PAGE集團公司考勤培訓制度規(guī)定一、總則（一）目的為加強集團公司考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤培訓制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于集團公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保考勤管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程公正透明。3.科學合理原則：考勤制度應符合公司實際情況，具有可操作性和合理性。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.集團公司實行[具體工作時間模式，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制員工工作時間根據(jù)工作任務和業(yè)務需求靈活安排，但應確保完成工作任務，并接受公司的監(jiān)督檢查。2.因工作需要或特殊情況，公司可對工作時間進行臨時調(diào)整，調(diào)整前應提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到，不得代打卡或替他人簽到?？记谟涗涀鳛閱T工出勤情況的主要依據(jù)，如有異常應及時向人力資源部門報備并說明原因。2.對于因工作原因無法在規(guī)定地點打卡或簽到的員工，應提前向直屬上級提交書面申請，經(jīng)批準后可采用其他方式記錄考勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到。輕微遲到每月累計次數(shù)達到[X]次及以上的，給予警告處分。嚴重遲到每次扣發(fā)當月績效工資[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴重早退。輕微早退每月累計次數(shù)達到[X]次及以上的，給予警告處分。嚴重早退每次扣發(fā)當月績效工資[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，同時扣發(fā)當月績效工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照審批權(quán)限依次提交直屬上級、部門負責人、人力資源部門審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。請假期間如需延長，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.各類請假規(guī)定：事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。事假期間無工資發(fā)放，當月累計事假天數(shù)不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，當月累計病假天數(shù)不得超過[X]天，全年累計病假天數(shù)不得超過[X]天。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應提前安排，原則上應一次性休完，確因工作需要無法一次性休完的，可分段安排，但需提前[X]天向公司提出申請?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應在規(guī)定時間內(nèi)提供相應的證明材料申請請假。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負責對集團公司考勤情況進行全面監(jiān)督與檢查，定期統(tǒng)計分析考勤數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。（二）檢查方式1.日常檢查：人力資源部門通過考勤系統(tǒng)、現(xiàn)場巡查等方式對員工考勤情況進行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并通知相關(guān)部門和人員。2.定期檢查：每月末人力資源部門對當月考勤情況進行匯總統(tǒng)計，形成考勤報表，報公司領(lǐng)導審閱。每季度對考勤制度執(zhí)行情況進行一次全面檢查，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存在的問題并進行調(diào)整完善。3.不定期抽查：公司領(lǐng)導或人力資源部門可根據(jù)工作需要對各部門考勤情況進行不定期抽查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。（三）異?？记谔幚?.對于考勤異常情況，人力資源部門應及時與相關(guān)員工和部門進行溝通核實，查明原因。2.如因員工疏忽或操作失誤導致考勤異常的，應要求員工及時更正，并對其進行提醒教育。3.如因不可抗力或其他特殊原因?qū)е驴记诋惓５?，員工應提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實后可酌情處理。4.對于違反考勤制度的行為，人力資源部門應按照本制度規(guī)定進行嚴肅處理，并將處理結(jié)果及時通報相關(guān)部門和員工。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門應每月按時對員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。（二）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門應定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，分析指標包括考勤異常率、出勤率、請假率等。通過數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，如頻繁遲到早退、請假集中等，并深入分析原因。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，人力資源部門應提出針對性的改進措施和建議，如加強培訓教育、優(yōu)化工作流程、完善考核機制等，為公司領(lǐng)導決策提供參考依據(jù)，不斷提高公司考勤管理水平。五、獎懲措施（一）獎勵1.對于全勤員工（即當月無遲到、早退、曠工、請假等情況），公司給予全勤獎勵，獎勵標準為當月工資的[X]%。2.在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工或部門，如積極配合考勤檢查、提出合理化建議并有效改善考勤狀況等，公司將給予相應的表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度規(guī)定給予相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰，具體處罰措施見本制度第二章“考勤管理規(guī)定（三）遲到、早退、曠工”部分。2.連續(xù)三個月考勤異常率超過[X]%的部門，部門負責人應向公司提交書面檢討，并制定整改措施。如整改不力，公司將對部門