退休年齡勞務合同范本及注意事項隨著人口老齡化與就業(yè)觀念轉變，不少退休人員選擇再入職場發(fā)揮余熱。但退休后建立的用工關系不適用《勞動合同法》，而是受《民法典》合同編規(guī)制，因此一份規(guī)范的勞務合同是明確雙方權利義務、規(guī)避糾紛的核心工具。本文結合實務經(jīng)驗，提供退休年齡勞務合同范本及關鍵注意事項，供用人單位與退休人員參考。一、退休年齡勞務合同范本（參考版）（一）合同主體與基礎信息甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：__________________________聯(lián)系人及電話：__________________乙方（提供勞務方，退休人員）：姓名：__________________________身份證號：______________________退休證編號：____________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于：乙方已依法享受養(yǎng)老保險待遇（或領取退休金），現(xiàn)雙方自愿建立勞務關系，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)，協(xié)商一致訂立本合同。（二）勞務內(nèi)容與地點1.勞務內(nèi)容：乙方為甲方提供__________服務（需明確具體工作內(nèi)容、崗位要求，避免模糊表述。例如：“擔任技術顧問，提供產(chǎn)品研發(fā)技術指導，每月出具1份技術優(yōu)化報告”）。2.工作地點：____________________（可約定“甲方指定地點”或“遠程服務”，需明確范圍）。（三）勞務期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。*注意*：期限可約定固定期、完成特定任務期限，或無固定期限（但需明確終止條件）。退休人員勞務關系無“法定退休年齡限制”，期限由雙方協(xié)商，但需考慮乙方健康狀況與工作能力。（四）勞務報酬與支付1.甲方每月支付乙方勞務報酬____元（或按____（如“項目完成量”“服務時長”）結算，需明確計算方式、支付時間，例如：“每月15日前通過銀行轉賬支付上月報酬，開戶行：____，賬號：____”）。2.報酬性質為勞務報酬，乙方需自行承擔個人所得稅（或約定由甲方代扣代繳，需明確稅務責任）。（五）雙方權利與義務甲方義務：1.向乙方提供必要的工作條件、資料（如工具、辦公場地、技術文檔等）；2.按約定支付勞務報酬；3.對乙方提供的勞務成果進行驗收（需明確驗收標準，例如“符合行業(yè)規(guī)范/甲方內(nèi)部質量要求”）。乙方義務：1.按約定的內(nèi)容、時間、質量完成勞務工作；2.遵守甲方的規(guī)章制度（需明確制度范圍，如“安全生產(chǎn)制度、保密制度”，避免包含勞動合同法中的“考勤、績效”等專屬勞動用工的條款）；3.保守在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密（可單獨簽訂保密協(xié)議）。（六）合同終止與解除1.終止情形：合同期滿且雙方無續(xù)簽意愿；乙方因健康原因無法繼續(xù)提供勞務（需提供醫(yī)療機構證明）；勞務任務已全部完成。2.解除權：甲方需提前____日（如“15日”）書面通知乙方解除合同（無“法定解除權”限制，按約定執(zhí)行）；乙方需提前____日書面通知甲方解除合同（避免“即時解除”，需約定合理期限）；若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（需明確“嚴重違反”的定義，如“泄露商業(yè)秘密、故意提供不合格勞務導致甲方損失”），甲方可立即解除合同。（七）其他約定1.責任承擔：乙方在提供勞務過程中因自身過錯造成甲方損失的，需承擔賠償責任（需明確過錯認定標準）；甲方因故意或重大過失造成乙方人身損害的，按《民法典》侵權責任編承擔責任（退休人員不享受工傷保險，需約定人身傷害的責任劃分）。2.爭議解決：雙方協(xié)商不成的，提交____（如“甲方所在地人民法院”或“仲裁機構”，注意：勞務糾紛不適用勞動仲裁，需約定訴訟或商事仲裁）。3.保密與競業(yè)限制：（可單獨約定，若涉及需明確期限、范圍、補償?shù)?，例如“乙方離職后2年內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，甲方無需支付競業(yè)限制補償”）。二、簽訂勞務合同的核心注意事項（一）明確主體資格：“退休”≠“勞務關系”的唯一條件退休人員再就業(yè)時，需區(qū)分“退休且享受養(yǎng)老保險待遇”與“退休但未享受養(yǎng)老保險待遇”：若乙方已享受養(yǎng)老保險待遇（或領取退休金），雙方為勞務關系（受《民法典》調(diào)整）；若乙方退休后未享受養(yǎng)老保險待遇（如提前退休、社保未繳滿年限），部分地區(qū)司法實踐中可能認定為勞動關系（受《勞動合同法》調(diào)整）。*操作建議*：合同中需明確乙方“已依法享受養(yǎng)老保險待遇”，并附退休證、養(yǎng)老金領取證明復印件，避免主體性質爭議。（二）合同性質：“勞務”≠“勞動”，條款需規(guī)避勞動用工特征勞務合同與勞動合同的核心區(qū)別：勞務合同無“最低工資、加班工資、社保繳納、經(jīng)濟補償”等勞動法義務；合同中避免出現(xiàn)“工資、工齡、試用期、解除勞動合同”等表述，統(tǒng)一用“勞務報酬、勞務期限、解除合同”。*典型錯誤示例*：合同約定“甲方為乙方繳納工傷保險”（退休人員無法參保，應約定“甲方為乙方購買商業(yè)意外險”）。（三）勞務報酬：稅務與支付的合規(guī)性1.個稅繳納：乙方取得的勞務報酬需按“勞務報酬所得”繳納個人所得稅（稅率20%-40%，單次收入超4000元可扣除20%成本）。若甲方代扣代繳，需在合同中明確“甲方按稅法規(guī)定代扣代繳乙方個人所得稅，稅后報酬為____元”。2.支付風險：避免“現(xiàn)金支付”，優(yōu)先選擇銀行轉賬，備注“勞務報酬”，留存支付憑證，防止乙方事后主張“未支付報酬”。（四）權益保障：退休人員的“安全”與“責任”邊界1.人身安全：甲方應為乙方提供安全的工作環(huán)境，若乙方因工作受傷，按《民法典》“過錯責任”處理（即甲方有過錯才擔責）。建議甲方為乙方購買商業(yè)意外險（如“雇主責任險”“人身意外傷害險”），合同中約定“甲方為乙方投保意外險，保險責任范圍內(nèi)的損失由保險公司承擔”。2.知識產(chǎn)權：若乙方的勞務成果涉及知識產(chǎn)權（如設計方案、技術文檔），需明確“成果所有權歸甲方，乙方享有署名權（如無特殊約定）”，避免權屬糾紛。（五）證據(jù)留存：從“簽約”到“履約”的全流程管理1.簽約環(huán)節(jié)：要求乙方提供退休證、身份證、養(yǎng)老金領取證明復印件，合同雙方簽字（或蓋章）后各執(zhí)一份；2.履約環(huán)節(jié)：留存勞務成果交付記錄（如郵件、簽收單）、報酬支付憑證、溝通記錄（如工作安排的微信/郵件）；3.解除環(huán)節(jié)：解除合同需書面通知，注明解除原因（如“合同期滿”“乙方健康原因”），雙方簽字確認，避免“口頭解除”引發(fā)糾紛。三、實務糾紛典型場景與應對場景1：退休人員受傷，主張“工傷賠償”應對：向法院提交勞務合同、養(yǎng)老金領取證明，證明雙方為勞務關系，按《民法典》侵權責任處理（若甲方無過錯，無需賠償；有過錯則按過錯比例賠償）。場景2：用人單位拖欠報酬，退休人員起訴應對：退休人員可直接向法院起訴（無需勞動仲裁），提交勞務合同、支付憑證、工作成果證明，主張“按約支付報酬+逾期利息”。場景3：退休人員違約（如泄露商業(yè)秘密）應對：合同中需明確“違約情形”與“違約金標準”（如“乙方泄露秘密需支付違約金____元，并賠償實際損失”），起訴時需提供保密協(xié)議、損失證明（如客戶流失、利潤下降的證據(jù)）。結語退休人員再就業(yè)的