PAGE煤礦安全兩員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，提高煤礦安全檢查人員（以下簡(jiǎn)稱“兩員”）的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全管理能力，規(guī)范兩員培訓(xùn)工作，確保煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬煤礦企業(yè)的兩員培訓(xùn)管理工作。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際需求和兩員崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合，注重提高兩員解決實(shí)際問(wèn)題的能力，切實(shí)提升煤礦安全管理水平。3.全員培訓(xùn)原則：對(duì)煤礦所有從事安全檢查工作的人員進(jìn)行全面培訓(xùn)，確保每位兩員都能掌握必要的安全知識(shí)和技能。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立煤礦安全兩員培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)兩員培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司安全副總經(jīng)理?yè)?dān)任，成員包括安全管理部門、人力資源部門、培訓(xùn)中心等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。（二）職責(zé)分工1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定兩員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。組織編寫培訓(xùn)教材和教案，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。參與培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)效果的評(píng)估工作。對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題。2.人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織兩員參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人員按時(shí)、足額到位。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、審核和報(bào)銷工作，保障培訓(xùn)工作的資金需求。建立兩員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)人員的基本信息、培訓(xùn)情況、考核成績(jī)等資料。3.培訓(xùn)中心按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求，負(fù)責(zé)具體實(shí)施兩員培訓(xùn)工作。選拔和配備合格的培訓(xùn)師資，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的管理和考核。負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、教材等教學(xué)資源的準(zhǔn)備和管理工作。組織培訓(xùn)考核，及時(shí)向安全管理部門和人力資源部門反饋培訓(xùn)考核結(jié)果。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)與政策1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》等。2.煤礦安全相關(guān)政策文件，如煤礦安全監(jiān)察指令、行業(yè)安全發(fā)展規(guī)劃等。（二）安全專業(yè)知識(shí)1.煤礦地質(zhì)與開采技術(shù)，包括煤礦地質(zhì)構(gòu)造、煤層賦存情況、采煤方法等。2.煤礦通風(fēng)與安全，如通風(fēng)系統(tǒng)、瓦斯防治、粉塵防治、火災(zāi)防治等。3.煤礦機(jī)電運(yùn)輸安全，涵蓋提升運(yùn)輸設(shè)備、供電系統(tǒng)、電氣設(shè)備等安全知識(shí)。4.煤礦防治水知識(shí)，包括礦井水文地質(zhì)條件、防治水措施等。（三）安全檢查技能1.安全檢查方法與技巧，如現(xiàn)場(chǎng)檢查流程、隱患排查方法、安全檢查表的編制與使用等。2.安全隱患識(shí)別與判定，掌握各類安全隱患的特征和判定標(biāo)準(zhǔn)，能夠準(zhǔn)確識(shí)別安全隱患。3.安全檢查報(bào)告的撰寫，規(guī)范安全檢查報(bào)告的格式和內(nèi)容，確保報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（四）應(yīng)急管理知識(shí)1.煤礦事故應(yīng)急預(yù)案，了解煤礦各類事故的應(yīng)急處置程序和措施。2.應(yīng)急救援技能，如火災(zāi)、瓦斯爆炸、透水等事故的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援方法，以及自救互救知識(shí)。（五）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)1.煤礦安全工作中的職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)兩員的敬業(yè)精神和責(zé)任感。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力，提高兩員在安全管理工作中的協(xié)作水平和溝通效果。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.定期舉辦安全知識(shí)講座，邀請(qǐng)行業(yè)專家或公司內(nèi)部安全管理骨干進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解安全法律法規(guī)、安全專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。2.開展現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)演練，組織兩員到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)實(shí)際操作技能進(jìn)行培訓(xùn)，如通風(fēng)設(shè)施檢查、機(jī)電設(shè)備操作等，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)踐操作等方式，提高兩員的實(shí)際操作能力。3.組織案例分析討論，選取典型的煤礦安全事故案例，組織兩員進(jìn)行分析討論，引導(dǎo)兩員從中吸取教訓(xùn)，提高安全防范意識(shí)和事故分析能力。（二）外部培訓(xùn)1.選派兩員參加上級(jí)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)組織的安全培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)最新的安全管理理念、技術(shù)和方法。2.與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，根據(jù)煤礦實(shí)際需求定制培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，提升兩員的綜合素質(zhì)。（三）在線學(xué)習(xí)1.建立煤礦安全兩員在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳豐富的培訓(xùn)資料，包括視頻課程、電子教材、案例庫(kù)等，供兩員自主學(xué)習(xí)。2.利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)開展在線考核，及時(shí)檢驗(yàn)兩員的學(xué)習(xí)效果，對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤和反饋。五、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃每年年初，安全管理部門根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)、兩員隊(duì)伍現(xiàn)狀以及法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，制定年度兩員培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。（二）季度培訓(xùn)安排根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，安全管理部門進(jìn)一步細(xì)化季度培訓(xùn)安排，將培訓(xùn)內(nèi)容分解到每個(gè)季度，明確每個(gè)季度的培訓(xùn)重點(diǎn)和具體培訓(xùn)課程。培訓(xùn)中心按照季度培訓(xùn)安排，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，并提前通知培訓(xùn)人員培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息。（三）臨時(shí)培訓(xùn)需求在煤礦安全生產(chǎn)過(guò)程中，如遇新的安全法規(guī)頒布、新技術(shù)應(yīng)用、事故教訓(xùn)總結(jié)等情況，安全管理部門可根據(jù)實(shí)際需要提出臨時(shí)培訓(xùn)需求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，及時(shí)組織開展針對(duì)性的臨時(shí)培訓(xùn)。六、培訓(xùn)師資（一）師資選拔1.從公司內(nèi)部選拔具有豐富煤礦安全管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、教學(xué)能力較強(qiáng)的安全管理人員、技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.邀請(qǐng)外部行業(yè)專家、高校教師等作為兼職培訓(xùn)師資，充實(shí)培訓(xùn)師資隊(duì)伍。（二）師資培訓(xùn)定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。培訓(xùn)師資培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)解讀、教學(xué)方法與技巧、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)等方面。（三）師資考核建立培訓(xùn)師資考核制度，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核評(píng)估。考核結(jié)果與培訓(xùn)師資的績(jī)效掛鉤，激勵(lì)培訓(xùn)師資不斷提高教學(xué)質(zhì)量。七、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考試：采用閉卷考試的方式，對(duì)兩員培訓(xùn)的法律法規(guī)、安全專業(yè)知識(shí)等理論內(nèi)容進(jìn)行考核。理論考試題型包括選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題等，全面考查兩員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度。2.實(shí)操考核：在煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或模擬實(shí)操場(chǎng)地，對(duì)兩員的安全檢查技能、應(yīng)急救援技能等實(shí)際操作能力進(jìn)行考核。實(shí)操考核內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)要求和實(shí)際工作需要確定，如通風(fēng)設(shè)施檢查操作、機(jī)電設(shè)備故障排查與處理、事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援等，考核兩員在實(shí)際工作中的操作規(guī)范性和準(zhǔn)確性。3.綜合評(píng)定：結(jié)合理論考試成績(jī)和實(shí)操考核成績(jī)，對(duì)兩員的培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)定。綜合評(píng)定成績(jī)采用百分制，其中理論考試成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，實(shí)操考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考試：總分[X]分，考試成績(jī)達(dá)到[X]分及以上為合格。2.實(shí)操考核：根據(jù)實(shí)操考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)實(shí)操考核成績(jī)均達(dá)到[X]分及以上為合格。3.綜合評(píng)定：綜合評(píng)定成績(jī)達(dá)到[X]分及以上為培訓(xùn)合格。（三）補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)1.對(duì)考核不合格的兩員，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格的，需參加復(fù)訓(xùn)。復(fù)訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)考核情況進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，確保兩員掌握相關(guān)知識(shí)和技能后重新參加考核。2.連續(xù)兩次考核不合格的兩員，調(diào)離安全檢查崗位，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立人力資源部門負(fù)責(zé)為每位參加培訓(xùn)的兩員建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)人員基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書頒發(fā)等資料。（二）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)人員基本信息：包括姓名、性別、年齡、所在單位、崗位等。2.培訓(xùn)計(jì)劃：記錄年度培訓(xùn)計(jì)劃、季度培訓(xùn)安排以及臨時(shí)培訓(xùn)需求等內(nèi)容。3.培訓(xùn)教材：保存培訓(xùn)過(guò)程中使用的教材、教案、課件等資料。4.培訓(xùn)記錄：詳細(xì)記錄每次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、參加培訓(xùn)人員簽到等情況。5.考核成績(jī)：記錄兩員的理論考試成績(jī)、實(shí)操考核成績(jī)以及綜合評(píng)定成績(jī)。6.證書頒發(fā)：保存兩員培訓(xùn)合格后頒發(fā)的培訓(xùn)證書復(fù)印件等資料。（三）檔案保管與查閱培訓(xùn)檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，保管期限為[X]年。其他部門或人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案時(shí)，需填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱。查閱人員不得擅自涂改、復(fù)制、轉(zhuǎn)借培訓(xùn)檔案資料。九、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算每年年初，人力資源部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制兩員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、學(xué)員差旅費(fèi)、證書頒發(fā)費(fèi)用等項(xiàng)目。（二）經(jīng)費(fèi)使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照預(yù)算進(jìn)行使用，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度。培