工作過程中知悉的企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、項目進展、客戶隱私等商業(yè)秘密或敏感信息。3.形式主義與官僚主義傾向開展工作重“痕跡”輕“實效”，刻意搞“材料包裝”“數(shù)字造假”，以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏實際行動與成果；對待基層意見、一線問題高高在上、頤指氣使，回避矛盾、推卸責任，或盲目拍板決策，造成工作失誤、資源浪費。三、生活作風類負面行為1.生活情趣與消費觀失范追求奢靡享樂，超出個人經(jīng)濟能力進行高消費（如頻繁出入高檔娛樂場所、購買奢侈品、大額賭博等），或利用職務(wù)影響要求合作方、下屬提供私人消費便利；在婚喪嫁娶、節(jié)日慶典中大操大辦、借機斂財，或違規(guī)收受管理服務(wù)對象贈送的禮金、禮品、消費卡等財物。2.社交行為與公序良俗違背與供應(yīng)商、合作方、競爭對手存在私下利益往來（如接受可能影響公正履職的宴請、旅游安排、貴重物品饋贈等）；參與黃、賭、毒及其他違法犯罪活動，或因酒駕、醉駕、打架斗毆等行為受到行政處罰、司法追究；在公共場合言行失當，違背社會公德、家庭美德，造成不良社會影響。四、廉潔紀律類負面行為1.職權(quán)濫用與利益輸送利用職務(wù)便利為本人、親屬或特定關(guān)系人在業(yè)務(wù)承接、資源分配、考核評價等方面謀取不正當利益；違規(guī)將企業(yè)業(yè)務(wù)、項目、資源向關(guān)聯(lián)方、利益相關(guān)方傾斜，或通過“體外循環(huán)”“陰陽合同”等方式侵占企業(yè)利益。2.違規(guī)營利與兼職取酬未經(jīng)批準在與企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)或競爭關(guān)系的單位兼職、任職，或從事與本職工作沖突的營利性活動（如開辦公司、參與炒股配資、違規(guī)帶貨等）；利用企業(yè)品牌、資源、客戶信息為個人或第三方謀取商業(yè)利益，或通過虛報費用、虛開發(fā)票等方式套取企業(yè)資金。五、其他紀律類負面行為1.保密與合規(guī)底線失守違反企業(yè)保密制度，擅自披露、傳遞涉密文件、核心技術(shù)資料、未公開的戰(zhàn)略規(guī)劃等；在對外合作、交流中擅自承諾超出權(quán)限的事項，或違規(guī)簽署合同、協(xié)議，給企業(yè)造成法律風險或經(jīng)濟損失。2.團隊協(xié)作與職業(yè)操守破壞拉幫結(jié)派、搞“小圈子”“小團體”，在團隊內(nèi)部散布謠言、挑撥是非，惡意詆毀同事聲譽；為謀取個人利益惡意舉報、誣告陷害他人，或包庇、隱瞞違規(guī)行為，干擾問題調(diào)查與責任追究。落實與監(jiān)督1.清單運用：本負面清單作為員工績效考核、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升的重要依據(jù)，納入員工職業(yè)行為檔案管理。新員工入職需簽署《作風紀律承諾書》，明確知悉并遵守清單要求。2.監(jiān)督機制：企業(yè)紀檢、審計、人力資源等部門建立聯(lián)合監(jiān)督機制，通過日常檢查、專項督查、群眾舉報（設(shè)立匿名舉報渠道）等方式排查違規(guī)行為；鼓勵員工開展自查自糾，對主動整改、挽回損失的可依規(guī)從輕處理。3.違規(guī)處理：對違反負面清單的行為，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、扣減績效、通報批評、停職檢查、降職降級、解除勞動合同等處理；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究責任。結(jié)語：作風紀