PAGE職工防治水知識(shí)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高公司職工防治水知識(shí)水平，增強(qiáng)職工對(duì)水害的防范意識(shí)和應(yīng)急處置能力，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工，包括一線作業(yè)人員、技術(shù)人員、管理人員等。（三）培訓(xùn)原則1.全員參與原則：確保公司所有職工都能接受防治水知識(shí)培訓(xùn)，提高整體防治水能力。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同工作環(huán)境的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，滿(mǎn)足職工實(shí)際工作需求。3.注重實(shí)效原則：通過(guò)培訓(xùn)，使職工真正掌握防治水知識(shí)和技能，能夠在實(shí)際工作中有效運(yùn)用。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)與政策1.國(guó)家有關(guān)防治水的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《煤礦防治水規(guī)定》等。2.地方政府關(guān)于防治水工作的相關(guān)政策和要求。（二）水文地質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)1.礦區(qū)水文地質(zhì)條件，包括含水層、隔水層的分布與特征。2.地下水的補(bǔ)給、徑流、排泄條件。3.礦井水的來(lái)源、類(lèi)型及特點(diǎn)。（三）防治水技術(shù)與方法1.地面防治水措施，如截水溝、防水堤壩等的設(shè)置與維護(hù)。2.井下防治水措施，包括探放水、注漿堵水、排水系統(tǒng)的運(yùn)行與管理等。3.不同類(lèi)型水害的防治方法，如頂板水、底板水、老空水等的防治。（四）水害監(jiān)測(cè)與預(yù)警1.水害監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的組成與原理，如水位、流量、水壓監(jiān)測(cè)設(shè)備的使用。2.水害預(yù)警指標(biāo)的確定與發(fā)布，職工如何及時(shí)獲取預(yù)警信息。3.異常情況的識(shí)別與報(bào)告程序。（五）應(yīng)急處置1.水害應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容與要求，包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工。2.應(yīng)急救援物資的儲(chǔ)備與管理。3.不同水害事故的應(yīng)急處置程序，如透水事故的搶險(xiǎn)救援、人員疏散等。三、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和職工隊(duì)伍狀況，每年年初制定年度防治水知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。（二）季度培訓(xùn)安排1.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)任務(wù)分解到每個(gè)季度，制定季度培訓(xùn)安排。2.季度培訓(xùn)安排應(yīng)詳細(xì)列出每個(gè)月的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)教師等信息。（三）臨時(shí)培訓(xùn)需求1.因新設(shè)備投入使用、新工藝推廣、新的水害隱患排查發(fā)現(xiàn)等原因，需要及時(shí)開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)的，由相關(guān)部門(mén)提出臨時(shí)培訓(xùn)需求。2.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，安排臨時(shí)培訓(xùn)課程。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.由公司內(nèi)部具有豐富防治水經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員或管理人員擔(dān)任培訓(xùn)教師，對(duì)職工進(jìn)行面對(duì)面培訓(xùn)。2.內(nèi)部培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)講解、案例分析等多種形式。（二）外部培訓(xùn)1.根據(jù)培訓(xùn)需求，選派部分職工參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的防治水知識(shí)培訓(xùn)班。2.外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有良好聲譽(yù)和專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)1.利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，上傳防治水知識(shí)培訓(xùn)課件、視頻等資料，供職工自主學(xué)習(xí)。2.定期開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)在線考試，檢驗(yàn)職工的學(xué)習(xí)效果。（四）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)1.結(jié)合井下實(shí)際工作環(huán)境，組織職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)，如探放水設(shè)備的操作、排水系統(tǒng)的維護(hù)等。2.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)，提高職工的實(shí)際操作能力和應(yīng)對(duì)水害的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。五、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部培訓(xùn)師選拔1.公司內(nèi)部具有高級(jí)工程師及以上職稱(chēng)、從事防治水工作五年以上、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好教學(xué)能力的技術(shù)人員和管理人員，可申請(qǐng)擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師。2.人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查和試講評(píng)估，合格者納入內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。（二）培訓(xùn)師培訓(xùn)與管理1.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。2.建立內(nèi)部培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核，激勵(lì)培訓(xùn)師不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（三）外部培訓(xùn)師資邀請(qǐng)1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，邀請(qǐng)外部防治水領(lǐng)域的專(zhuān)家、學(xué)者等擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.與外部培訓(xùn)師資簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。六、培訓(xùn)教材與資料（一）教材編寫(xiě)1.結(jié)合公司實(shí)際情況和培訓(xùn)需求，組織編寫(xiě)防治水知識(shí)培訓(xùn)教材。2.培訓(xùn)教材應(yīng)內(nèi)容準(zhǔn)確、通俗易懂、圖文并茂，涵蓋培訓(xùn)大綱要求的各項(xiàng)內(nèi)容。（二）資料收集與整理1.收集國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、學(xué)術(shù)論文、案例分析等資料，作為培訓(xùn)的參考資料。2.對(duì)收集的資料進(jìn)行整理、分類(lèi)，建立防治水知識(shí)培訓(xùn)資料數(shù)據(jù)庫(kù)，方便職工查閱學(xué)習(xí)。（三）教材與資料更新1.隨著防治水技術(shù)的發(fā)展和法律法規(guī)的修訂，及時(shí)更新培訓(xùn)教材和資料。2.根據(jù)公司生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況，補(bǔ)充完善培訓(xùn)教材和資料內(nèi)容。七、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.培訓(xùn)結(jié)束后，采用考試、實(shí)操考核、撰寫(xiě)心得體會(huì)等方式對(duì)職工進(jìn)行考核。2.理論考試采用閉卷形式，實(shí)操考核在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由培訓(xùn)教師按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。2.實(shí)操考核按照操作規(guī)范、操作熟練程度、安全意識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)分，總分100分，60分為合格。3.撰寫(xiě)心得體會(huì)應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和自身工作實(shí)際，字?jǐn)?shù)不少于規(guī)定要求，由培訓(xùn)教師根據(jù)內(nèi)容質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分。（三）補(bǔ)考與重訓(xùn)1.考核不合格的職工，可參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)進(jìn)行重訓(xùn)。2.重訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)針對(duì)職工考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后再次進(jìn)行考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.將職工培訓(xùn)考核結(jié)果納入個(gè)人績(jī)效考核體系，與薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。2.對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格且多次重訓(xùn)仍不合格的職工，采取相應(yīng)的處罰措施。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立職工防治水知識(shí)培訓(xùn)檔案，對(duì)職工的培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書(shū)復(fù)印件等資料。（二）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃：記錄每年的培訓(xùn)計(jì)劃安排，包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、方式等。2.培訓(xùn)教材：保存培訓(xùn)使用的教材、資料等。3.培訓(xùn)記錄：記錄每次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)教師、參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。4.考核成績(jī)：記錄職工每次培訓(xùn)考核的成績(jī)、補(bǔ)考情況等。5.證書(shū)復(fù)印件：保存職工參加外部培訓(xùn)獲得的證書(shū)復(fù)印件。（三）檔案保管與查閱1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于規(guī)定年限。