PAGE培訓(xùn)請(qǐng)假制度通知書一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體員工。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，確保不影響培訓(xùn)的正常進(jìn)度和效果。員工應(yīng)提前安排好工作，盡量減少因請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)和工作造成的不利影響。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際情況，合理審批請(qǐng)假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假期間，培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排其后續(xù)的培訓(xùn)課程，確保其能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)組織者提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由。事假天數(shù)原則上不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%，特殊情況需經(jīng)培訓(xùn)組織者和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假期間，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還，且需自行承擔(dān)因請(qǐng)假導(dǎo)致的培訓(xùn)進(jìn)度延誤的責(zé)任。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工因結(jié)婚、生育、直系親屬喪事等原因需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)此類假期時(shí)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排其培訓(xùn)時(shí)間，確保其能夠順利完成培訓(xùn)。4.公假員工因參加公司安排的外部會(huì)議、活動(dòng)、出差等與工作相關(guān)的事務(wù)需要請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由。公假天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整其培訓(xùn)計(jì)劃。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假參加培訓(xùn)，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等信息?！杜嘤?xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)提交給培訓(xùn)組織者，同時(shí)抄送至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.審批流程培訓(xùn)組織者收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際情況做出審批決定。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到培訓(xùn)進(jìn)度的調(diào)整或其他特殊情況，培訓(xùn)組織者應(yīng)與相關(guān)部門和人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)后再做決定。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的申請(qǐng)，培訓(xùn)組織者應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定，并反饋給培訓(xùn)組織者。3.通知與備案培訓(xùn)組織者審批通過請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)通知請(qǐng)假員工，并將請(qǐng)假信息進(jìn)行備案。請(qǐng)假員工應(yīng)按照審批后的請(qǐng)假時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，如遇特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。四、請(qǐng)假期間的培訓(xùn)安排1.自學(xué)與補(bǔ)課員工請(qǐng)假期間，應(yīng)按照培訓(xùn)組織者的要求，自行安排時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，確保不影響培訓(xùn)進(jìn)度。對(duì)于因請(qǐng)假未能參加的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)組織者應(yīng)在合適的時(shí)間為其安排補(bǔ)課，補(bǔ)課方式可根據(jù)實(shí)際情況選擇線上學(xué)習(xí)、線下輔導(dǎo)或集中授課等。請(qǐng)假員工應(yīng)積極配合培訓(xùn)組織者的補(bǔ)課安排，按時(shí)參加補(bǔ)課，并認(rèn)真完成相關(guān)的學(xué)習(xí)任務(wù)。2.培訓(xùn)考核請(qǐng)假員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)考核，考核成績(jī)應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)檔案。如因請(qǐng)假未能參加當(dāng)期考核，培訓(xùn)組織者應(yīng)在補(bǔ)考時(shí)間確定后及時(shí)通知請(qǐng)假員工，請(qǐng)假員工應(yīng)按時(shí)參加補(bǔ)考。對(duì)于補(bǔ)考仍不合格的員工，培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如要求其重新參加培訓(xùn)或給予相應(yīng)的績(jī)效扣分等。五、請(qǐng)假費(fèi)用處理1.培訓(xùn)費(fèi)用員工請(qǐng)假期間，培訓(xùn)費(fèi)用按照以下原則處理：病假：如因患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，且提供了醫(yī)院出具的病假證明，培訓(xùn)費(fèi)用可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)減免或調(diào)整。具體減免或調(diào)整方式由培訓(xùn)組織者根據(jù)公司政策和實(shí)際情況確定。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。已繳納的培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，且需按照公司規(guī)定支付因請(qǐng)假導(dǎo)致的培訓(xùn)資源占用費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)費(fèi)用的處理方式與病假類似，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)減免或調(diào)整。公假：因參加公司安排的外部會(huì)議、活動(dòng)、出差等與工作相關(guān)的事務(wù)請(qǐng)假，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，但員工需按照培訓(xùn)組織者的要求提供相關(guān)證明材料。2.其他費(fèi)用員工請(qǐng)假期間，如涉及到培訓(xùn)教材、資料、證書等相關(guān)費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生金額由員工自行承擔(dān)。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假參加培訓(xùn)的，視為曠工行為，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。曠工期間的培訓(xùn)費(fèi)用不予退還，且員工需承擔(dān)因曠工導(dǎo)致的培訓(xùn)進(jìn)度延誤、培訓(xùn)資源浪費(fèi)等相關(guān)責(zé)任。2.虛假請(qǐng)假員工提供虛假的請(qǐng)假證明或事由申請(qǐng)請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用等。虛假請(qǐng)假行為嚴(yán)重影響公司培訓(xùn)秩序和工作安排的，公司將依法追究其法律責(zé)任。3.逾期不歸員工請(qǐng)假到期后未按時(shí)返回參加培訓(xùn)，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的視為逾期不歸。逾期不歸期間的培訓(xùn)費(fèi)用不予退還，且按照曠工處理，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。七、附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2.修訂與更新隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和培訓(xùn)管理要求的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和