PAGE員工兼職做培訓(xùn)講師制度一、總則（一）目的為了充分利用公司內(nèi)部人力資源，發(fā)揮員工的專業(yè)優(yōu)勢，規(guī)范員工兼職做培訓(xùn)講師的行為，提高公司培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)知識傳承與員工個(gè)人發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在兼職擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)講師期間的相關(guān)管理活動。（三）基本原則1.自愿原則：員工自愿申請兼職擔(dān)任培訓(xùn)講師，公司尊重員工的自主選擇。2.合規(guī)原則：兼職培訓(xùn)講師的行為必須符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，不得從事任何違法違規(guī)活動。3.專業(yè)導(dǎo)向原則：確保培訓(xùn)講師具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠高質(zhì)量地完成培訓(xùn)授課任務(wù)。4.激勵(lì)發(fā)展原則：通過合理的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)講師工作，提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)。二、培訓(xùn)講師資格與選拔（一）資格條件1.在本崗位工作滿[X]年，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。2.具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容。3.對培訓(xùn)工作有熱情，愿意分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識。4.無任何違法違紀(jì)行為記錄。（二）選拔流程1.個(gè)人申請：員工填寫《兼職培訓(xùn)講師申請表》，詳細(xì)說明自己的專業(yè)領(lǐng)域、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、授課主題等信息。2.部門推薦：所在部門對申請員工進(jìn)行評估，認(rèn)為其符合條件后，向人力資源部門推薦。3.資格審核：人力資源部門會同相關(guān)專業(yè)部門對申請人員進(jìn)行資格審核，審核其是否滿足資格條件。4.試講評估：通過資格審核的人員進(jìn)行試講，由專業(yè)評委和學(xué)員代表組成評估小組，對試講效果進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括授課內(nèi)容、教學(xué)方法、表達(dá)能力、互動效果等。5.錄用決定：根據(jù)試講評估結(jié)果，由公司管理層做出是否錄用為兼職培訓(xùn)講師的決定。三、培訓(xùn)講師職責(zé)（一）課程開發(fā)1.根據(jù)公司培訓(xùn)需求和自身專業(yè)領(lǐng)域，開發(fā)具有針對性、實(shí)用性的培訓(xùn)課程。2.課程內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)知識、操作技能、案例分析等，確保課程內(nèi)容豐富、邏輯清晰。3.定期更新課程內(nèi)容，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)變化的需要。（二）授課準(zhǔn)備1.根據(jù)培訓(xùn)課程大綱，精心準(zhǔn)備授課資料，如PPT、講義、案例集等。2.提前了解學(xué)員的背景和需求，調(diào)整授課方式和內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。3.與培訓(xùn)組織者溝通培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備等相關(guān)事宜，確保授課順利進(jìn)行。（三）培訓(xùn)授課1.按照預(yù)定的培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容進(jìn)行授課，保證授課時(shí)間和質(zhì)量。2.運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法，如講解、演示、討論、實(shí)踐操作等，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。3.注重與學(xué)員的互動交流，及時(shí)解答學(xué)員的疑問，引導(dǎo)學(xué)員積極參與課堂討論。4.認(rèn)真記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)反饋，以便對培訓(xùn)課程進(jìn)行改進(jìn)。（四）課后輔導(dǎo)1.為學(xué)員提供課后輔導(dǎo)，幫助學(xué)員解決在實(shí)際工作中遇到的與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的問題。2.鼓勵(lì)學(xué)員將所學(xué)知識應(yīng)用到工作中，并給予必要的指導(dǎo)和建議。（五）培訓(xùn)評估1.配合培訓(xùn)組織者對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，如通過考試、作業(yè)、學(xué)員反饋等方式收集評估數(shù)據(jù)。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)培訓(xùn)課程和教學(xué)方法的建議。四、培訓(xùn)講師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)機(jī)會1.公司定期組織兼職培訓(xùn)講師參加內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)課程，提升其教學(xué)技能和方法。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)講師參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程和研討會，拓寬視野，了解行業(yè)最新動態(tài)和培訓(xùn)趨勢。（二）經(jīng)驗(yàn)交流1.建立培訓(xùn)講師交流平臺，定期組織培訓(xùn)講師分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和心得，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和共同提高。2.組織培訓(xùn)講師觀摩優(yōu)秀培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)借鑒他人的教學(xué)方法和技巧。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職培訓(xùn)講師，在公司內(nèi)部晉升、績效考核等方面給予適當(dāng)傾斜。2.根據(jù)培訓(xùn)講師的專業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議。五、培訓(xùn)講師管理與考核（一）日常管理1.培訓(xùn)講師應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成培訓(xùn)授課任務(wù)。2.培訓(xùn)講師的工作安排應(yīng)納入公司培訓(xùn)計(jì)劃，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者說明原因。3.培訓(xùn)講師應(yīng)妥善保管培訓(xùn)資料，不得泄露公司機(jī)密信息。（二）績效考核1.建立培訓(xùn)講師績效考核體系，從課程開發(fā)、授課質(zhì)量、學(xué)員反饋、培訓(xùn)效果評估等方面對培訓(xùn)講師進(jìn)行考核。2.績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級。3.績效考核結(jié)果與培訓(xùn)講師的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤。（三）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.對于績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的培訓(xùn)講師，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。在職業(yè)發(fā)展方面給予優(yōu)先考慮。2.對于績效考核結(jié)果為不合格的培訓(xùn)講師，給予以下懲罰：進(jìn)行誡勉談話，要求其分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃。暫停其培訓(xùn)講師資格[X]個(gè)月，期間不得擔(dān)任培訓(xùn)授課任務(wù)。如連續(xù)兩次績效考核結(jié)果為不合格，取消其培訓(xùn)講師資格。六、培訓(xùn)講師薪酬與待遇（一）薪酬構(gòu)成1.培訓(xùn)講師薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績效獎(jiǎng)金三部分組成。2.基本工資根據(jù)培訓(xùn)講師的職級和崗位確定，職級分為初級培訓(xùn)講師、中級培訓(xùn)講師、高級培訓(xùn)講師，不同職級對應(yīng)不同的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。3.課時(shí)費(fèi)根據(jù)培訓(xùn)課程的時(shí)長和難度確定，每課時(shí)[X]元。4.績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，績效獎(jiǎng)金為課時(shí)費(fèi)的[X]%；良好的，績效獎(jiǎng)金為課時(shí)費(fèi)的[X]%；合格的，績效獎(jiǎng)金為課時(shí)費(fèi)的[X]%；不合格的，無績效獎(jiǎng)金。（二）其他待遇1.培訓(xùn)講師在參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、會議等活動時(shí)，享有與公司正式員工同等的待遇。2.對于為公司培訓(xùn)工作做出突出貢獻(xiàn)的培訓(xùn)講師，公司將給予額外的福利待遇，如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)深造機(jī)會等。七、培訓(xùn)講師知識產(chǎn)權(quán)管理（一）課程知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.培訓(xùn)講師在兼職期間開發(fā)的培訓(xùn)課程知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.培訓(xùn)講師應(yīng)確保所開發(fā)的課程內(nèi)容不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。（二）使用與保護(hù)1.公司有權(quán)使用培訓(xùn)講師開發(fā)的培訓(xùn)課程進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)講師不得擅自將課程提供給其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人使用。2.公司應(yīng)采取必要的措施保護(hù)培訓(xùn)課程的知識產(chǎn)權(quán)，防止課程內(nèi)容被泄露或侵權(quán)使用。八、培訓(xùn)講師保密規(guī)定（一）保密范圍1.培訓(xùn)講師在工作過程中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)員信息等均屬于保密范圍。2.公司商業(yè)秘密包括但不限于公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、營銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于公司的技術(shù)研發(fā)成果、工藝流程、技術(shù)方案等；學(xué)員信息包括但不限于學(xué)員的個(gè)人資料、學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)反饋等。（二）保密措施1.培訓(xùn)講師應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。2.在培訓(xùn)授課過程中，培訓(xùn)講師應(yīng)避免泄露公司機(jī)密信息，如因授課需要必須提及相關(guān)信息，應(yīng)事