2025年高級勞務(wù)派遣管理員(三級)《理論知識》試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：人社部〔2014〕22號文明確“用工總量10%”紅線，超比例用工將面臨限期整改、罰款等行政處罰。2.派遣單位與勞動者首次訂立勞動合同，依法應(yīng)約定的最低期限為（）。A.6個月B.1年C.2年D.無限制答案：C解析：《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。3.下列情形中，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度B.用工單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.用工單位被依法宣告破產(chǎn)D.用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成協(xié)議答案：A解析：僅勞動者存在過錯性情形（如嚴(yán)重違紀(jì)）時，用工單位可即時退回且無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。4.派遣單位未在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)且未委托當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)代繳社保的，行政處罰的罰款區(qū)間是（）。A.5000元以下B.5000—10000元C.10000—30000元D.30000元以上答案：C解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十五條明確“1萬元以上3萬元以下”罰款幅度。5.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，其工傷認(rèn)定申請的提出主體首先是（）。A.用工單位B.派遣單位C.勞動者本人D.工會組織答案：B解析：派遣單位作為法定用人單位，負(fù)有在事故發(fā)生30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的法定義務(wù)。6.關(guān)于“三性”崗位，下列描述正確的是（）。A.替代性崗位指主營業(yè)務(wù)崗位B.臨時性崗位存續(xù)時間不得超過8個月C.輔助性崗位須經(jīng)過職工代表大會討論并公示D.三性崗位可不受10%比例限制答案：C解析：輔助性崗位界定需履行“民主程序+公示”雙重要件，其他選項均與法條不符。7.派遣單位以“試用期不合格”為由解除勞動合同，須提前通知的時限為（）。A.無需提前通知B.提前3日C.提前30日書面D.提前30日或額外支付1個月工資答案：D解析：勞務(wù)派遣中，解除勞動合同適用《勞動合同法》一般規(guī)定，用人單位須提前30日書面通知或額外支付1個月工資。8.用工單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”退回勞動者，下列做法正確的是（）。A.口頭通知即可B.提前30日書面通知或額外支付1個月工資C.直接停發(fā)工資D.與派遣單位協(xié)商一致即可，無需通知勞動者答案：B解析：非過錯性退回須履行提前30日書面通知或代通知金義務(wù)，否則構(gòu)成違法退回。9.派遣單位未依法為勞動者繳納住房公積金的，有權(quán)查處的部門是（）。A.人社局B.住建局C.住房公積金管理中心D.稅務(wù)局答案：C解析：住房公積金執(zhí)法主體為各地住房公積金管理中心，可責(zé)令補(bǔ)繳并處罰款。10.關(guān)于跨地區(qū)派遣，下列說法錯誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)B.可委托第三方代繳社保C.勞動者報酬標(biāo)準(zhǔn)按派遣單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.用工單位負(fù)有協(xié)助監(jiān)督義務(wù)答案：C解析：跨地區(qū)派遣的勞動報酬、社保繳費(fèi)基數(shù)等執(zhí)行“用工所在地標(biāo)準(zhǔn)”，體現(xiàn)“實(shí)際用工地優(yōu)先”原則。11.派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，必須約定的內(nèi)容不包括（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.派遣員工婚育情況D.社保繳費(fèi)基數(shù)與費(fèi)率答案：C解析：員工婚育情況屬個人隱私，非法定必備條款，且涉及歧視風(fēng)險。12.用工單位以“末位淘汰”為由退回勞動者，其法律效力為（）。A.有效B.無效C.效力待定D.可撤銷答案：B解析：人社部〔2016〕5號文明確“末位淘汰”屬違法解除/退回情形。13.被派遣勞動者在用工單位工作滿1年后享有年休假天數(shù)為（）。A.3天B.5天C.10天D.與用工單位職工相同答案：D解析：勞動者在派遣期間享受與用工單位同崗位職工“同工同酬同假”待遇。14.派遣單位未建立職工名冊，人社部門可處罰款區(qū)間（）。A.500—2000元B.2000—10000元C.10000—50000元D.50000元以上答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條明確“2000元以上1萬元以下”罰款。15.用工單位將勞動者再次派遣至其他單位，其法律后果為（）。A.有效B.無效并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.需補(bǔ)辦備案D.僅需支付違約金答案：B解析：再次派遣屬法律禁止的“轉(zhuǎn)派遣”，用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。16.派遣單位申請延續(xù)行政許可，應(yīng)在有效期屆滿前（）提交材料。A.10日B.20日C.30日D.60日答案：D解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十八條要求“60日前”提出延續(xù)申請。17.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，其診斷費(fèi)用由（）先行墊付。A.用工單位B.派遣單位C.勞動者D.工傷保險基金答案：B解析：派遣單位作為用人單位負(fù)有職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用墊付義務(wù)。18.用工單位未履行同工同酬義務(wù)，勞動者可要求的救濟(jì)途徑不包括（）。A.向勞動監(jiān)察投訴B.申請仲裁C.直接向法院起訴D.向工會申訴答案：C解析：勞動報酬爭議須先經(jīng)仲裁前置，不可直接起訴。19.派遣單位以“經(jīng)營困難”經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用的人員為（）。A.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)B.工齡最短C.年齡最小D.績效排名末位答案：A解析：《勞動合同法》第四十一條明確優(yōu)先留用“家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)”的職工。20.用工單位使用派遣勞動者比例計算基數(shù)“用工總量”不包括（）。A.勞動合同制職工B.勞務(wù)派遣人員C.非全日制用工D.實(shí)習(xí)在校生答案：D解析：實(shí)習(xí)在校生未建立勞動關(guān)系，不納入“用工總量”統(tǒng)計。21.派遣單位被吊銷許可證后，已依法訂立的勞動合同應(yīng)（）。A.自動終止B.繼續(xù)履行至期滿C.由用工單位承繼D.由勞動者選擇解除答案：B解析：許可證吊銷不影響已訂立勞動合同效力，派遣單位仍應(yīng)履行用人單位義務(wù)。22.用工單位未按協(xié)議向派遣單位支付社保費(fèi)用，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，責(zé)任承擔(dān)方式為（）。A.用工單位單獨(dú)承擔(dān)B.派遣單位單獨(dú)承擔(dān)C.雙方連帶承擔(dān)D.勞動者自行承擔(dān)答案：C解析：用工單位與派遣單位對勞動者社保權(quán)益負(fù)連帶賠償責(zé)任。23.被派遣勞動者在孕期被用工單位退回，其救濟(jì)措施為（）。A.只能接受退回B.要求繼續(xù)履行派遣協(xié)議C.要求派遣單位另行安排工作并支付工資D.要求用工單位支付三期賠償答案：C解析：孕期女職工受特殊保護(hù)，派遣單位應(yīng)另行安排工作并支付不低于最低工資的報酬。24.派遣單位未將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者，勞動者可主張（）。A.協(xié)議無效B.賠償損失C.解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.無救濟(jì)答案：B解析：勞動者有權(quán)知曉與己相關(guān)的勞動條件，隱瞞造成損失可主張賠償。25.用工單位以“項目結(jié)束”退回勞動者，但未提前30日書面通知，應(yīng)額外支付（）。A.1個月工資B.2個月工資C.賠償金D.無需支付答案：A解析：非過錯性退回未提前通知須支付代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為1個月工資。26.派遣單位與勞動者約定試用期，其最長期限不得超過（）。A.1個月B.2個月C.6個月D.依法不得約定試用期答案：C解析：二年期勞動合同試用期不得超過6個月，且只能約定一次。27.用工單位未建立被派遣勞動者名冊，人社部門可責(zé)令改正并處（）。A.500—2000元B.2000—10000元C.10000—50000元D.警告答案：B解析：與派遣單位同罰，體現(xiàn)“雙主體”責(zé)任。28.被派遣勞動者參加用工單位工會，其會費(fèi)繳納對象為（）。A.用工單位工會B.派遣單位工會C.自愿選擇D.無需繳納答案：A解析：實(shí)際工作地工會享有會員管理權(quán)，會費(fèi)向用工單位工會繳納。29.派遣單位以“勞動者拒簽規(guī)章制度”為由解除合同，其合法性取決于（）。A.規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序并公示B.勞動者是否書面拒絕C.派遣單位是否錄像取證D.用工單位是否同意答案：A解析：規(guī)章制度生效要件為“民主程序+公示+內(nèi)容合法”，缺一則解除違法。30.用工單位與派遣單位在協(xié)議中約定“工傷由派遣單位獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任”，該條款效力為（）。A.有效B.無效C.可撤銷D.效力待定答案：B解析：工傷連帶賠償為法定責(zé)任，不得通過協(xié)議排除，條款無效。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件的有（）。A.注冊資本不少于200萬元B.有固定經(jīng)營場所C.有符合規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.取得人力資源服務(wù)許可證答案：A、B、C解析：D項為混淆項，勞務(wù)派遣需取得“勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證”，非一般人力資源服務(wù)許可。32.用工單位在輔助性崗位認(rèn)定程序中必須履行的步驟包括（）。A.職工代表大會討論B.公示崗位清單C.報人社部門審批D.聽取工會意見答案：A、B、D解析：輔助性崗位無需行政審批，但需民主程序、公示及工會參與。33.被派遣勞動者享有與用工單位職工同等享有的福利包括（）。A.高溫津貼B.餐補(bǔ)C.年終獎D.企業(yè)年金答案：A、B、C解析：企業(yè)年金屬自愿建立補(bǔ)充保險，非強(qiáng)制同等福利。34.派遣單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可采取的措施有（）。A.向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴B.申請勞動仲裁C.直接向法院起訴D.向稅務(wù)部門舉報答案：A、B、D解析：社保補(bǔ)繳爭議仍須仲裁前置，不可直接起訴。35.下列情形中，派遣單位不得解除勞動合同的有（）。A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在哺乳期C.勞動者參加工會活動D.勞動者疑似職業(yè)病在診斷期答案：A、B、D解析：C項非法定禁止解除情形，僅限制懲戒性解除。36.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的社會保險事項包括（）。A.險種B.繳費(fèi)基數(shù)C.繳費(fèi)費(fèi)率D.補(bǔ)繳責(zé)任劃分答案：A、B、C、D解析：社保條款需細(xì)化到險種、基數(shù)、費(fèi)率及違約責(zé)任，防止推諉。37.用工單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”退回勞動者，須滿足的條件有（）。A.裁減人員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上B.提前30日向工會或全體職工說明情況C.向人社部門報告裁減方案D.優(yōu)先留用家庭困難職工答案：A、B、C、D解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需同時滿足實(shí)體與程序要件。38.派遣單位在勞動者被退回期間的義務(wù)包括（）。A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬B.繼續(xù)繳納社保C.安排待崗培訓(xùn)D.可立即解除合同答案：A、B、C解析：無過錯退回不得立即解除，需履行用人單位義務(wù)。39.下列關(guān)于“同工同酬”表述正確的有（）。A.相同崗位相同勞動報酬分配辦法B.補(bǔ)貼、績效可差異但需制度明確C.以用工單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)為參照D.以派遣單位注冊地最低工資為底線答案：A、B、C解析：底線為用工所在地最低工資，非注冊地。40.派遣單位年度經(jīng)營情況報告應(yīng)包括（）。A.派遣人數(shù)B.社保繳費(fèi)情況C.行政處罰記錄D.財務(wù)會計報表答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十七條，四項均需報送。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.派遣單位可以要求勞動者提供擔(dān)保或收取財物。（）答案：×解析：《勞動合同法》第九條明確禁止要求擔(dān)?；蚴杖∝斘?。42.用工單位可將派遣勞動者再派遣至子公司。（）答案：×解析：再派遣屬“轉(zhuǎn)派遣”，法律明令禁止。43.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，用工單位無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。（）答案：×解析：用工單位對工傷負(fù)連帶賠償責(zé)任，如安全培訓(xùn)、勞動條件等。44.派遣單位可在勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”。（）答案：×解析：排除法定責(zé)任的條款無效。45.用工單位使用派遣勞動者比例超過10%，勞動者可主張確認(rèn)與用工單位存在勞動關(guān)系。（）答案：×解析：超比例用工面臨行政處罰，但不當(dāng)然構(gòu)成勞動關(guān)系。46.派遣單位被吊銷許可證后，不得新簽派遣協(xié)議，但可繼續(xù)履行已簽合同。（）答案：√解析：許可證吊銷僅影響新派，已派人員合同繼續(xù)有效。47.被派遣勞動者在用工單位參加技能競賽獲獎，獎金歸屬由用工單位決定。（）答案：√解析：獎金屬用工單位激勵政策，無法定強(qiáng)制義務(wù)。48.派遣單位與勞動者可約定試用期兩次。（）答案：×解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。49.用工單位未建立被派遣勞動者名冊，勞動者可要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×解析：未建名冊屬行政違法，勞動者可投訴，但不當(dāng)然獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。50.派遣單位未依法繳納社保，勞動者可向稅務(wù)部門投訴。（）答案：√解析：2019年起社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，稅務(wù)有權(quán)查處。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述勞務(wù)派遣單位在勞動者被無過錯退回后的法定義務(wù)。答案與解析：（1）支付報酬：在勞動者無工作期間，按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬；（2）繼續(xù)繳納社保：依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險并承擔(dān)單位部分；（3）另行安排工作：應(yīng)利用自有客戶資源或培訓(xùn)手段，在合理期限內(nèi)重新派遣；（4）不得隨意解除：非經(jīng)法定事由并履行法定程序，不得解除勞動合同；（5）提供待崗培訓(xùn)：可組織技能提升培訓(xùn)，費(fèi)用自擔(dān)，提高再派遣競爭力；（6）信息告知：每季度至少一次書面告知勞動者待崗原因、再派遣進(jìn)展及可享受的公共就業(yè)服務(wù)。以上義務(wù)源自《勞動合同法》第五十八條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條及人社部復(fù)函，旨在保障勞動者無過錯期間的生存權(quán)與發(fā)展權(quán)。52.列舉并說明用工單位在輔助性崗位認(rèn)定中的“民主程序”具體步驟。答案與解析：第一步：崗位梳理——用工單位人事部門根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際提出輔助性崗位清單，明確崗位名稱、職責(zé)、與主營業(yè)務(wù)區(qū)分依據(jù)；第二步：工會溝通——就清單內(nèi)容聽取工會或職工代表意見，修改完善；第三步：職工代表大會審議——召開職代會，三分之二以上職工代表出席，崗位清單須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)同意；第四步：公示——在企業(yè)內(nèi)部顯著位置或信息系統(tǒng)公示不少于5個工作日，接受全體員工監(jiān)督；第五步：備案——將職代會決議、公示證明、崗位清單報人社部門備案，雖非審批，但留痕備查；第六步：動態(tài)調(diào)整——每兩年重新評估，如崗位性質(zhì)變化須重新履行程序。上述步驟體現(xiàn)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條“輔助性崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會討論提出，并在用工單位公示”要求，確保員工知情權(quán)、參與權(quán)，防止用人單位濫用輔助性崗位規(guī)避比例限制。53.對比分析“勞務(wù)派遣”與“勞務(wù)外包”在法律關(guān)系、管理權(quán)限、風(fēng)險承擔(dān)三方面的核心區(qū)別。答案與解析：（1）法律關(guān)系：勞務(wù)派遣存在“三方兩段”關(guān)系——派遣單位與勞動者是勞動合同關(guān)系，用工單位與派遣單位是民事派遣協(xié)議關(guān)系，勞動者與用工單位無勞動合同但存在“實(shí)際用工”關(guān)系；勞務(wù)外包僅存在“兩方一段”關(guān)系——發(fā)包方與承包方是民事合同關(guān)系，承包方與勞動者建立勞動合同，發(fā)包方不與勞動者發(fā)生直接法律關(guān)系。（2）管理權(quán)限：勞務(wù)派遣中，用工單位對勞動者行使“過程管理”，包括考勤、考核、任務(wù)分配、紀(jì)律處分等；勞務(wù)外包中，發(fā)包方僅對承包方提出“結(jié)果要求”，不直接管理勞動者，過程管理權(quán)在承包方。（3）風(fēng)險承擔(dān)：勞務(wù)派遣：用工單位對勞動條件、安全衛(wèi)生負(fù)連帶責(zé)任，工傷、社保補(bǔ)繳風(fēng)險與派遣單位連帶；勞務(wù)外包：發(fā)包方僅依合同約定承擔(dān)付款義務(wù)，勞動者工傷、薪酬、社保風(fēng)險由承包方獨(dú)立承擔(dān)，除非發(fā)包方存在選任、指示過錯。綜上，勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)“用工單位實(shí)際使用+用人單位法律身份分離”，勞務(wù)外包強(qiáng)調(diào)“工作成果交付+用人單位身份合一”，二者在司法實(shí)踐中易混淆，需結(jié)合“管理深度、費(fèi)用結(jié)算方式、生產(chǎn)資料歸屬”綜合認(rèn)定，防止“假外包真派遣”規(guī)避法律。五、案例分析題（共16分）54.背景：A派遣公司與B科技公司簽訂派遣協(xié)議，約定派遣30名軟件測試員至B公司，期限2年。協(xié)議附件列明測試