PAGE駕駛培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)我校駕駛培訓(xùn)的教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，激勵(lì)教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于我校全體教職員工，包括教練員、理論教員、管理人員及后勤服務(wù)人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公正，確保制度面前人人平等。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力；同時(shí)，利用有效的懲罰手段，規(guī)范員工行為，防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。3.及時(shí)有效原則：對(duì)員工的工作表現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)懲，使獎(jiǎng)懲措施能夠迅速發(fā)揮作用，促進(jìn)教學(xué)工作的持續(xù)改進(jìn)。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)1.學(xué)員考試通過(guò)率獎(jiǎng)勵(lì)以季度為考核周期，統(tǒng)計(jì)各教練員所帶學(xué)員的科目一、科目二、科目三考試通過(guò)率?？颇恳豢荚囃ㄟ^(guò)率達(dá)到[X]%及以上的教練員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；通過(guò)率每提高[X]個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)增加[X]元?？颇慷荚囃ㄟ^(guò)率達(dá)到[X]%及以上的教練員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；通過(guò)率每提高[X]個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)增加[X]元。科目三考試通過(guò)率達(dá)到[X]%及以上的教練員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；通過(guò)率每提高[X]個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)增加[X]元。2.優(yōu)秀教學(xué)方法獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)教練員創(chuàng)新教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。教練員可將自己獨(dú)特的教學(xué)方法或經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)成教學(xué)案例，提交給學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)。學(xué)校組織專家對(duì)提交的教學(xué)案例進(jìn)行評(píng)審，評(píng)選出優(yōu)秀教學(xué)案例。對(duì)獲得優(yōu)秀教學(xué)案例的教練員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在全校范圍內(nèi)推廣其教學(xué)方法。3.學(xué)員滿意度獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)期末，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式收集學(xué)員對(duì)教練員教學(xué)服務(wù)的滿意度評(píng)價(jià)。學(xué)員滿意度達(dá)到[X]%及以上的教練員，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；滿意度每提高[X]個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)增加[X]元。對(duì)于學(xué)員滿意度排名前[X]的教練員，除給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，還將授予“優(yōu)秀教練員”稱號(hào)，并在全校大會(huì)上進(jìn)行表彰。（二）招生工作獎(jiǎng)勵(lì)1.個(gè)人招生獎(jiǎng)勵(lì)教職員工成功推薦學(xué)員報(bào)名參加我校駕駛培訓(xùn)，按照推薦學(xué)員人數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。推薦[X]名學(xué)員及以下的，每推薦一名學(xué)員給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；推薦[X]名學(xué)員以上的，超出部分每推薦一名學(xué)員給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.團(tuán)隊(duì)招生獎(jiǎng)勵(lì)以部門(mén)或小組為單位，開(kāi)展招生工作。根據(jù)團(tuán)隊(duì)招生人數(shù)及完成招生任務(wù)的比例，給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。完成招生任務(wù)[X]%及以下的團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；完成招生任務(wù)[X]%[X]%的團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；完成招生任務(wù)[X]%以上的團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為團(tuán)隊(duì)招生獎(jiǎng)勵(lì)總額的[X]%。3.特殊招生貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在招生工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，如開(kāi)拓新的招生渠道、成功組織大型招生活動(dòng)等，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元[X]元。（三）安全管理獎(jiǎng)勵(lì)1.安全教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)教練員在教學(xué)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生任何教學(xué)安全事故的，給予[X]元/季度的安全教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于連續(xù)[X]個(gè)季度未發(fā)生教學(xué)安全事故的教練員，除給予季度獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予[X]元的年度安全教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。2.安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)教職員工提出安全管理方面的創(chuàng)新建議和措施，經(jīng)學(xué)校研究采納后，取得良好安全管理效果的，給予[X]元[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在安全管理創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出的個(gè)人，授予“安全管理創(chuàng)新標(biāo)兵”稱號(hào)，并給予[X]元的額外獎(jiǎng)勵(lì)。（四）其他獎(jiǎng)勵(lì)1.培訓(xùn)工作優(yōu)秀獎(jiǎng)對(duì)在培訓(xùn)計(jì)劃制定、教學(xué)資料編寫(xiě)、教學(xué)設(shè)備維護(hù)等培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的教職員工，給予“培訓(xùn)工作優(yōu)秀獎(jiǎng)”。獲得“培訓(xùn)工作優(yōu)秀獎(jiǎng)”的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)鼓勵(lì)教職員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成學(xué)校各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)突出的部門(mén)或小組，給予“團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)”。獲得“團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)”的團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)總額的[X]%。3.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)在學(xué)校發(fā)展、教學(xué)改革、市場(chǎng)拓展等方面做出重大貢獻(xiàn)的教職員工，給予“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獲得“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的員工，給予[X]元[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在全校大會(huì)上進(jìn)行隆重表彰，同時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況給予晉升、調(diào)薪等激勵(lì)措施。三、懲罰制度（一）教學(xué)違規(guī)懲罰1.教學(xué)態(tài)度不端正教練員在教學(xué)過(guò)程中對(duì)學(xué)員態(tài)度惡劣、敷衍了事，經(jīng)學(xué)員投訴查證屬實(shí)的，第一次給予警告處分，并處以[X]元罰款；第二次給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款；第三次給予辭退處理。2.教學(xué)方法不當(dāng)教練員因教學(xué)方法不當(dāng)導(dǎo)致學(xué)員學(xué)習(xí)效果不佳，經(jīng)學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)評(píng)估認(rèn)定的，給予警告處分，要求其限期改進(jìn)教學(xué)方法。如在規(guī)定期限內(nèi)未改進(jìn)或改進(jìn)后仍未達(dá)到教學(xué)要求的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理。3.違規(guī)教學(xué)操作教練員在教學(xué)過(guò)程中違反安全操作規(guī)程、教學(xué)大綱要求等違規(guī)教學(xué)操作的，第一次給予警告處分，并處以[X]元罰款；第二次給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款；第三次給予辭退處理。由此引發(fā)教學(xué)安全事故的，則依法追究其法律責(zé)任。（二）不遵守工作紀(jì)律懲罰1.遲到早退教職員工遲到或早退一次，給予警告處分，并處以[X]元罰款；遲到或早退累計(jì)[X]次以上的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款；遲到或早退累計(jì)[X]次以上的，視為曠工，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。2.曠工曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工兩天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；曠工三天及以上的，給予辭退處理。3.工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗教職員工在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗一次，給予警告處分，并處以[X]元罰款；擅自離崗累計(jì)[X]次以上的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款；擅自離崗情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理。（三）招生工作違規(guī)懲罰1.虛假宣傳教職員工在招生過(guò)程中進(jìn)行虛假宣傳，誤導(dǎo)學(xué)員報(bào)名的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。造成不良影響的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理。2.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)教職員工在招生工作中采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，如惡意詆毀其他駕校、賄賂學(xué)員或相關(guān)人員等，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理，并依法追究其法律責(zé)任。（四）安全管理違規(guī)懲罰1.安全責(zé)任事故因教職員工個(gè)人原因?qū)е陆虒W(xué)安全責(zé)任事故的，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。一般事故，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款；重大事故，給予撤職處分，并處以[X]元罰款；特大事故，依法追究其法律責(zé)任。2.安全隱患整改不力對(duì)學(xué)校安全管理部門(mén)提出的安全隱患整改要求，教職員工未按時(shí)整改或整改不力的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。因安全隱患整改不力導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，按照安全責(zé)任事故的處罰規(guī)定執(zhí)行。（五）其他違規(guī)懲罰1.違反財(cái)務(wù)制度教職員工違反學(xué)校財(cái)務(wù)制度，如虛報(bào)費(fèi)用、挪用公款等，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理，并依法追究其法律責(zé)任。2.泄露學(xué)校機(jī)密教職員工泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密、教學(xué)資料、學(xué)員信息等，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處理，并依法追究其法律責(zé)任。3.違反職業(yè)道德教職員工違反職業(yè)道德，如收受學(xué)員禮品、紅包等，給予警告處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予辭退處理。四、獎(jiǎng)懲程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名推薦由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，定期向?qū)W校教學(xué)管理部門(mén)提名推薦獎(jiǎng)勵(lì)人選。員工本人也可直接向?qū)W校教學(xué)管理部門(mén)提交獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。2.審核評(píng)估學(xué)校教學(xué)管理部門(mén)收到提名推薦或員工申請(qǐng)后，對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核，并組織相關(guān)人員對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于涉及教學(xué)質(zhì)量、招生工作、安全管理等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，教學(xué)管理部門(mén)應(yīng)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合評(píng)估。3.審批決定教學(xué)管理部門(mén)將審核評(píng)估結(jié)果提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審批。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)審批結(jié)果，做出獎(jiǎng)勵(lì)決定，并發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校按照獎(jiǎng)勵(lì)決定，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、在全校大會(huì)上進(jìn)行表?yè)P(yáng)等。（二）懲罰程序1.調(diào)查取證對(duì)于員工的違規(guī)行為，由學(xué)校相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查取證。調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如學(xué)員投訴記錄、工作記錄、證人證言等。調(diào)查過(guò)程應(yīng)遵循客觀、公正、合法的原則，確保證據(jù)的真實(shí)性和有效性。2.告知申辯學(xué)校管理部門(mén)在做出懲罰決定前，應(yīng)將擬處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)告知被處罰員工，并聽(tīng)取其申辯意見(jiàn)。被處罰員工有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申辯，提交書(shū)面申辯材料或進(jìn)行口頭陳述。學(xué)校管理部門(mén)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取其申辯意見(jiàn)，并進(jìn)行記錄。3.審核決定學(xué)校管理部門(mén)根據(jù)調(diào)查取證情況和員工申辯意見(jiàn)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行審核，并提出初步處罰建議。初步處罰建議提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審批。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)審批結(jié)果，做出最終懲罰決定，并發(fā)布懲罰通知。4.執(zhí)行處罰被處罰員工應(yīng)按照學(xué)