(2025年)女職工維權(quán)法律知識(shí)培訓(xùn)試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據(jù)2023年修訂的《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄女職工時(shí)，不得限制女職工（）。A.生育子女?dāng)?shù)量B.參加職業(yè)培訓(xùn)C.晉升管理崗位D.享受年假天數(shù)答案：A2.某女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其可享受的產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C3.用人單位安排女職工在經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)（溫度低于12℃），違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于（）的保護(hù)要求。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：A4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.上年度本單位職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資答案：B5.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照（）解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員答案：D6.某企業(yè)為女職工提供“痛經(jīng)假”，根據(jù)地方立法實(shí)踐，該假期一般不超過（）。A.1天B.3天C.5天D.7天答案：A7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第一級(jí)B.第二級(jí)C.第三級(jí)D.第四級(jí)答案：C8.用人單位未履行防治女職工性騷擾義務(wù)，導(dǎo)致女職工遭受損害的，應(yīng)依法承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.民事責(zé)任D.紀(jì)律責(zé)任答案：C9.女職工因生育、哺乳請(qǐng)長假導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)（）。A.終止B.續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止C.由用人單位決定是否續(xù)延D.自動(dòng)解除答案：B10.某女職工產(chǎn)假結(jié)束返崗后，用人單位以其無法勝任原崗位為由調(diào)整工作崗位，以下說法正確的是（）。A.用人單位可單方調(diào)整崗位B.調(diào)整崗位需與女職工協(xié)商一致C.調(diào)整后的崗位工資可低于原崗位D.用人單位無需說明調(diào)崗理由答案：B11.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在（）中不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。A.崗位名稱B.薪酬結(jié)構(gòu)C.晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)D.加班安排答案：C12.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工申請(qǐng)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.企業(yè)制度答案：B13.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門C.應(yīng)急管理部門D.衛(wèi)生健康部門答案：A14.某女職工休完98天產(chǎn)假后，地方規(guī)定可再享受60天獎(jiǎng)勵(lì)假，獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.財(cái)政部門D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：B15.用人單位在女職工（）內(nèi)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同的，屬于違法行為。A.結(jié)婚登記后1年內(nèi)B.懷孕初期3個(gè)月C.產(chǎn)期結(jié)束后3個(gè)月D.哺乳期滿后1年內(nèi)答案：B16.女職工因性騷擾向用人單位投訴，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)完成調(diào)查并反饋處理結(jié)果。A.7個(gè)工作日B.15個(gè)工作日C.30個(gè)工作日D.60個(gè)工作日答案：B17.用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其無法享受生育津貼的，應(yīng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付生育津貼。A.女職工產(chǎn)假前工資B.當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ螩.上年度職工月平均工資的60%D.本單位上年度職工月平均工資答案：A18.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所被同事性騷擾，用人單位未采取必要措施防止的，由（）責(zé)令改正，處一萬元以上五萬元以下罰款。A.人力資源社會(huì)保障行政部門B.公安機(jī)關(guān)C.婦女聯(lián)合會(huì)D.人民法院答案：A19.某女職工哺乳期內(nèi)，用人單位安排其每日工作10小時(shí)，其中包含1小時(shí)哺乳時(shí)間，該安排（）。A.合法，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間B.違法，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)C.合法，延長工作時(shí)間需支付加班費(fèi)D.違法，哺乳期不得延長勞動(dòng)時(shí)間答案：D20.女職工因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，由（）支付。A.女職工自行承擔(dān)B.用人單位C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金D.工會(huì)答案：B二、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.用人單位可以與女職工在勞動(dòng)合同中約定“入職3年內(nèi)不得生育”條款。（）答案：×2.女職工經(jīng)期可拒絕從事連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。（）答案：√3.女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（）答案：√4.哺乳期女職工每天的哺乳時(shí)間可合并使用，如1歲內(nèi)每天1小時(shí)，可累計(jì)至每月休2天。（）答案：√5.用人單位在女職工產(chǎn)假期間可停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，待返崗后補(bǔ)繳。（）答案：×6.女職工因生育請(qǐng)假被降薪的，可在勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）答案：√7.用人單位制定的規(guī)章制度中關(guān)于女職工權(quán)益的內(nèi)容，可低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，用人單位可選擇終止勞動(dòng)合同。（）答案：×9.用人單位未設(shè)置性騷擾投訴渠道的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處五萬元以下罰款。（）答案：√10.女職工休完產(chǎn)假返崗后，用人單位可根據(jù)其工作能力調(diào)整崗位，但不得降低工資待遇。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共5題，30分）1.簡述《婦女權(quán)益保障法》中關(guān)于消除就業(yè)性別歧視的具體規(guī)定。答案：用人單位在招錄（聘）過程中，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除國家另有規(guī)定外，不得限制女職工結(jié)婚、生育；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制結(jié)婚、生育等作為錄用條件；不得差別化地提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.女職工“四期”保護(hù)具體指哪四期？各期的核心保護(hù)內(nèi)容是什么？答案：“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。經(jīng)期保護(hù)：不得安排低溫、冷水、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；孕期保護(hù)：不得安排禁忌勞動(dòng)，不能適應(yīng)原勞動(dòng)的應(yīng)調(diào)整崗位，懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班或延長工時(shí)；產(chǎn)期保護(hù)：享受不少于98天產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等增加天數(shù)），產(chǎn)假期間工資或生育津貼正常發(fā)放；哺乳期保護(hù)：不得安排禁忌勞動(dòng)、延長工時(shí)或夜班，每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。3.用人單位在防治女職工性騷擾中應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員；開展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；采取必要的安全保衛(wèi)措施；設(shè)置投訴渠道并及時(shí)處理；支持受害女職工依法維權(quán)；保護(hù)女職工隱私。4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼如何計(jì)算？未參加生育保險(xiǎn)的如何處理？答案：已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。5.女職工因用人單位侵害其合法權(quán)益申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備哪些關(guān)鍵證據(jù)？答案：勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系證明（如工資流水、社保記錄）；權(quán)益受侵害的證據(jù)（如降薪通知、調(diào)崗決定、辭退函）；與“四期”相關(guān)的證明（如診斷證明、產(chǎn)假申請(qǐng)記錄）；性騷擾相關(guān)證據(jù)（如聊天記錄、監(jiān)控錄像、證人證言）；投訴或協(xié)商的記錄（如郵件、書面投訴材料）。四、案例分析題（每題10分，共2題，20分）案例1：2024年3月，某科技公司女職工張某懷孕6個(gè)月，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議其減少工作量。張某向公司申請(qǐng)調(diào)整至行政崗（原崗位為編程崗），公司以“行政崗已滿”為由拒絕，要求其繼續(xù)從事原崗位工作，并因張某當(dāng)月遲到3次（因產(chǎn)檢）扣發(fā)全勤獎(jiǎng)500元。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。問題：公司的行為是否違法？請(qǐng)說明法律依據(jù)。答案：公司行為違法。第一，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。公司以“行政崗已滿”為由拒絕調(diào)整崗位，違反該規(guī)定。第二，張某因產(chǎn)檢遲到屬于合理情形，公司扣發(fā)全勤獎(jiǎng)侵犯了其合法權(quán)益?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得以此為由扣減工資或獎(jiǎng)金。案例2：2024年8月，某制造企業(yè)女職工李某休完158天產(chǎn)假（98天基礎(chǔ)產(chǎn)假+60天獎(jiǎng)勵(lì)假）返崗，發(fā)現(xiàn)原崗位已由他人接替，公司通知其調(diào)至車間普工崗（工資降低20%）。李某拒絕到新崗報(bào)到，公司以“連續(xù)曠工3天”為由解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：公司的調(diào)崗及解除勞動(dòng)合同行為是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？答案：公司行為不合法。第一，產(chǎn)假結(jié)束后，用人單位調(diào)整女職工崗位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方降薪調(diào)