PAGE單位培訓(xùn)出勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范單位培訓(xùn)出勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于單位內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，單位全體員工均需遵守。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：培訓(xùn)出勤管理必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保員工的合法權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：在培訓(xùn)出勤管理過(guò)程中，對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，確保公平公正。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的出勤管理措施，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)違反出勤規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、培訓(xùn)計(jì)劃與通知（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略、員工崗位需求以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等信息。2.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況，向人力資源部門(mén)提出培訓(xùn)需求，人力資源部門(mén)結(jié)合單位整體培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)部門(mén)培訓(xùn)需求進(jìn)行審核和整合，確保培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和實(shí)用性。（二）培訓(xùn)通知發(fā)布1.培訓(xùn)計(jì)劃確定后，人力資源部門(mén)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日發(fā)布培訓(xùn)通知。培訓(xùn)通知應(yīng)包含培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等詳細(xì)信息。2.培訓(xùn)通知可通過(guò)單位內(nèi)部辦公系統(tǒng)、電子郵件、公告欄等多種方式發(fā)布，確保員工能夠及時(shí)收到培訓(xùn)通知。三、出勤要求（一）按時(shí)參加培訓(xùn)1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。2.如因特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。請(qǐng)假應(yīng)按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。（二）培訓(xùn)簽到1.員工參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)在培訓(xùn)簽到表上進(jìn)行簽到，簽到表應(yīng)記錄員工姓名、部門(mén)、培訓(xùn)時(shí)間等信息。2.培訓(xùn)組織者應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前[X]分鐘開(kāi)始簽到工作，確保簽到信息的準(zhǔn)確性和完整性。（三）中途離場(chǎng)規(guī)定1.培訓(xùn)期間，員工不得擅自中途離場(chǎng)。如有特殊情況需要中途離場(chǎng)，應(yīng)向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。經(jīng)培訓(xùn)組織者同意后方可離場(chǎng)。2.中途離場(chǎng)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%，否則視為無(wú)故缺席。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。2.《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工請(qǐng)假事由，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見(jiàn)。（二）請(qǐng)假審批1.如請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)[X]天，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]天，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至培訓(xùn)組織者備案。培訓(xùn)組織者應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假情況，合理安排員工的培訓(xùn)課程或補(bǔ)考事宜。（三）請(qǐng)假期限1.員工請(qǐng)假期限應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程安排和實(shí)際工作情況合理確定，一般不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。2.如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)組織者應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤記錄工作，考勤記錄應(yīng)采用簽到表、點(diǎn)名冊(cè)、電子考勤系統(tǒng)等多種方式進(jìn)行，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括出勤時(shí)間、遲到時(shí)間、早退時(shí)間、缺席時(shí)間等信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每次培訓(xùn)課程結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，培訓(xùn)組織者應(yīng)將考勤記錄進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，形成《培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)表》。（三）考勤結(jié)果公示1.《培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)培訓(xùn)組織者審核后，應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)組織者提出申訴，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.全勤參加培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)結(jié)束后，可獲得單位頒發(fā)的“培訓(xùn)全勤獎(jiǎng)”，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀，如積極參與課堂互動(dòng)、提出有價(jià)值的建議或見(jiàn)解、培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)異等，可獲得單位頒發(fā)的“培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)”，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)培訓(xùn)工作提出合理化建議，被單位采納并取得良好效果的員工，可獲得單位頒發(fā)的“培訓(xùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰措施1.遲到、早退每次扣除績(jī)效分[X]分，遲到、早退累計(jì)[X]次以上視為無(wú)故缺席。2.無(wú)故缺席培訓(xùn)課程的員工，每次扣除績(jī)效分[X]分，并按照培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%進(jìn)行罰款。3.中途離場(chǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)[X]%的員工，視為無(wú)故缺席，每次扣除績(jī)效分[X]分，并按照培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%進(jìn)行罰款。4.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的員工，視為無(wú)故缺席，每次扣除績(jī)效分[X]分，并按照培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%進(jìn)行罰款。5.連續(xù)[X]次無(wú)故缺席培訓(xùn)課程或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故缺席培訓(xùn)課程達(dá)到[X]次以上的員工，單位將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。七、培訓(xùn)補(bǔ)考與補(bǔ)訓(xùn)（一）補(bǔ)考規(guī)定1.員工在培訓(xùn)考核中成績(jī)不合格的，應(yīng)按照培訓(xùn)組織者的要求參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)間和地點(diǎn)由培訓(xùn)組織者另行通知。2.補(bǔ)考成績(jī)?nèi)圆缓细竦?，員工應(yīng)重新參加培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%繳納補(bǔ)考費(fèi)用。（二）補(bǔ)訓(xùn)規(guī)定1.因請(qǐng)假等原因未能參加培訓(xùn)課程的員工，應(yīng)按照培訓(xùn)組織者的安排參加補(bǔ)訓(xùn)。補(bǔ)訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)由培訓(xùn)組織者另行通知。2.補(bǔ)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與原培訓(xùn)課程一致，補(bǔ)訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)參加相應(yīng)的考核?？己撕细窈蠓娇梢暈橥瓿膳嘤?xùn)。八、附則