PAGE培訓(xùn)中心勞動(dòng)合同制度一、總則1.目的本勞動(dòng)合同制度旨在明確培訓(xùn)中心與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障培訓(xùn)中心和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)培訓(xùn)中心的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)中心與全體員工簽訂的勞動(dòng)合同，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)員工等。3.基本原則培訓(xùn)中心與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的訂立1.合同形式培訓(xùn)中心與員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。培訓(xùn)中心根據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況，確定勞動(dòng)合同的期限。3.試用期培訓(xùn)中心與員工可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的期限按照勞動(dòng)合同期限的不同而有所不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)具體、明確，包括員工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)等。工作地點(diǎn)應(yīng)明確到具體的城市或地區(qū)。5.工作時(shí)間和休息休假培訓(xùn)中心實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。員工應(yīng)遵守培訓(xùn)中心的工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班。培訓(xùn)中心應(yīng)保障員工的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定安排員工的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。6.勞動(dòng)報(bào)酬培訓(xùn)中心按照國(guó)家法律法規(guī)和本中心的薪酬制度，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。培訓(xùn)中心應(yīng)按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠員工工資。工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇培訓(xùn)中心按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。培訓(xùn)中心還應(yīng)根據(jù)本中心的實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。員工應(yīng)遵守培訓(xùn)中心的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。培訓(xùn)中心應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，向員工提供必要的工作條件，按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。2.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為。培訓(xùn)中心與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者出現(xiàn)法定情形時(shí)，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、員工單方解除和培訓(xùn)中心單方解除：協(xié)商解除：培訓(xùn)中心與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。員工單方解除：?jiǎn)T工提前三十日以書(shū)面形式通知培訓(xùn)中心，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知培訓(xùn)中心，可以解除勞動(dòng)合同。培訓(xùn)中心單方解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，培訓(xùn)中心可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反培訓(xùn)中心的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給培訓(xùn)中心造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)培訓(xùn)中心提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，培訓(xùn)中心提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由培訓(xùn)中心另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)培訓(xùn)中心與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，因出現(xiàn)法定情形，使勞動(dòng)合同的法律效力自然消滅的行為。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；培訓(xùn)中心被依法宣告破產(chǎn)的；培訓(xùn)中心被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者培訓(xùn)中心決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：培訓(xùn)中心與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；員工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；培訓(xùn)中心依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；培訓(xùn)中心依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除培訓(xùn)中心維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于培訓(xùn)中心所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍培訓(xùn)中心與員工之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式培訓(xùn)中心與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可