PAGE培訓(xùn)學(xué)校月度考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)及各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本月度考勤制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、及時(shí)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)學(xué)校實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因教學(xué)或工作需要，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.學(xué)校采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)學(xué)校打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，員工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交至行政部門(mén)備案。（三）遲到、早退及曠工1.遲到超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到達(dá)學(xué)校視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1030分鐘到達(dá)學(xué)校視為中度遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以上到達(dá)學(xué)校視為嚴(yán)重遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)離開(kāi)學(xué)校視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。未到規(guī)定下班時(shí)間提前1030分鐘離開(kāi)學(xué)校視為中度早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。未到規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘以上離開(kāi)學(xué)校視為嚴(yán)重早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工兩天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工三天及以上，視為嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放，并扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部門(mén)審核、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表交至行政部門(mén)備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（五）加班管理1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部門(mén)備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長(zhǎng)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間，需再次填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照每小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按照每小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照每小時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。三、考勤監(jiān)督與檢查1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并公布考勤結(jié)果。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助行政部門(mén)做好本部門(mén)員工的考勤管理工作，對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。3.如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤違規(guī)行為，行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.行政部門(mén)應(yīng)于每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并生成《月度考勤報(bào)表》。2.《月度考勤報(bào)表》應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。3.《月度考勤報(bào)表》經(jīng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門(mén)提出申訴。行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)