2025年勞務(wù)員崗位技能考試題庫(kù)附答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期約定C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.勞動(dòng)合同期限答案：B2.某建筑項(xiàng)目農(nóng)民工工資專用賬戶因建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)發(fā)薪，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，責(zé)任主體首先應(yīng)為？A.施工總承包單位B.建設(shè)單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B3.勞務(wù)人員實(shí)名制信息中，需重點(diǎn)核驗(yàn)的關(guān)鍵信息是？A.學(xué)歷證書編號(hào)B.職業(yè)資格證書等級(jí)C.身份證與本人一致性D.家庭成員聯(lián)系方式答案：C4.勞務(wù)糾紛調(diào)解過(guò)程中，若雙方未達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可在調(diào)解結(jié)束后多久內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：A5.某勞務(wù)分包企業(yè)未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金，根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》，相關(guān)部門可責(zé)令限期改正，逾期未改的最高可處多少罰款？A.5萬(wàn)元B.10萬(wàn)元C.20萬(wàn)元D.30萬(wàn)元答案：B6.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)合同未明確約定“人工費(fèi)用占比”，可能導(dǎo)致的主要風(fēng)險(xiǎn)是？A.無(wú)法核算項(xiàng)目成本B.農(nóng)民工工資專用賬戶資金不足C.勞務(wù)人員社保繳納基數(shù)不準(zhǔn)確D.無(wú)法進(jìn)行勞務(wù)考勤統(tǒng)計(jì)答案：B7.農(nóng)民工王某與用人單位簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D8.勞務(wù)人員工資清單應(yīng)保存至少幾年備查？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.某項(xiàng)目因勞務(wù)分包單位拖欠工資引發(fā)群體事件，勞務(wù)員應(yīng)首先啟動(dòng)的應(yīng)急措施是？A.聯(lián)系媒體曝光B.組織雙方現(xiàn)場(chǎng)對(duì)峙C.核實(shí)工資拖欠具體金額D.直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行答案：C10.勞務(wù)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)比例一般為本人工資的？A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B11.實(shí)名制管理系統(tǒng)中，勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)考勤記錄保存期限不得少于？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C12.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由建設(shè)單位直接發(fā)放”，該條款是否有效？A.有效，符合意思自治原則B.無(wú)效，違反工資支付主體規(guī)定C.部分有效，需經(jīng)總包單位確認(rèn)D.效力待定，需勞動(dòng)部門備案答案：B13.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員李某的勞動(dòng)合同到期后仍在項(xiàng)目工作，未續(xù)簽書面合同，此時(shí)應(yīng)采取的措施是？A.視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.立即終止用工C.1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同D.按原合同繼續(xù)履行答案：C14.某項(xiàng)目農(nóng)民工因高溫作業(yè)未獲得防暑降溫費(fèi)，依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者可向哪個(gè)部門投訴？A.應(yīng)急管理部門B.衛(wèi)生健康部門C.人力資源社會(huì)保障行政部門D.工會(huì)組織答案：C15.勞務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)檔案應(yīng)包含的核心內(nèi)容是？A.培訓(xùn)場(chǎng)地照片B.培訓(xùn)教師學(xué)歷證書C.培訓(xùn)簽到表及考核記錄D.培訓(xùn)教材購(gòu)買發(fā)票答案：C二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)）1.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確約定的內(nèi)容包括？A.勞務(wù)作業(yè)范圍B.工期要求C.工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.合同價(jià)款及支付方式答案：ABCD2.農(nóng)民工工資專用賬戶監(jiān)管涉及的主體有？A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.開(kāi)戶銀行D.人力資源社會(huì)保障行政部門答案：BCD3.勞務(wù)實(shí)名制管理需采集的信息包括？A.身份證信息B.生物識(shí)別信息（如指紋）C.勞動(dòng)合同信息D.職業(yè)技能等級(jí)信息答案：ABCD4.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括？A.雙方協(xié)商B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.直接向法院提起訴訟答案：ABC5.勞動(dòng)合同終止的情形包括？A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)合同期滿答案：ABD6.勞務(wù)員在工資支付環(huán)節(jié)需重點(diǎn)核查的內(nèi)容有？A.工資核算是否包含加班費(fèi)B.工資發(fā)放是否通過(guò)專用賬戶C.工資清單是否由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)D.工資標(biāo)準(zhǔn)是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD7.屬于勞務(wù)人員享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：ABCD8.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)核查應(yīng)重點(diǎn)查驗(yàn)的材料包括？A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.安全生產(chǎn)許可證C.勞務(wù)員崗位證書D.近3年業(yè)績(jī)證明答案：ABC9.勞務(wù)人員退場(chǎng)管理需完成的手續(xù)有？A.結(jié)清工資B.收回工牌等物品C.更新實(shí)名制系統(tǒng)狀態(tài)D.出具離職證明答案：ABCD10.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃制定應(yīng)考慮的因素包括？A.項(xiàng)目施工進(jìn)度B.勞務(wù)人員技能水平C.國(guó)家最新安全規(guī)范D.企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（×）2.農(nóng)民工工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。（×）3.勞務(wù)人員實(shí)名制信息變更后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)更新系統(tǒng)。（√）4.勞務(wù)分包合同中約定“工傷責(zé)任由勞動(dòng)者自行承擔(dān)”的條款無(wú)效。（√）5.用人單位可以因勞務(wù)人員請(qǐng)假扣發(fā)其全部工資。（×）6.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方必須履行，不可反悔。（×）7.工資保證金可以用銀行保函替代。（√）8.勞務(wù)人員未完成勞動(dòng)合同約定期限離職，用人單位可要求其賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。（×）9.建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致欠薪的，施工總承包單位無(wú)需承擔(dān)清償責(zé)任。（×）10.勞務(wù)員應(yīng)每月向項(xiàng)目所在地人社部門報(bào)送農(nóng)民工工資支付情況。（√）四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：2024年8月，某建筑項(xiàng)目農(nóng)民工張某等15人反映，勞務(wù)分包單位A公司自5月起未支付工資，累計(jì)拖欠80萬(wàn)元。經(jīng)核查，建設(shè)單位B公司未按合同約定向總包單位C公司撥付工程款，導(dǎo)致C公司未向A公司支付勞務(wù)費(fèi)用。問(wèn)題：（1）張某等人應(yīng)向哪些主體主張欠薪清償責(zé)任？（2）若A公司無(wú)財(cái)產(chǎn)清償，最終責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？答案：（1）可向A公司（直接用人單位）、C公司（施工總承包單位）、B公司（建設(shè)單位）主張。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條，總包單位對(duì)分包單位欠薪承擔(dān)先行清償責(zé)任；第29條規(guī)定，建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致欠薪的，需在未付工程款范圍內(nèi)先行清償。（2）最終責(zé)任由B公司在未付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)，C公司承擔(dān)先行清償后可向B公司追償。案例2：勞務(wù)人員李某與D公司簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為約定工資的80%。試用期滿前10天，D公司以“不符合錄用條件”為由解除合同，但未提供具體考核記錄。問(wèn)題：（1）試用期約定是否合法？（2）D公司解除合同是否合法？（3）李某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，2年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月。（2）不合法。用人單位以“不符合錄用條件”解除合同需在試用期內(nèi)提出，且應(yīng)提供明確的錄用條件和考核記錄，D公司未履行舉證義務(wù)。（3）李某可主張：①試用期超過(guò)法定部分的工資差額（第1個(gè)月工資按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足）；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（1個(gè)月工資）；③要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。案例3：某項(xiàng)目因未落實(shí)實(shí)名制管理，被住建部門檢查發(fā)現(xiàn)存在“代打卡”現(xiàn)象，且考勤記錄僅保存6個(gè)月。問(wèn)題：（1）該行為違反