2025年人力管理考試試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025年《人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動計劃》首次將“人才數(shù)據(jù)要素”納入生產(chǎn)要素范疇，其直接法律依據(jù)是（）A.《數(shù)據(jù)安全法》第7條B.《個人信息保護法》第13條C.《人力資源市場暫行條例》第21條修訂款D.《民法典》第127條答案：C2.某跨國公司在粵港澳大灣區(qū)設(shè)立區(qū)域總部，擬推行“混合制用工”模式，下列哪一項必須事先向?qū)俚厝松绮块T備案（）A.與第三方平臺簽訂的靈活用工合作協(xié)議B.對高管實施的虛擬股權(quán)計劃C.對研發(fā)人員采用的“雙聘制”勞動合同D.對生產(chǎn)線工人實行的綜合計算工時制答案：D3.根據(jù)2025年最新版《技能人才薪酬分配指引》，高級技師崗位價值評估應優(yōu)先采用的方法是（）A.因素計點法B.排序法C.分類法D.市場定價法答案：A4.在組織行為學“情感事件理論”中，導致員工產(chǎn)生“情緒勞動”的關(guān)鍵中介變量是（）A.情緒表達規(guī)則B.情緒失調(diào)C.情緒感染D.情緒調(diào)節(jié)策略答案：B5.某互聯(lián)網(wǎng)大廠2025屆校招啟用“AI面試官”，其算法訓練數(shù)據(jù)須滿足《人工智能倫理審查辦法（試行）》的核心要求是（）A.數(shù)據(jù)最小夠用原則B.數(shù)據(jù)可撤回原則C.數(shù)據(jù)可解釋性原則D.數(shù)據(jù)可攜帶原則答案：C6.2025年1月1日起，全國統(tǒng)一的“企業(yè)年金方案”在線備案平臺強制要求上傳的文件不包括（）A.職工代表大會決議B.年金基金托管合同C.精算報告D.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本答案：D7.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》最新司法解釋，勞動者主張“被迫解除勞動合同”經(jīng)濟補償?shù)臅r效起算點為（）A.用人單位違法行為發(fā)生之日B.勞動者書面通知送達用人單位之日C.勞動者實際離職之日D.用人單位收到仲裁申請書之日答案：B8.在“人才管理數(shù)字化成熟度模型（TMM2025）”中，Level4“智能驅(qū)動”級別的標志性指標是（）A.人力分析覆蓋員工生命周期80%場景B.實現(xiàn)AI預測離職準確率≥85%C.建立跨系統(tǒng)實時數(shù)據(jù)湖D.實現(xiàn)人力資源共享服務中心自動化率≥95%答案：B9.某央企推行“任期制契約化”，對經(jīng)理層成員實行“雙70%”考核，其中“凈利潤目標完成度低于70%”對應的約束措施是（）A.扣減當年全部績效年薪B.立即解除聘任合同C.不得參加當年股權(quán)激勵計劃D.降兩級崗級答案：A10.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》修訂后，對三孩產(chǎn)假的天數(shù)底線為（）A.128天B.158天C.180天D.由省級政府確定答案：C11.在“崗位勝任力模型”構(gòu)建中，采用“行為事件訪談法”時，STAR工具里的“T”是指（）A.Target目標B.Task任務C.Time時間D.Team團隊答案：B12.某公司擬用“游戲化測評”篩選高潛銷售，其信度檢驗應優(yōu)先采用（）A.復本信度B.分半信度C.重測信度D.內(nèi)部一致性信度答案：C13.2025年《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，單位補繳養(yǎng)老保險滯納金的上限為欠繳本金的（）A.0.5‰/日B.0.05%/日C.1倍D.2倍答案：D14.根據(jù)《個人所得稅法》最新公告，企業(yè)為員工購買的“稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險”在領(lǐng)取環(huán)節(jié)適用的稅率是（）A.3%B.7.5%C.10%D.并入綜合所得計稅答案：A15.在“無邊界組織”理論中，打破“地理邊界”的關(guān)鍵機制是（）A.遠程辦公制度B.全球人才庫C.虛擬團隊D.數(shù)字孿生辦公答案：C16.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，確定月最低工資標準的測算公式中，比重法參考的“城鎮(zhèn)居民消費支出”數(shù)據(jù)來源于（）A.國家統(tǒng)計局住戶調(diào)查B.人社部工資指導價位C.發(fā)改委價格監(jiān)測中心D.民政部社會救助司答案：A17.某企業(yè)采用“OKR+KPI”雙軌考核，其中O與KPI權(quán)重各占50%，這種設(shè)計主要解決（）A.短期與長期平衡B.結(jié)果與過程平衡C.個人與團隊平衡D.定量與定性平衡答案：B18.在“學習型組織”五項修煉中，”改善心智模式”對應的工具是（）A.左手欄B.系統(tǒng)思考圖C.未來情景法D.深度會談答案：A19.2025年《境外職業(yè)資格認可目錄》首次將“數(shù)字人力資源管理師（DHRM）”納入，其證書頒發(fā)機構(gòu)是（）A.中國人事科學研究院B.國際勞工組織C.全球人力資源協(xié)會聯(lián)盟D.歐盟職業(yè)培訓協(xié)會答案：A20.根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，該“30日”屬于（）A.除斥期間B.法定期限C.任意期限D(zhuǎn).協(xié)商期限答案：B21.在“高績效工作系統(tǒng)（HPWS）”研究中，對組織創(chuàng)新績效影響最大的實踐是（）A.嚴格紀律制度B.結(jié)果導向考核C.信息分享機制D.年功序列工資答案：C22.2025年《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》規(guī)定，對評審專家實行“黑名單”管理的最長公示期為（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C23.某企業(yè)實施“藍領(lǐng)工匠”股權(quán)激勵，若采用“虛擬股票”模式，其會計處理應計入（）A.管理費用B.制造費用C.資本公積D.公允價值變動損益答案：A24.在“組織發(fā)展（OD）”干預技術(shù)中，”appreciativeinquiry”強調(diào)的核心原則是（）A.問題導向B.肯定式探詢C.系統(tǒng)思考D.行動研究答案：B25.2025年《數(shù)字化工作場所指南》要求，企業(yè)部署“算法排班”系統(tǒng)時，必須保留人工復核權(quán)，其法律淵源是（）A.《電子商務法》B.《算法推薦管理規(guī)定》C.《網(wǎng)絡(luò)安全審查辦法》D.《反壟斷法》答案：B26.根據(jù)《工傷保險條例》最新修訂，上下班途中受到“非本人主要責任”的交通事故傷害，認定時限自事故發(fā)生之日起最長不超過（）A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D27.在“領(lǐng)導力梯隊”模型中，從“管理他人”到“管理職能”躍遷的關(guān)鍵能力是（）A.選拔人才B.授權(quán)賦能C.戰(zhàn)略思維D.矩陣協(xié)作答案：C28.2025年《電子勞動合同訂立指引》規(guī)定，電子合同可靠的“時間戳”應由（）A.用人單位服務器生成B.第三方CA機構(gòu)簽發(fā)C.國家授時中心或合法時間戳服務機構(gòu)D.勞動者手機系統(tǒng)生成答案：C29.某企業(yè)采用“人才盤點九宮格”，橫軸為“績效”、縱軸為“潛力”，落入“高績效低潛力”格的員工通常被定義為（）A.明日之星B.核心骨干C.關(guān)鍵人才D.實干者答案：D30.2025年《國家職業(yè)資格目錄》將“企業(yè)人力資源管理師”調(diào)出后，其水平評價類技能等級認定主責部門調(diào)整為（）A.教育部B.人社部職業(yè)技能鑒定中心C.用人單位自主認定D.社會化評價機構(gòu)答案：D二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于2025年《人力資源服務機構(gòu)等級劃分與評定》中5A級機構(gòu)的硬性指標有（）A.年營業(yè)收入≥5億元B.專職持證人員比例≥80%C.客戶滿意度≥95%D.擁有自主開發(fā)的AI招聘算法專利E.通過ISO30414人力資本披露認證答案：ABE32.在“全面薪酬”框架下，屬于“工作生活平衡”維度的新增福利有（）A.育兒友好型辦公空間B.寵物醫(yī)療保險C.睡眠艙免費使用D.遠程辦公補貼E.企業(yè)年金答案：ABCD33.2025年《個人信息出境標準合同辦法》要求，跨境傳輸員工個人信息需完成的事前評估包括（）A.數(shù)據(jù)出境必要性B.接收方所在國法律環(huán)境C.數(shù)據(jù)規(guī)模與敏感程度D.數(shù)據(jù)加密算法強度E.員工單獨同意答案：ABCE34.根據(jù)《職業(yè)教育法》最新修訂，企業(yè)參與“中國特色學徒制”可獲得的激勵政策有（）A.培訓補貼每人每年最高6000元B.企業(yè)所得稅加計扣除C.土地出讓金減免D.技能大師工作室經(jīng)費支持E.職教高考加分答案：ABD35.在“員工幫助計劃（EAP）”效果評估中，屬于硬性ROI指標的有（）A.離職率下降幅度B.病假天數(shù)減少C.員工敬業(yè)度提升D.工傷事故率下降E.醫(yī)療費用節(jié)約答案：ABDE36.2025年《數(shù)字政府建設(shè)指導意見》提出，人社領(lǐng)域“無感認證”技術(shù)包含（）A.人臉識別B.區(qū)塊鏈存證C.聲紋識別D.電子社保卡驗真E.虹膜識別答案：ABCD37.某企業(yè)實施“敏捷績效”，下列做法符合“持續(xù)反饋”原則的有（）A.月度OKR復盤會B.即時點贊系統(tǒng)C.年度強制分布D.360度季度回顧E.項目結(jié)束Retro答案：ABDE38.在“組織文化診斷”中，屬于“競爭價值模型”文化類型的有（）A.宗族型B.創(chuàng)新型C.市場型D.層級型E.活力型答案：ABCD39.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確，可適用“簡易程序”的情形有（）A.標的額≤當?shù)卦伦畹凸べY12倍B.事實清楚權(quán)利義務明確C.雙方當事人同意D.涉及工傷醫(yī)療費E.集體爭議人數(shù)≤10人答案：ABC40.根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》2025年修訂，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例≥1%但低于省級規(guī)定比例，可采取的優(yōu)惠方式有（）A.減半征收B.三年累進減免C.以獎代補D.信用加分E.以崗定補答案：ACD三、判斷改錯題（每題2分，共10分。判斷下列說法是否正確，正確的打“√”；錯誤的打“×”，并在下方改正）41.2025年起，企業(yè)年金個人賬戶的歸屬比例可在勞動合同中約定為0%，且無需職工書面同意。（）答案：×改正：企業(yè)年金方案中歸屬比例不得低于法定最低標準，且需職工書面同意。42.“情緒耗竭”是工作資源要求模型（JDR）中“工作資源”維度的一個典型指標。（）答案：×改正：“情緒耗竭”屬于“工作要求”維度下的健康損害路徑指標。43.根據(jù)《未成年人保護法》，文藝、體育單位經(jīng)審批可招用未滿16周歲的專業(yè)文藝工作者，但須保障其接受義務教育。（）答案：√44.2025年《境外高端人才工作許可負面清單》在全國范圍統(tǒng)一，各地不得另行增加限制條款。（）答案：√45.在“人才盤點”中，落入“低績效高潛力”格的員工應被立即淘汰以優(yōu)化結(jié)構(gòu)。（）答案：×改正：應給予輔導、培訓或調(diào)整崗位，而非立即淘汰。四、簡答題（每題10分，共30分）46.結(jié)合2025年《人力資本信息披露指引》，簡述上市公司在年度報告中須披露的“人力資本效率”三項核心指標及其計算公式。答案：（1）人均營業(yè)收入=營業(yè)收入/全年平均員工人數(shù)；（2）人均利潤=凈利潤/全年平均員工人數(shù)；（3）人力資本投資回報率（HCROI）=（營業(yè)收入（營業(yè)成本人工成本））/人工成本。指引要求披露三年對比數(shù)據(jù)，并說明口徑差異。47.闡述“混合辦公”模式下，企業(yè)如何通過“數(shù)字契約”降低用工風險，列舉三項關(guān)鍵法律技術(shù)措施。答案：（1）電子勞動合同+人臉識別活體檢測，確保簽署真實意愿；（2）區(qū)塊鏈時間戳記錄考勤、工作量、交付成果，防篡改；（3）算法排班系統(tǒng)內(nèi)置“人工復核權(quán)”接口，滿足《算法推薦管理規(guī)定》可解釋性要求，避免過度勞動。48.2025年《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指導意見》提出“里程碑薪酬”制度，請說明其設(shè)計要點與激勵邏輯。答案：設(shè)計要點：①以關(guān)鍵核心技術(shù)節(jié)點為里程碑，設(shè)置“基準+浮動”薪酬包；②浮動部分占年度總薪酬30%50%，按節(jié)點驗收結(jié)果一次性兌現(xiàn)；③未達成節(jié)點，浮動部分遞延至下一里程碑或收回；④對突破性成果給予超額利潤分享，上不封頂。激勵邏輯：短期節(jié)點即時反饋與長期技術(shù)攻關(guān)風險補償相結(jié)合，降低“失敗懲罰”心理，提升研發(fā)人員冒險與創(chuàng)新意愿。五、案例分析題（共30分）49.背景：“星云科技”是一家2023年成立的獨角獸企業(yè)，主營AIGC芯片，員工800人，2025年擬在科創(chuàng)板上市。公司采用“全員持股+極致績效”文化，但2024年下半年離職率飆升至28%，研發(fā)項目延期。審計發(fā)現(xiàn)：（1）期權(quán)激勵需連續(xù)在職4年，分4年勻速歸屬，離職即失效；（2）績效考核實行強制分布，末位10%淘汰；（3）項目周期緊張，算法自動統(tǒng)計代碼行數(shù)作為KPI；（4）員工投訴加班無調(diào)休，社保公積金按最低基數(shù)繳納。問題：（1）從“心理契約”視角分析離職率高的原因；（10分）（2）結(jié)合2025年監(jiān)管要求，指出公司用工違規(guī)風險