PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)停薪留崗制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工停薪留崗行為，在保障員工權(quán)益的同時(shí)，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)不受重大影響，維護(hù)正常教學(xué)秩序，促進(jìn)機(jī)構(gòu)與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體在職員工。3.基本原則（1）合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度內(nèi)容合法有效。（2）公平公正原則：對(duì)待每一位申請(qǐng)停薪留崗的員工，一視同仁，依據(jù)相同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核與管理。（3）協(xié)商一致原則：?jiǎn)T工提出停薪留崗申請(qǐng)，需與機(jī)構(gòu)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可執(zhí)行。二、停薪留崗申請(qǐng)條件1.員工個(gè)人原因（1）因健康原因，需要較長(zhǎng)時(shí)間調(diào)養(yǎng)身體，無法正常履行工作職責(zé)。例如，患有嚴(yán)重疾病或遭受重大意外傷害，需要持續(xù)治療和康復(fù)。（2）因家庭特殊情況，如照顧重病親屬、處理重大家庭事務(wù)等，導(dǎo)致無法全身心投入工作。（3）個(gè)人參加特定學(xué)習(xí)培訓(xùn)或進(jìn)修，旨在提升自身專業(yè)技能，且該學(xué)習(xí)與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展有一定關(guān)聯(lián)。2.機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)調(diào)整（1）因機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或市場(chǎng)環(huán)境變化，導(dǎo)致部分崗位暫時(shí)閑置，員工可申請(qǐng)停薪留崗。（2）機(jī)構(gòu)進(jìn)行校區(qū)整合、課程優(yōu)化等重大變革時(shí)，相關(guān)崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)。三、停薪留崗申請(qǐng)流程1.員工申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交書面停薪留崗申請(qǐng)，詳細(xì)說明申請(qǐng)?jiān)?、預(yù)計(jì)停薪留崗期限等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、家庭事務(wù)說明、學(xué)習(xí)培訓(xùn)通知等）。2.部門審核部門負(fù)責(zé)人收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請(qǐng)?jiān)虻恼鎸?shí)性、對(duì)部門工作的影響程度等。如同意申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并提交至人力資源部門；如不同意，應(yīng)向員工說明理由。3.人力資源部門復(fù)核人力資源部門收到部門審核通過的申請(qǐng)后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核重點(diǎn)在于申請(qǐng)是否符合機(jī)構(gòu)整體利益、是否符合停薪留崗條件等。如復(fù)核通過，人力資源部門應(yīng)將申請(qǐng)?zhí)峤恢翙C(jī)構(gòu)管理層審批；如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與部門及員工溝通，要求補(bǔ)充材料或重新審核。4.管理層審批機(jī)構(gòu)管理層在收到人力資源部門提交的申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批結(jié)果應(yīng)以書面形式通知員工及相關(guān)部門。如批準(zhǔn)申請(qǐng)，應(yīng)明確停薪留崗期限、相關(guān)待遇等具體內(nèi)容；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明原因。四、停薪留崗期限1.一般規(guī)定停薪留崗期限最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。特殊情況需延長(zhǎng)停薪留崗期限的，員工應(yīng)在停薪留崗期滿前[X]個(gè)工作日再次提交申請(qǐng)，按照申請(qǐng)流程重新辦理審批手續(xù)。2.業(yè)務(wù)調(diào)整相關(guān)因機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的停薪留崗，期限根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整的具體情況確定，但原則上不超過業(yè)務(wù)調(diào)整所需的合理時(shí)間范圍。五、停薪留崗期間待遇1.薪資福利（1）停薪留崗期間，員工停發(fā)工資及獎(jiǎng)金等貨幣性收入。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，由員工和機(jī)構(gòu)各自承擔(dān)相應(yīng)部分。員工應(yīng)在申請(qǐng)停薪留崗時(shí)，明確告知機(jī)構(gòu)其個(gè)人繳費(fèi)賬戶信息，確保繳費(fèi)正常進(jìn)行。（3）其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等，按照員工實(shí)際在崗時(shí)間和機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。停薪留崗期間不計(jì)入帶薪年假計(jì)算周期，員工在停薪留崗期滿后重新上崗的，按照新的工作時(shí)間計(jì)算帶薪年假。2.職位保留停薪留崗期間，員工職位予以保留。機(jī)構(gòu)如有內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等機(jī)會(huì)，停薪留崗員工不參與此次競(jìng)聘，但在停薪留崗期滿后重新上崗時(shí)，可根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和個(gè)人工作表現(xiàn)，同等條件下優(yōu)先考慮原崗位安排或與原崗位相關(guān)的其他合適崗位。3.培訓(xùn)與發(fā)展（1）機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)停薪留崗員工利用停薪留崗期間提升自身能力素質(zhì)。對(duì)于員工參加與機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)或進(jìn)修，機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的支持和指導(dǎo)，如提供學(xué)習(xí)資料、推薦學(xué)習(xí)資源等。（2）停薪留崗員工應(yīng)定期向所在部門匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展情況，如學(xué)習(xí)心得、技能提升成果等。機(jī)構(gòu)在適當(dāng)時(shí)候可組織停薪留崗員工進(jìn)行交流分享活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的共同成長(zhǎng)。六、停薪留崗期間員工義務(wù)1.工作交接員工在申請(qǐng)停薪留崗前，應(yīng)與所在部門及接手人員進(jìn)行全面、細(xì)致的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、未完成項(xiàng)目、客戶資源、工作流程、相關(guān)文件資料等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)，并提交至所在部門存檔。2.遵守規(guī)定停薪留崗期間，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度以及社會(huì)公德。不得從事與本機(jī)構(gòu)利益沖突的活動(dòng)，不得泄露機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密、教學(xué)資料等敏感信息。3.定期溝通員工應(yīng)定期（至少每月一次）與所在部門負(fù)責(zé)人或指定聯(lián)系人進(jìn)行溝通，了解機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及自身崗位相關(guān)動(dòng)態(tài)。如遇機(jī)構(gòu)有重大事項(xiàng)需要停薪留崗員工知曉或配合的，應(yīng)及時(shí)響應(yīng)并提供必要協(xié)助。七、重新上崗規(guī)定1.提前通知停薪留崗期滿前，機(jī)構(gòu)應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知員工辦理重新上崗手續(xù)。員工應(yīng)按照機(jī)構(gòu)要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗報(bào)到。2.考核評(píng)估員工重新上崗后，所在部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估?？己藘?nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、工作態(tài)度等方面，重點(diǎn)考察員工在停薪留崗期間知識(shí)技能的提升情況以及對(duì)原崗位工作的適應(yīng)能力?？己嗽u(píng)估結(jié)果應(yīng)作為員工后續(xù)崗位調(diào)整、薪資調(diào)整等的重要依據(jù)。3.崗位調(diào)整根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，如員工能夠勝任原崗位工作，可繼續(xù)在原崗位工作；如發(fā)現(xiàn)員工不能勝任原崗位工作，所在部門應(yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況和員工個(gè)人能力，為其調(diào)整到合適的崗位。崗位調(diào)整后，應(yīng)重新簽訂崗位協(xié)議，明確工作職責(zé)、薪資待遇等相關(guān)內(nèi)容。八、停薪留崗期滿未歸規(guī)定1.逾期通知停薪留崗期滿后，如員工未按時(shí)到崗且未辦理續(xù)期手續(xù)，機(jī)構(gòu)應(yīng)在逾期[X]個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信、郵件等方式通知員工本人及緊急聯(lián)系人，提醒其盡快辦理相關(guān)手續(xù)。2.解除勞動(dòng)關(guān)系如員工在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)仍未到崗或未與機(jī)構(gòu)取得有效聯(lián)系，機(jī)構(gòu)將按照國(guó)家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系后，機(jī)構(gòu)按照規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用，并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。九、特殊情況處理1.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、重大公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致員工無法按時(shí)到崗或影響機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營(yíng)的，停薪留崗相關(guān)規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)與員工溝通協(xié)商，共同制定應(yīng)對(duì)措施，確保員工權(quán)益和機(jī)構(gòu)利益不受重大損害。2.法律糾紛如員工與機(jī)構(gòu)在停薪留崗過程中發(fā)生法律糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑解決。在糾紛處理期間，雙方應(yīng)保持克制，遵守法律法規(guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，不得采取過激行為影響機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營(yíng)和員工正常生活。十、附則1.制度解釋本制度由本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，