PAGE木業(yè)公司安全培訓制度一、總則（一）目的為加強木業(yè)公司安全生產(chǎn)管理，提高員工安全意識和技能，預防和減少事故的發(fā)生，保障員工生命健康和公司財產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本安全培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于木業(yè)公司全體員工，包括正式員工、臨時工、外包工等。（三）基本原則安全培訓工作應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持全員參與、分級負責、注重實效的原則。二、培訓職責（一）安全管理部門1.負責制定公司年度安全培訓計劃，并組織實施。2.組織編寫安全培訓教材和資料。3.負責對各部門安全培訓工作進行監(jiān)督檢查和考核。4.負責特種作業(yè)人員的安全培訓和考核發(fā)證工作。（二）各部門1.負責本部門員工的安全培訓計劃制定和實施。2.組織本部門員工參加公司統(tǒng)一安排的安全培訓。3.對本部門員工的安全培訓效果進行評估和反饋。（三）人力資源部門1.將安全培訓納入員工培訓體系，與員工績效考核掛鉤。2.負責提供安全培訓所需的師資、場地、設備等資源支持。三、培訓內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)1.國家安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)。2.木業(yè)行業(yè)相關安全標準和規(guī)范。（二）公司安全管理制度1.安全生產(chǎn)責任制。2.安全操作規(guī)程。3.安全檢查制度。4.事故應急預案。（三）安全操作規(guī)程1.木工機械操作規(guī)程。2.木材加工工藝流程。3.消防安全操作規(guī)程。（四）安全事故案例分析1.本行業(yè)及公司內(nèi)發(fā)生的安全事故案例。2.事故原因分析、教訓吸取和防范措施。（五）應急救援知識1.火災、地震、機械傷害等事故的應急處置方法。2.個人防護用品的正確使用。3.應急救援器材的操作使用。四、培訓計劃（一）年度培訓計劃1.安全管理部門應于每年年底前制定下一年度安全培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。2.年度培訓計劃應報公司領導審批后實施。（二）月度培訓計劃1.各部門應根據(jù)公司年度培訓計劃，結合本部門實際情況，制定月度培訓計劃，并報安全管理部門備案。2.月度培訓計劃應明確培訓日期、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓對象等。（三）臨時培訓計劃1.當公司發(fā)生重大安全事故、新設備投入使用、新工藝采用等情況時，安全管理部門應及時制定臨時培訓計劃，組織相關人員進行針對性培訓。2.臨時培訓計劃應明確培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓對象等。五、培訓方式（一）內(nèi)部培訓1.由公司內(nèi)部安全管理人員、技術骨干擔任培訓講師，對員工進行安全培訓。2.內(nèi)部培訓可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等方式進行。（二）外部培訓1.根據(jù)培訓需要，選派員工參加外部專業(yè)機構舉辦的安全培訓課程。2.外部培訓應選擇具有資質(zhì)的培訓機構，并簽訂培訓協(xié)議。（三）在線學習1.利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，提供安全培訓在線課程，供員工自主學習。2.在線學習應設置學習進度跟蹤、考核評價等功能，確保學習效果。六、培訓實施（一）培訓準備1.培訓講師應根據(jù)培訓內(nèi)容，準備好培訓教材、教案、課件等資料。2.培訓場地應提前布置好，確保培訓設備、器材完好可用。3.培訓對象應提前通知，確保按時參加培訓。（二）培訓過程1.培訓講師應按照培訓教案進行授課，注重理論與實踐相結合，采用多種教學方法，提高培訓效果。2.培訓過程中應加強與學員互動，及時解答學員提出的問題。3.培訓講師應嚴格遵守培訓時間，不得擅自縮短或延長培訓時間。（三）培訓記錄1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓對象、培訓效果等。2.培訓記錄應妥善保存，以備查閱。七、培訓考核（一）考核方式1.安全培訓考核分為理論考核和實際操作考核兩種方式。2.理論考核采用閉卷考試形式，實際操作考核采用現(xiàn)場操作演示形式。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，60分為合格。2.實際操作考核成績滿分為100分，60分為合格。3.學員理論考核和實際操作考核成績均合格者，視為培訓合格。（三）補考規(guī)定1.學員考核不合格者，可參加補考。2.補考應在規(guī)定時間內(nèi)進行，補考仍不合格者，應重新參加培訓。八、培訓檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門應建立員工安全培訓檔案，將員工參加培訓的相關資料進行歸檔管理。2.培訓檔案應包括培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核成績、證書復印件等。（二）檔案保管1.培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于員工離職后兩年。2.培訓檔案應采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，確保檔案的完整性和可查閱性。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓檔案的，應填寫《培訓檔案查閱申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，方可查閱。2.查閱培訓檔案應在指定地點進行，不得擅自復印、拍照或帶出檔案資料。九、激勵與約束機制（一）激勵機制1.對安全培訓工作成績突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.員工參加安全培訓并取得相關證書的，公司給予一定的培訓補貼。（二）約束機制1.對未按規(guī)定參加安全培訓或培訓考核不合格的員工，公司給予批評教育，