PAGE煤礦安監(jiān)員培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦安監(jiān)員隊(duì)伍建設(shè)，提高安監(jiān)員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，規(guī)范安監(jiān)員培訓(xùn)考核工作，確保煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有煤礦安監(jiān)員的培訓(xùn)、考核及管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及上級(jí)主管部門的要求開展培訓(xùn)考核工作。2.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際，注重提高安監(jiān)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力，考核結(jié)果真實(shí)反映安監(jiān)員的業(yè)務(wù)水平。3.分級(jí)分類原則：根據(jù)安監(jiān)員的崗位層級(jí)和工作內(nèi)容進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)考核的針對(duì)性和有效性。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷總結(jié)培訓(xùn)考核工作經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式，提高培訓(xùn)考核質(zhì)量。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門會(huì)同安全管理部門，根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)、安監(jiān)員崗位需求以及國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更新情況，每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式以及考核要求等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)與政策：國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及上級(jí)主管部門的相關(guān)政策文件。2.安全專業(yè)知識(shí)：煤礦開采技術(shù)、通風(fēng)與安全、機(jī)電運(yùn)輸、防治水等專業(yè)知識(shí)。3.安全管理技能：安全檢查方法與技巧、隱患排查與治理、事故應(yīng)急處置、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。4.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：安全生產(chǎn)責(zé)任感、敬業(yè)精神、廉潔自律等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的安全專家、技術(shù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開展集中授課、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等培訓(xùn)活動(dòng)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派安監(jiān)員參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)、行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)以及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專題培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的安全培訓(xùn)課程資源，供安監(jiān)員自主學(xué)習(xí)，并定期組織線上考核。（四）培訓(xùn)組織實(shí)施1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備：培訓(xùn)講師應(yīng)提前制定培訓(xùn)教案，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，確定培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備。安監(jiān)員應(yīng)提前了解培訓(xùn)內(nèi)容，做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。2.培訓(xùn)過(guò)程管理：嚴(yán)格培訓(xùn)考勤制度，確保安監(jiān)員按時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)過(guò)程中，注重互動(dòng)交流，采用提問(wèn)、討論、案例分析等方式，提高安監(jiān)員的參與度和學(xué)習(xí)效果。3.培訓(xùn)記錄：對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師情況、參加人員等信息，并存檔備案。三、考核管理（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核安監(jiān)員對(duì)法律法規(guī)、安全專業(yè)知識(shí)等理論知識(shí)的掌握程度。2.實(shí)踐考核：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、隱患排查、事故模擬處置等方式，考核安監(jiān)員的實(shí)際操作能力和問(wèn)題解決能力。3.日常考核：根據(jù)安監(jiān)員日常工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、遵章守紀(jì)等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（二）考核周期1.理論考核和實(shí)踐考核每年進(jìn)行一次，與年度培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。2.日?？己嗣吭逻M(jìn)行一次，由安監(jiān)員所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（三）考核內(nèi)容1.理論考核內(nèi)容：法律法規(guī)、安全專業(yè)知識(shí)、安全管理技能等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力。2.實(shí)踐考核內(nèi)容：安全檢查方法與技巧、隱患排查與治理能力、事故應(yīng)急處置能力、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力等。3.日?？己藘?nèi)容：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、遵章守紀(jì)等。（四）考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：滿分100分，60分為合格。根據(jù)考試成績(jī)劃分不同等級(jí)，90分及以上為優(yōu)秀，7089分為良好，6069分為合格，60分以下為不合格。2.實(shí)踐考核：滿分100分，60分為合格?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)踐考核項(xiàng)目的完成情況和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定。3.日常考核：滿分100分，每月根據(jù)安監(jiān)員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，年度平均得分作為日?？己俗罱K結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀（90100分）：工作表現(xiàn)突出，任務(wù)完成出色，工作質(zhì)量高，工作效率高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作好，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，積極主動(dòng)解決問(wèn)題，為安全生產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)。良好（7089分）：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任務(wù)完成較好，工作質(zhì)量較高，工作效率較高，能夠遵守規(guī)章制度，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)明顯失誤。合格（6069分）：工作基本能完成，工作質(zhì)量一般，工作效率一般，能夠遵守規(guī)章制度，無(wú)重大工作失誤，但存在一些需要改進(jìn)的地方。不合格（60分以下）：工作任務(wù)完成較差，工作質(zhì)量低，工作效率低，存在較多違規(guī)違紀(jì)行為，對(duì)安全生產(chǎn)造成一定影響。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。優(yōu)秀等級(jí)的安監(jiān)員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格等級(jí)的安監(jiān)員扣減部分績(jī)效獎(jiǎng)金。2.與晉升掛鉤：連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的安監(jiān)員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮；考核不合格的安監(jiān)員，進(jìn)行誡勉談話，限期整改，如連續(xù)兩年考核不合格，予以辭退。3.培訓(xùn)改進(jìn)依據(jù)：根據(jù)考核結(jié)果，分析安監(jiān)員在知識(shí)、技能等方面存在的不足，為后續(xù)培訓(xùn)提供針對(duì)性的改進(jìn)建議，提高培訓(xùn)效果。四、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位安監(jiān)員建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、培訓(xùn)證書、獎(jiǎng)懲情況等。（二）檔案更新1.培訓(xùn)檔案應(yīng)及時(shí)更新，每次培訓(xùn)和考核結(jié)束后，相關(guān)資料應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸檔。2.安監(jiān)員個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)在培訓(xùn)檔案中進(jìn)行更新。（三）檔案查閱1.安監(jiān)員本人有權(quán)查閱自己的培訓(xùn)檔案，了解培訓(xùn)考核情況。2.因工作需要，公司內(nèi)部其他部門經(jīng)安全管理部門同意后，可查閱相關(guān)安監(jiān)員的培訓(xùn)檔案。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制建立成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成的培訓(xùn)考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況：檢查培訓(xùn)計(jì)劃是否按照規(guī)定的時(shí)間、內(nèi)容、方式等組織實(shí)施。2.培訓(xùn)質(zhì)量：評(píng)估培訓(xùn)講師的授課水平、培訓(xùn)資料的質(zhì)量、培訓(xùn)過(guò)程的管理等，確保培訓(xùn)效果。3.考核公正性：監(jiān)督考核過(guò)程是否公平、公正、公開，考核評(píng)分是否客觀準(zhǔn)確。4.培訓(xùn)檔案管理：檢查培訓(xùn)檔案的建立、更新和查閱情況，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確。（三）問(wèn)題整改對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。整改完成后，進(jìn)行復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底解決。