PAGE黨員培訓(xùn)量化考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，確保黨員培訓(xùn)工作取得實(shí)效，特制定本量化考核制度。通過科學(xué)合理的量化考核，激勵黨員積極參與培訓(xùn)，提升政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動公司/組織各項工作順利開展。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體黨員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面系統(tǒng)原則：涵蓋黨員培訓(xùn)的各個方面，包括培訓(xùn)參與度、學(xué)習(xí)成果、實(shí)踐應(yīng)用等，進(jìn)行全面系統(tǒng)的評價。3.激勵導(dǎo)向原則：以激勵黨員積極參與培訓(xùn)、提升能力為目標(biāo)，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司/組織發(fā)展需求和黨員隊伍實(shí)際情況，適時調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）培訓(xùn)參與度（40分）1.按時參加培訓(xùn)（20分）嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃規(guī)定的時間參加培訓(xùn)，每次全勤得20分。遲到一次扣5分，遲到累計三次及以上不得分。無故缺席一次扣10分，無故缺席累計兩次及以上不得分。2.積極參與培訓(xùn)互動（20分）在培訓(xùn)過程中，積極發(fā)言、提問、參與小組討論等互動環(huán)節(jié)，表現(xiàn)突出得1620分。能夠參與互動，但表現(xiàn)一般得1115分。很少參與互動得610分。完全不參與互動得05分。（二）學(xué)習(xí)成果（40分）1.理論知識考核（20分）培訓(xùn)結(jié)束后，通過書面考試、線上測試等方式對黨員掌握的理論知識進(jìn)行考核。成績在90分及以上得1620分。成績在8089分得1115分。成績在6079分得610分。成績在60分以下得05分。2.心得體會撰寫（10分）按照要求認(rèn)真撰寫培訓(xùn)心得體會，內(nèi)容深刻、見解獨(dú)到得810分。心得體會內(nèi)容較完整，能體現(xiàn)一定學(xué)習(xí)收獲得57分。心得體會內(nèi)容簡單，收獲不明顯得34分。未按要求撰寫心得體會得02分。3.學(xué)習(xí)筆記檢查（10分）學(xué)習(xí)筆記記錄認(rèn)真、內(nèi)容詳實(shí)，能反映培訓(xùn)重點(diǎn)和個人思考得810分。學(xué)習(xí)筆記記錄較完整，有一定內(nèi)容得57分。學(xué)習(xí)筆記記錄較少，內(nèi)容簡單得34分。未做學(xué)習(xí)筆記得02分。（三）實(shí)踐應(yīng)用（20分）1.工作表現(xiàn)（10分）在工作中積極運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)知識和技能，工作業(yè)績突出得810分。能夠?qū)⑴嘤?xùn)知識應(yīng)用到工作中，工作表現(xiàn)有一定提升得57分。工作表現(xiàn)與培訓(xùn)前無明顯變化得34分。工作出現(xiàn)失誤，與培訓(xùn)知識應(yīng)用不當(dāng)有關(guān)得02分。2.服務(wù)群眾（5分）積極參與志愿服務(wù)活動，主動為群眾辦實(shí)事、解難題，受到群眾好評得45分。參與過志愿服務(wù)活動，但表現(xiàn)一般得23分。很少參與志愿服務(wù)活動得1分。從未參與志愿服務(wù)活動得0分。3.創(chuàng)新舉措（5分）在工作中提出創(chuàng)新性的思路、方法或建議，并取得良好效果得45分。有創(chuàng)新想法，但未實(shí)施或效果不明顯得23分。無創(chuàng)新舉措得1分。三、考核方式（一）日常記錄培訓(xùn)組織者負(fù)責(zé)對黨員的培訓(xùn)參與情況進(jìn)行日常記錄，包括出勤情況、互動表現(xiàn)等。（二）定期考核1.理論知識考核：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織書面考試或線上測試，確定黨員的理論知識考核成績。2.心得體會和學(xué)習(xí)筆記檢查：定期收集黨員的心得體會和學(xué)習(xí)筆記，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。（三）工作評價與群眾反饋1.工作評價：由黨員所在部門負(fù)責(zé)人對黨員在工作中運(yùn)用培訓(xùn)知識的情況進(jìn)行評價，給出工作表現(xiàn)得分。2.群眾反饋：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，收集群眾對黨員服務(wù)群眾情況的反饋，作為服務(wù)群眾得分的依據(jù)。（四）綜合評定考核小組根據(jù)日常記錄、定期考核、工作評價與群眾反饋的結(jié)果，對黨員培訓(xùn)量化考核進(jìn)行綜合評定，確定最終考核成績。四、考核周期考核周期為每[X]個月一次，與黨員培訓(xùn)計劃周期相匹配。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）通報表揚(yáng)對考核成績優(yōu)秀（90分及以上）的黨員，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報表揚(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。（二）培訓(xùn)提升1.對考核成績未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)（60分以下）的黨員，進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，安排針對性的再次培訓(xùn)，幫助其提升能力。2.根據(jù)考核結(jié)果，分析黨員培訓(xùn)需求，為不同層次的黨員制定個性化的培訓(xùn)提升計劃。（三）評先評優(yōu)考核結(jié)果作為黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)。在評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽(yù)稱號時，優(yōu)先考慮考核成績優(yōu)秀的黨員。（四）職務(wù)晉升與崗位調(diào)整將黨員培訓(xùn)量化考核結(jié)果與職務(wù)晉升、崗位調(diào)整掛鉤。在同等條件下，優(yōu)先選拔考核成績優(yōu)秀的黨員擔(dān)任重要職務(wù)或調(diào)整到更合適的崗位。六、考核申訴黨員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向考核小組提出